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調査報告書（アンケート様式） （PDF 97.1KB）
提出日 年 月 日 入札参加資格者名簿登録業者 様 入札参加資格申請の受付と併せ、 「男女共同参画の 男女共同参画の取組に 取組に関するアンケート するアンケート」 アンケート」を実施しています。このア ンケートへの回答は任意となっており、ご協力いただける方は、申請書と共にアンケート用紙を郵送で契約 課へ送付していただくようお願いします。指名登録の審査及び指名競争入札の際の業者選定に影響するもの ではありません。 男女共同参画の 男女共同参画の取組に 取組に関するアンケート するアンケート ☆ このアンケート このアンケートの アンケートの目的 宝塚市では、男女共同参画プランに基づき、男女共同参画社会実現に向けた様々な取組を進めています。 このアンケートは、入札参加資格申請をされる事業者の方々に男女共同参画についてご理解いただくとと もに、事業者の方々を対象とした市の男女共同参画に関する意識啓発方法等の施策の参考とさせていただ くために実施するものです。 アンケートへのご協力をよろしくお願いいたします。 １．事業所の 事業所の所在地について 所在地について □ 宝塚市内 □ 兵庫県内（宝塚市を除く） □ 兵庫県外 ２．従業者の 従業者の状況について 状況について （１）正規従業者 （２）非正規従業者 （ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ、嘱託従業者、派遣社員、臨時従業者等） （３）従業員総数【 （１）+（２） 】 女性 女性 人 男性 人 男性 人 合計 人 合計 人 人 女性 人 男性 人 合計 人 （４） （３）従業員総数のうち管理職の人数 ※ただし、管理職とは、課長職相当以上の者とします。 （５）平成 22 年度（2010 年度）の新規採用者（正規職員）の人数 女性 人 男性 人 合計 人 女性 人 男性 人 合計 人 ３．育児・ 育児・介護休業制度 介護休業制度の 業制度の有無、 有無、取得状況について 取得状況について （１）育児休業制度について ※該当する項目にチェックを入れてください。 □就業規則等に明文化している □明文化はしていないが、慣行としてある □明文化もしておらず、慣行もない （２） （１）で「就業規則に明文化している」または「明文化はしていないが、慣行としてある」と回答さ れた場合、平成 22 年度（2010 年度）の育児休業取得者数をご記入ください。 ※対象者（本人が出産した女性） 人のうち育児休業取得者数 人 ※対象者（配偶者が出産した男性） 人のうち育児休業取得者数 人 ※対象者とは、貴事業所就業規則または慣行上、育児休業制度の取得要件に該当した従業者とします。 （３）介護休業制度について ※該当する項目にチェックを入れてください。 □就業規則等に明文化している □明文化はしていないが、慣行としてある □明文化もしておらず、慣行もない （４） （３）で「就業規則に明文化している」または「明文化はしていないが、慣行としてある」と回答さ れた場合、平成 22 年度（2010 年度）の介護休業取得者数をご記入ください。 ※女性の対象者 人のうち取得者 人 ※男性の対象者 人のうち取得者 人 ※対象者とは、貴事業所就業規則または慣行上、介護休業制度の取得要件に該当した従業者とします。 （裏面に 裏面に続きます） きます） ４．男女共同参画の 男女共同参画の取り組みについて 実施している項目にチェックを入れてください。 （複数回答可） （１）ワークライフ・バランスの実現に向けての取り組みに関して □短時間勤務制度 □フレックスタイム制度 □始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ □所定外労働をさせない制度 □事業所内の保育施設等の設置 □育児・介護休業者復帰プログラムの実施 □看護休暇制度 □その他（具体的に ） ※ワークライフ・バランスとは？ 仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和をはかること。やりがいのある仕事をしながら、充実した私生活を送る こと。ここでいう私生活には、育児・介護や家族との団らん、地域コミュニティでの活動などを含む。 （２） （１）で該当した事項の対象には、非正規従業者（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ、嘱託従業者、派遣社員、臨時従業者等） も含まれますか。 □ 全て含む □ 一部含む □ 含まない （３）従業者に対する就業の配慮に関して □セクシュアル・ハラスメント防止に関する研修の実施 □セクシュアル・ハラスメント防止に関する方針を服務規程に明記 □セクシュアル・ハラスメントに関する相談窓口の設置 □深夜業に従事する女性従業者の安全確保 □その他（具体的に） （４） （３）で該当した事項の対象には、非正規従業者（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ、嘱託従業者、派遣社員、臨時従業者等） も含まれますか。 □ 全て含む □ 一部含む □ 含まない （５）次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」について □既に策定している □策定していない □今後、策定予定である □現在のところ策定予定はない （６）これまでの設問の選択肢以外に、ワークライフ・バランスの実現に向けての取り組み、または、その 他男女共同参画の視点から、特に配慮している事項があればご記入ください。 ５.宝塚市の 宝塚市の「男女共同参画社会づくりをめざす 男女共同参画社会づくりをめざす出前講座 づくりをめざす出前講座」 出前講座」について □ 知っている □ 知らない ※「男女共同参画社会づくりをめざす出前講座」とは？ 宝塚市が、市内の事業所等が実施する男女共同参画社会の実現を目的とした研修会等に、講師を派遣する事業。 講師謝礼は宝塚市が負担する。 ６．就業の 就業の場での女性 での女性の 女性の管理職等への 管理職等への登用 への登用、 登用、男女の 男女の仕事と 仕事と家庭、 家庭、地域等との 地域等との両立 との両立、 両立、男女共同参画の 男女共同参画の視点に 視点に たった取 たった取り組みに関 みに関する事業者 する事業者としてのご 事業者としてのご意見 としてのご意見、 意見、本市への 本市への要望 への要望など 要望など自由 など自由にお 自由にお書 にお書きください。 きください。 ☆このアンケートに関するお問い合せ先 宝塚市 人権男女共同参画課 電話 0797-77-9100 ご協力ありがとうございました。無記名で、登録関係書類に同封してご返送ください。