主要目次

iii
目
次
はしがき
序
論
理論的背景
佐々木正道
序
章
研究の意図
石川晃弘，佐々木正道
白石利政，ニコライ・ドリャフロフ
１．企業文化への関心…………………………………………………………１１
２．問題の背景…………………………………………………………………１２
３．研究の課題と方法…………………………………………………………１４
４．本書の構成…………………………………………………………………１６
第１部
第１章
企業文化・企業の社会的責任・
労働生活の質
企業の社会的責任と企業文化
石川晃弘
１．３つの「企業の社会的責任」観 …………………………………………２１
２．「企業の社会的責任」行動の測定 ………………………………………２２
３．企業文化の測定……………………………………………………………２５
４．文化類型と社会的責任行動との関係……………………………………２８
５．国 際 比 較…………………………………………………………………３０
６．労働組合に対する責任……………………………………………………３４
７．総
括…………………………………………………………………３６
iv
第２章
企業統治と従業員の職場生活
――国際比較――
白石利政
１．問題の提起…………………………………………………………………３９
２．従業員からみた企業統治の現状…………………………………………４１
３．職場生活の現状……………………………………………………………４３
４．企業統治の背景……………………………………………………………５１
５．まとめにかえて……………………………………………………………５５
第３章
生活時間構造からみた日本的ワーク・ライフ・
バランス問題
小林良暢
１．ワーク・ライフ・バランスをめぐる近年の動向………………………５７
２．なぜ日本人の生活に“ゆとり”がないのか……………………………５８
３．「休息時間」なくして「ワーク・ライフ・バランス」なし …………６１
４．頓挫した日本版「ワーク・ライフ・バランス」………………………６３
５．「インターバル制度」と生活リズム改革 ………………………………６５
第４章
個人的・組織的諸要因の予測変数としての
企業の社会的責任
――エストニアと日本の比較分析から――
ユッレ・ユビウス
ルート・アラス
１．前提的考察…………………………………………………………………６９
２．一般的命題と分析素材……………………………………………………７６
３．分 析 結 果…………………………………………………………………７７
４．結
論…………………………………………………………………８５
v
第５章
企業文化と職務満足
――ベルギーにおける調査から――
ジョセリーヌ・ロベール
アイグル・アスファロヴァ
１．本章の構成と企業文化の定義……………………………………………９３
２．２００５年調査と２００７年調査から …………………………………………９４
３．２００８年調査から …………………………………………………………１０１
４．結
第６章
論 ………………………………………………………………１０６
企業文化・職務満足・経済効果
――国際比較分析から――
ヴラヂミール・ダヴィデンコ
エヴゲニイ・ガイダルジ
エレナ・アンドリアノヴァ
１．研究の目的と調査対象 …………………………………………………１０９
２．企業内諸関係と職場風土 ………………………………………………１１０
３．企業文化の類型構成 ……………………………………………………１１４
４．職務満足と企業文化 ……………………………………………………１１９
５．結びに代えて ……………………………………………………………１２１
第２部
第７章
北欧における企業文化の動態
企業行動の変容と企業の社会的責任
エルッキ・アスプ
１．問題の提起 ………………………………………………………………１２５
２．経営文化の変化と企業の社会的責任 …………………………………１２６
３．外国移転企業の例 ………………………………………………………１２９
４．労働生活の文化――変化と持続 ………………………………………１３０
vi
第８章
信頼資本の変化
――グローバル化はなにをもたらすか――
ヴェリ・マッティ・アウティオ
１．グローバル化と企業文化 ………………………………………………１３５
２．社会資本の変動部分としての信頼資本 ………………………………１３７
３．グローバル化とローカル・レベルの不信 ……………………………１３９
４．フィンランド企業の事例 ………………………………………………１４２
５．結
第９章
論 ………………………………………………………………１４６
グローバル圧力下のスウェーデン・モデル
――企業文化・労働市場・非定型雇用――
シモン・フライマン
１．研究の課題 ………………………………………………………………１４９
２．スウェーデン・モデルと労働市場の組織化 …………………………１５０
３．非定型雇用――その定義と問題点 ……………………………………１５３
４．パートタイム就労――それは女性に対する罠か，
ワーク・ライフ・バランスへの道か？ ………………………………１５４
５．一時派遣就労――それは不安定就労か，正規就労への踏み台か？
……………………………………………………………………………１５７
６．結
論 ………………………………………………………………１５９
第３部
第１０章
中欧における企業文化の動態
国際比較からみたチェコとスロヴァキアの
企業文化
パヴェル・クハシュ
１．研究の背景と調査の方法 ………………………………………………１６５
２．従業員と企業の相互評価 ………………………………………………１６７
vii
３．従業員による経営行為の評価――因子分析結果 ……………………１７０
４．結
第１１章
論 ………………………………………………………………１７６
スロヴァキアにおける企業文化の変化と
労働生活
モニカ・チャンバーリコヴァー
モニカ・チャンバーリコヴァー（ジュニア）
１．国民経済の状況 …………………………………………………………１７９
２．企業文化への関心 ………………………………………………………１８２
３．経営者の関心と態度 ……………………………………………………１８３
４．企業文化変動下の労働生活 ……………………………………………１８６
５．スロヴァキアの労働生活――その特徴と変動パターン ……………１９２
６．結
第１２章
論 ………………………………………………………………１９６
独立変数としての企業文化
――ポーランド製造業の管理者調査から――
ピオトル・ホムチンスキ
１．企業文化の先行研究 ……………………………………………………１９９
２．研究の方法 ………………………………………………………………２０１
３．調 査 結 果 ………………………………………………………………２０５
４．結
論 ………………………………………………………………２１０
５．終 わ り に ………………………………………………………………２１１
第１３章
転換期ポーランドにおける外資系企業の
信頼文化
――理論と実践――
ゾフィア・ルンメル ＝ シスカ
１．信頼文化の今日的意義 …………………………………………………２１５
２．信頼の古典的言説と現代的定義 ………………………………………２１７
viii
３．信頼文化構築の実践的取り組み ………………………………………２２２
４．結
論 ………………………………………………………………２３５
第４部
第１４章
ロシアにおける企業文化の動態
国際ビジネスにおける信頼と倫理
――ロシアの特殊性――
リュドミラ・シモノヴァ
１．経済のグローバル化とビジネス倫理の要請 …………………………２３９
２．ロシアの問題 ……………………………………………………………２４０
３．国際ジョイント・ベンチャーにおける信頼の意義 …………………２４２
４．結
第１５章
論 ………………………………………………………………２４４
企業文化のロシア的特性
――ホフステードのパラメーターによる
比較分析から――
グルナラ・ロマシュキナ
１．比較研究の視点 …………………………………………………………２４７
２．先行研究にみるロシア人の心的傾向 …………………………………２４８
３．調査の対象地域 …………………………………………………………２５４
４．分析の方法と発見 ………………………………………………………２５６
第１６章
プロフェショナル文化の形成における
企業文化の位置と役割
――ロシアの経験に即して――
ニコライ・ドリャフロフ
アンナ・カレーキナ
１．問題の提起 ………………………………………………………………２６５
ix
２．プロフェショナル文化の構造 …………………………………………２６６
３．労働主体とプロフェショナル文化 ……………………………………２６８
４．プロフェショナル文化と外部環境 ……………………………………２７０
５．企業文化とプロフェショナル文化 ……………………………………２７１
６．結
び ………………………………………………………………２７２
第５部
第１７章
中国における企業文化の動態
中国型企業文化の意義と特徴
張 世 忠
１．中国型企業文化の意義 …………………………………………………２７７
２．企業成長における企業文化の作用 ……………………………………２７８
３．中国型企業文化の特徴 …………………………………………………２８０
４．中国型企業文化のモデル事例 …………………………………………２８３
５．結びに代えて ……………………………………………………………２８４
第１８章
中国私有化企業の企業文化
――中国東北地域の製造加工業調査から――
北
蕾
１．問題の背景と本章の課題 ………………………………………………２８５
２．データ源と調査対象の属性 ……………………………………………２８７
３．人事管理の諸制度 ………………………………………………………２８８
４．従業員の仕事観と会社観 ………………………………………………２９７
５．労 働 組 合 ………………………………………………………………３０２
６．総
括 ………………………………………………………………３１０
x
補章１ 国際共同調査結果概要
――企業文化と企業の社会的責任――
石川晃弘
１．は じ め に ………………………………………………………………３１３
２．企業文化の類型とその国際比較 ………………………………………３１４
３．企業の社会的責任に関する国際比較 …………………………………３２０
４．要約と含意 ………………………………………………………………３２４
補章２ 国際共同調査結果概要
――労働生活――
小熊
信
１．は じ め に ………………………………………………………………３２５
２．仕事についての満足度 …………………………………………………３２６
３．職業生活における会社の位置 …………………………………………３３２
４．理想的な仕事にとって重要なもの ……………………………………３３８
５．結びに代えて ……………………………………………………………３４０
付録 調査票（和文・英文）
Summary