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vol.218 - 滋賀県商工会連合会
SHIGA SHOKOKAI NETWORK MAGAZINE 2000/ 11 VOL.218 商工連会報 がんばる商工会 中主町商工会 商工会法施行４０周年記念大会.............❷ 第３回商工会女性部全国大会.............❸ がんばる商工会『中主町商工会』...........❹ 青年部『主張発表大会』、最低賃金等....... ...❺ 企業経営アドバイス（橋本喜一郎氏）...........❻ 消費者契約法、中小企業大学校研修生募集等......❼ 商工会法施行 ４０周年記念 國松知事の祝辞 辞で始まり、川瀬会長のあいさ 式典は、橋本副会長の開会の 案の朗読があり、満場の拍手を 回復を最優先等五つの大会決議 連合会長の大野均氏より、景気 長、滋賀県知事、県連会長から 表彰式では、近畿通商産業局 信滋賀県議会副議長より祝辞、 ・國松善次滋賀県知事・黒田昭 このあと、近畿通商産業局長 もって採択された。 優良団体、役員功労者、優良職 闘記﹂と題しての主張発表と 氏より﹁しょいめしおばさん奮 旭町商工会女性部の八田やす子 事最優秀賞を受賞されました新 女性部主張発表大会において見 引き続き、昨年度全国商工会 の紹介が行われた。 このほか各関係団体代表の来賓 近畿通産局長表彰 続いて、滋賀県商工会青年部 された。 員に対しそれぞれ表彰状が授与 れた。 つがあり、表彰状の贈呈が行わ ▲紺谷典子氏の 記念講演 商工会法施行四十周年記念大会が、去る十月二十六日 午後一時から、大津プリンスホテルにおいて、県下四 〇〇名が参加し、盛大に開催された。 川瀬会長あいさつ ２ 十六商工会から役員・青年部女性部・職員の各代表約三 大会風景 ▲八田やす子氏の 主張発表 のパーティを開催した。 このあと、会場を移して記念 を閉じた。 い、本間副会長の閉会の辞で幕 業振興のため尚一層の努力を誓 者は、それぞれ今後の地域商工 マにして講演が行われた。参加 ば日本は強くなれない﹂をテー 氏より﹁中小企業が強くなけれ 日本証券経済研究所の紺谷典子 ! 滋賀県商工会大会開く 変革する２１世紀を見据えて 青木剣菁氏 愛下ひとみ氏 女性部の新世紀を 表取締役社長の木村皓一氏が ﹁いつも創業の心で﹂をテーマ により、素材一〇〇％の葦笛と 引き続いて、す音の小杉正氏 研修を行った。また、各地では ス︶を企画し、バスによる移動 力 あ る 六 ル ー ト︵全 十 二 コ ー に記念講演を行った。 笹竹長笛を使った地球環境音楽 商工会女性部が待ち受け、参加 者を歓迎した。 うつし絵の ﹁朝明けの淡の湖 天の湖﹂の清清しい音色が奏 二日間という限られた時間に、 本大会を滋賀県で開催する意 頂くことを主眼に置いている。 とした環境保全について学んで 近江商人の探訪や琵琶湖を中心 全国の商工業に携わる女性に、 もと、大成功に終わった。 この大会は、多くの人の協力の ミキハウス代 物産展風景 第３回商工会女性部全国大会︵滋賀県大会︶ を開催 ら南は沖縄まで︵全国の商工 会女性部数二七七三部︶全国 から商工会女性部リーダー二 ﹂のスロー 会し、滋賀県立芸術劇場﹁びわ でられた。 義は、環境保全の意識を高め、 滋賀県を凝縮し全国に解凍した 併せて地域商工業の活性化をめ そのため、近江の歴史・文化 第二日目の指導者研修会では、 ざして、女性のパワーで輝かし ・地場産業・環境等を探る、魅 第二部では、 が送られた。 からは、感動と惜しみない拍手 発表した。会場を埋めた参加者 表者が女性部活動や経営体験を 大会では、全国六ブロックの代 第一日目の第一部の主張発表 ろにある。 い時代を切り開こうとするとこ された。 ガンのもと、第三回商工会女性 大会旗 湖ホール﹂をメイン会場として ▲ 部全国大会︵滋賀県大会︶が開催 八〇〇名が滋賀の地に一堂に 主張発表最優秀賞のお二人 二〇〇〇年みんなで創ろう 女性部の新世紀を ・二十 の両日、北は北海道か 去る九月二十六日 七日 ﹁二〇〇〇年みんなで創ろう ３ 交流会アトラクション風景 ０ ０ ２０ ▲ 木村晧一氏の記念講演 年 ▲ １ びわ湖 鮎家の郷 豊積の里 総合センター 特にマイアミ浜周辺や鮎家の郷が集客の 拠点となっている。 人の流れの受け皿とし ては、湖岸道路周辺を中核拠点と考える。 環境保全と地域資源の有効活用 今なお残されている中主町の田園風景、 湖岸地域の自然環境を破壊せずむしろそ れらの持つ良さを地域の資源として活用 する方向で当地の魅力を訴求していく。 商工会、町、地元事業者、農家が一 体となったビジョン 地域振興は地域全体が一丸となって推 進することが成功要因とも言える。特に 事業者や住民が中心的に参画するような 積極的姿勢が求められる。 町の地域計画や構想との連動 施設整備や開発のような投資を伴うハ ード事業は行政による参画、支援が必須 条件ともなり、町が計画している総合計 画や諸構想等との整合性を図る。 このような考え方に沿ってビジョンを 策定しております。 勇爾 南 中主町商工会 組織率県下 を目指して ４ きました。そののどかな田園の中にひっ そりと佇む神社・仏閣はそれぞれに長い 歴史を持ち、貴重な文化遺産として中主 の町にどっしりとした歴史の重みと落ち 着きを与えてくれます。 そして、琵琶湖の南岸に四キロも続い ているマイアミビーチは、夏になると、 ウインドサーフィンやキャンプを楽しむ 若人で賑わいます。 また、豊富な淡水魚介類は琵琶湖の味 覚として、湖国ならではのお土産として 県内外の人達に大変喜ばれています。 静と動、中主はさまざまな表情をあわ せもつ町です。 中主町商工会長 ●中主町商工会が示す地域振興ビジョ ン 中主町の最重要課題である集客力強 化のためには、中主町への人の流れを つくる必要があり、活気のあるまちづ くりには不可欠な要素である。人の流 れができれば、あとはいかに町内に滞 在させ、地元の小規模事業者にとって のビジネスチャンスにつなげるか、そ の仕組づくりが重要となる。中主町の 地域資源は潜在的にみてそのようなビ ジネスチャンスを創造する可能性を有 していると考えられる。 来町者をもてなす拠点の形成 現在、他地域から中主町へのアクセ スは湖岸道路経由が中心となっており、 お問い合わせ 中主町商工会 ＴＥＬ〇七七︱五八九︱四八八〇 二十一世紀を目前にし、 時代は今、 大き く変わろうとしています。ＩＴ革命に代 表される改革の波、さらに商工会の広域 連携と合併案等の荒波が押し寄せつつあ り、今新たな努力と挑戦が必要な時です。 中主町商工会では、設立四〇周年を機 に、変革しようとしています。明るい情 報を発信し、会員が来やすい雰囲気づく りを目指し、また、ＩＴビジネス等を取 り上げ、個性ある企業を伸ばすための支 援が必要です。 これからの商工会の使命は、受け身で はなく提案し、どんどん会員に情報を発 信していくことであると考えます。 中主町商工会は、身近で信頼できる商 工会、そして組織率県下 １の商工会を 目指します。 ●中主町においでやす 穏やかに広がる琵琶湖に面し、野洲 川と日野川 の間に開け た中主町は、 日本で最初 に稲作が始 められた弥 生期から稲 作農耕が栄 え ﹁豊積荘﹂ と称されて 郷土銘茶豊積味めぐり 兵主大社 商工会 青年部 ●平成１ ２年度 商工会青年部主張発表大会 変革の時代 私たちの自由と責任 南部厚志氏（湖北町）が最優秀賞に輝く 去る９月１ ９日 、木之本町のホテルプリオールにお いて、平成１ ２年度商工会青年部主張発表大会を開催し る平成１２年度近畿ブロック主張発表大会に滋賀県代表 として出場される。 た。 県大会発表者は次のとおり。 県内６ブロックの代表者が、 「青年部活動に参加し ●湖南ブロック代表 瀬田商工会青年部 礒 て」等のテーマに基づき、常日頃抱いている思いにつ いて発表された。 審査の結果「変革の時代 信楽町商工会青年部 ●蒲神ブロック代表 能登川町商工会青年部 田 中 私たちの自由と責任」を テーマに発表された湖北ブロック代表の湖北町商工会 靖 ●湖北ブロック代表 湖北町商工会青年部 国 南 された高島ブロック代表の新旭町商工会青年部の上野 剛文氏が選ばれた。 島 将 秦荘町商工会青年部 ●高島ブロック代表 領 部 靖 厚 之 氏 之 氏 史 氏 浩 氏 志 氏 新旭町商工会青年部 上 なお、最優秀賞の南部厚志氏は１ １月９日 に兵庫県 野 剛 文 氏 の神戸メリケンパークオリエンタルホテルで開催され 特例措置対象事業場 週法定労働時間 変 り す 平成十三年四月一日から、商業・映画・演劇業・保健衛生業、接 客娯楽業で労働者が九人以下の事業場の法定労働時間が現行の一週 一週四四時間労働時間制達成のための奨励金制度もありますので、 四六時間から一週四四時間と短縮されます。 詳しくは滋賀労働局 労働基準部 監督課又は各労働基準監督署 − 〇七七 五二二 六六四九 労働者の賃金は、次に掲げる賃金を除いて最低賃金額以上にすることが必 要です。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 臨時に支払われる賃金（結婚手当等） １カ月を越える期間ごとに支払われる賃金（賞与等） 所定時間外、所定休日および深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金 等） 時間給者とは、賃金の大部分が時間によって定められている者をいいます。 最低賃金違反については、罰則があります。 お問合わせ 滋 賀 労 働 局 賃 金 室（TEL ０ ７ ７ ‐ ５ ２ ２ ‐ ６ ６ ５ ４） 大 津 労 働 基 準 監 督 署（TEL ０ ７ ７ ‐ ５ ２ ２ ‐ ６ ６ ４ １） 彦 根 労 働 基 準 監 督 署（TEL ０ ７ ４ ９ ‐ ２ ２ ‐ ０ ６ ５ ４） 長 浜 労 働 基 準 監 督 署（TEL ０ ７ ４ ９ ‐ ６ ２ ‐ ３ １ ７ １） 八日市労働基準監督署（TEL ０ ７ ４ ８ ‐ ２ ２ ‐ ０ ３ ９ ４） ぜひ積極的な取り組みをお願いいたします。 日 までお問合せ下さい。 ５， １６ ３円 １時間（時間給者） ６ ４７円 １ 滋賀労働局労働基準部 監督課 平成１ ２年１ ０月１日改正 改正のお知らせ お問い合わせ 滋賀県最低賃金 − ５ 中 ●愛犬ブロック代表 青年部の南部厚志氏が栄えある最優秀賞に輝いた。ま た、優秀賞には「ここに住んでいく」をテーマに発表 泰 ●甲賀ブロック代表 発表者は、自分の体験に基づく事例を交えながら力強 く発表され、参加した青年部員に深い感動を与えた。 田 の が わ ま 依然として厳しい経営環境の 定期券代もあれば、作業服など 退職金等々が含まれています。 費、法定外福利厚生費、賞与、 う。また、賞与 位となるでしょ は一六万七千円 れると、手取額 得税などを引か ４ ３． １ １， ２３ ４ ７． ４ 卸売業 ４４ ２ ２． ０ ３ ２． ７ ３， ７１ ９ ２ ２． ３ 小売業 １６ ３ ９． ０ ３ ６． ８ １， ８６ ４ １ １． ２ ３ ０． ０ ３ ５． ０ ２， ５４ ８ １ ５． ３ ４業種の粗付加価値率・労働分配率は１ ２年度版中小企業の経営指標から の月商を稼ぐ社員を言います。 プロの社員とはこういった倍率 き月商倍率を算出して下さい。 それぞれ値を出し、目標とすべ れば分配率も異なりますから、 会社毎に、付加価値率も異な ・三倍となります。 から、目標とすべき月商は一五 は三〇％、分配率は三五％です 表の事例Ａ社では、粗利益率 お荷物、人罪だということです。 社にとってはぶら下がっている いうことです。それ以下だと会 めには一六倍の売上が必要だと 生産高 高でみれば一目 続く中、わが国では高齢化も他 の費用もかかります。社員旅行 ％でした。この比率で申せば月 ５ ０． ３ 瞭然になります。 仮に月例給与 総額が二〇万円 の若い従業員が に例を見ないスピードで進んで や、教育研修費だってあります。 もあります。年 売上高対人件比率の逆数が人 前回示しましたように、中企 従業員には人財もいれば人在 完成工事高は二六七万八千円と 製造業 ７２ 売上目標 給料 何倍 う います。企業にとっては、最大 最近の労働省﹁賃金労働時間 間三ヶ月としま 人件費適正度 いるとします。 の経費項目である人件費に注視 制度等総合調査﹂によれば、三 すと年間総支給 社会保険料や所 多くの企業で賃金・給与制度 〇∼九九人規模企業では、労働 額は三〇〇万円。 橋本喜一郎 の見直しが行われています。年 費用総額の一五・四％が現金給 これを月割りす 中小企業診断士 功から能力へ、さらに成果主義 与以外の労働費用になっていま せざるを得ないときです。 的賃金制度への転換です。その す。言い換えれば現金給与は八 れる前に、本稿では、前回の ﹁人 件費に対する売上倍率になりま 万七千五百円です。 件費適正度﹂からもう少し掘り 庁経営指標からは、建設業の粗 下げて考えてみましょう。 もおり、人罪もいます。企業に なり、手取り額に対する倍率は ・一％、労働分配率は三九・八 人件費は実際に渡している、 貢献してくれているのか、トン 人件費と給料 従業員から見れば貰っている給 一六倍となります。 手取り一六万七千円を稼ぐた トンなのか、ぶら下がっている でしょう。 す。従業員に説明するにはもう は一六万七千円、人件費は二六 五百円となります。手取り月額 働費用を加味すれば二六万七千 なりますが、現金給与以外の労 れば二五万円と 結果として、年齢による賃金カ 四・六％です。 付加価値 付加価値率︵粗利益率︶は二五 幾ら売れば ーブのフラット化が進んでいま す。では、会員中小企業は具体 的にどう見直しを進めて行くべ （加工高・売上総利益） 少し噛み砕いて話す必要がある きか。賃金・人権制度云々にふ 手取り月収の何倍を目標にすべきか 存在なのかですね。給与対売上 ２， ６７ ８千円 社 料とは違います。人件費には、 ３ ９． ８％ 御 ６ 給料・賃金、諸手当、法定福利 ２ ５． １％ 例 の な っ て い る か １ ６． ０倍 建設業 ４４人 事 人件費 計算式 付加価値額 月給手取り額１ ６． ７万円 の 人（人 件 費 で は ２６ ７， ５ ００円）の 目 標 売 上高・月商倍率 労働分配率 規模 粗付加価値率 業種 は ど は 消費者契約法について 消費者の利益を守る新たな民事ルール 平成１ ２年４月２ ８日、消費者契約法が成立しました。個人間 と、労働契約を除く全ての契約が対象で平成１ ３年４月１日よ り施行され施行日以降の契約に有効となります。 消費者契約法制定の背景 日常の買い物やアパートの賃貸、保険など、私たちのくら しは「契約」に囲まれています。 物やサービスの契約を結ぼうとするとき、買う側と売る側 の情報量が対等ならよいのですが、実際は、商品知識・交渉 力などに差があります。 そのことで、思わぬ「契約トラブル」が生じることは少な くありません。 このため、事業者に「うそを言わない」ことを義務づけ、 重要事項についての説明を求めることで消費者の利益を守る ことを目的に制定されました。 消費者契約法が成立したことにより契約を取り消すことができる例 ７ 重要事項で、事業者が事実と異なることを告げた場合 例：事故車を、事故車でないといって売った。 例：建て替えられない家を、 建て替え可能といって売った。 不確定要素があるのに、断定的に説明した場合 例：元本割れの可能性のある金融商品を、 「絶対もうか ります」といって売った。 消費者に不利益な事実を、故意に告げない場合 困惑勧誘 長時間、消費者を拘束したり、家に居座ったりして勧誘 した場合。 創業・経営革新を検討中の 皆様をあらゆる面で応援します ■地域中小企業 支援センター とは… ■地域中小企業支援センターでは どんなことをしているの 創業・新規開業・ 経営革新（新分野開 拓等）に対する、経 営全般の相談を身近 に、また日常的に受 け付けられるよう、 滋賀県内３ヶ所に相 談窓口として設置し たものです。 等）に対する相談にきめ細かく対応できるよ 創業・新規開業・経営 革 新（新 分 野 開 拓 うに、各センター内には１名ずつコーディネ ーターを配置しています。 皆様からのご相談は、このコーディネータ ーが受付窓口となり、アドバイスをさせてい ただきます。 また、必要に応じて専門家の派遣なども行 います。 湖南地域中小企業支援センター 草津市大路２丁目１１‐５１ 草津商工会議所内 TEL． （ 湖東地域中小企業支援センター 彦根市中央町３ ‐ ８ 彦根商工会議所内 TEL． （ ）‐ TEL． （ ）‐ 甲賀地域中小企業支援センター 水口町水口５ ５ ７ ７ ‐ ２ 水口商工会館内 ）‐ （ただし、 「帰ります」 「帰って下さい」など、意思表示 することが必要です。 ） 契約事項が無効になる例 事業者の損害賠償の責任を免除する事項 例： 「当スポーツクラブでの事故は、一切責任を負いま せん」 法外に高い解約違約金を設定する条項 消費者の利益を一方的に害する条項 取り消し権の行使 「だまされた」と気づいてから６カ月以内で、契約の成立 後、最長で５年以内消費者契約法により全ての契約が救済さ れることではありません。 消費者も、契約にあたっては契約内容について理解するよ うつとめることが求められています。 その商品やサービスが、自分にとって本当に必要なものか、 また契約内容は納得できるか、よく考えたうえで契約しまし ょう。 もしトラブルにあったら…… 困ったことがあっても、あきらめたり泣き寝入りせず、一 人で悩まずできるだけ早く消費生活センター等に相談しまし ょう。 詳しくは経済企画庁ホームページ URL http : //www.epa.go.jp 『消費者の窓』をご覧ください。 人事・賃金戦略 総務マネージャーのための 「強い社員」 はこうして作れ ◆研修のねらい： 「人材が育っている」 「人材に活力がある」 「組織に活力がある」 「革新的経営ができる」 「人材が集まり、育つ」という良循環に 企業を変えませんか。 本セミナーは、この良循環を確実にもたらすことができる人事・賃金 制度の仕組づくりについて、実践的に提供します。 これから抜本的に人事・賃金制度を見直そうと考えられている企業の 改革責任者また推進者の方々へ提供する「聞いて得する」 セミナーです。 ◆研 修 期 間：平成１ ３年２月７日 ∼平成１ ３年２月９日 ◆受講対象者：総務担当役員（人事・賃金制度改革の責任者・実務担当者） ◆定 員：３ ０名 ◆受 講 料：２ ５， ０ ０ ０円 ◆そ の 他：初日の研修終了後に異業種交流会を実施します。 当校は、宿泊施設、食堂、駐車場を完備しております。 ［お問い合わせ・資料請求］ 中小企業大学校 関西校 研修課 〒６ ８ ９ ‐ ２ ２ ８ ２ 兵庫県神崎郡福崎町高岡 TEL（０ ７ ９ ０）２ ２ ‐ ５ ９ ３ １ FAX（０ ７ ９ ０）２ ２ ‐ ５ ９ ４ １ E-mail：[email protected] URL ：http : //inst.jasmec.go.jp/kansai/ １ ０ ２ ０ 商 工 貯 蓄 共 済 制 度 全国商工会経営者年金制度 ２ ３ ご加入者各位 商工連会報 ３ ５ 協栄生命経営破綻に 伴うお詫び 平素は、各商工会並びに滋賀県商工会 連合会の事業に対し、格別のご協力を賜 り厚くお礼申し上げます。 さて、全国商工会連合会を中心とする 全国の商工会組織は、商工会法が制定さ れた昭和 年に協栄生命保険株式会社と 提携して商工貯蓄共済制度を、また、昭 和 年には全国商工会経営者年金制度を 発足させ小規模事業者の経営と生活の安 定及び福利向上を目的として両制度を推 進してまいりました。 ところが、新聞・テレビ報道等で既に ご存知のとおり、同社は去る 月 日に 経営破綻し更生特例法の適用を東京地裁 に申請し保全命令が発令、同 日には更 生手続開始が決定される事態に立ち至り ました。 制度目的に全く反する結果となり、加 入者の皆様には大変ご心配・ご迷惑をお かけしており、 心よりお詫び申し上げます。 今後、商工会・県連合会では、両制度 の早期正常化に向けて、全国商工会連合 会等関係機関とともに全力で取り組んで いく所存であり、ご理解を賜りたくお願 い申し上げます。 また、事態発生後速やかに皆様方にお 詫びを致すべきところでございましたが、 状況把握等により、現在に至りました事 につき重ねてお詫び申し上げます。 滋賀県商工会連合会 ５ ９ 11 発行：滋賀県商工会連合会 滋賀県大津市京町４丁目１−１ （県庁商工労働会館） TEL.０７７-５２２-３８４８ 2000年11月10日発行（隔月10日発行） あな ま し 援 応 を あ 業 企 の た な す ま し 援 応 を あ 業 企 の た な す ます します 援しま 応援し を応援 あなた 業を応 企業を の企業 たの企 なたの 創業支援指導事業 経営・技術の相談 創業・開業等を希望する方が対象 年齢・職業・性別を不問 経営者の方を対象 こんな悩みに適切な指導をします。 あなたを創業支援セミナーと 個別専門指導で支援します。 ●開業のための資金作りの指導 ●立地や経営の方法 ●開業しているが自信がない ●法人成りや記帳方法 ●その他経営全般 ●近日に実施予定 ●原価管理・生産管理等の工場診断 ●新製品の開発 ●店舗レイアウト・販売管理等の店舗診 断 ●経営分析 ●その他経営全般 エキスパートが （ 専 門 家 ） 指導します エキスパートが （ 専 門 家 ） 指導します 相 相 談 談 は は 無 無 料 料 企業 企 業 の 秘 密 は 厳 守 企業の 業の秘 の秘密 秘密は 密は厳 は厳守 厳守 法律の相談 経営安定の相談 工業所有権の相談 全力をつくします ●再建方法の検討 ●当面の資金手当て ●訴訟手続きを伴わない法律相談 ●再建が困難とみられる場合 ●特許・実用新案・商標・意匠等の相談 円滑な解決策−法的手続きなどの対策 等 商工調停士が （各分野の専門家） 相談に応じます 依頼の方法 会 員 ①相談依頼 商 工 会 顧問弁護士が相談に 顧問弁理士 応じます 顧問弁護士 宮川 清 先生 顧問弁理士 楠本 高義 先生 商連 工合 会会 ②相談依頼 面接相談 ③相談依頼 専 門 家 お気軽に商工会へ相談下さい 印刷所／宮川印刷株式会社 〒５ ２ ０ ‐ ０ ８ ４ ６ 滋賀県大津市富士見台３番１ ８号 この冊子は古紙配合率１ ０ ０％再生紙を使用しています。