女性の活躍推進企業一覧表

女性の活躍推進企業一覧表
整理番
号
54
55
56
57
評価書提出
年月日
事業者名
業種
女性の活躍推進に向けた方針内容
当社は、方針として、女性の持てる能力を最大限に発
平成27年4月1日 瀬口舗道株式会社
建設業 揮できる職場を作る努力を行い、いきいきと活躍でき
る女性管理職の育成に取り組みます。
当社は、方針として、仕事と家庭の両立が出来
平成27年4月13日 株式会社ワークカンパニー 建設業 る職場環境づくりを目指し、女性管理職登用に
取り組みます。
当社は、方針として、仕事と家庭の両立が出来
平成27年4月16日 株式会社和コーポレーション 建設業 る職場環境づくりを目指し、女性管理職登用に
取り組みます。
平成27年4月20日 有限会社田渕組
建設業 当社は、方針として、女性従業員の活躍の場の拡大
に取り組みます。
59
平成27年5月18日 共栄ロードサービス株式会社 サービス業 当社は、方針として、女性管理職の養成に取り
組みます。
平成27年5月29日 株式会社大藪組
建設業 当社は、方針として、仕事と家庭の両立支援及
び女性管理職の育成に取り組みます。
60
平成27年6月8日 株式会社待鳥建設
建設業
61
平成27年6月8日 株式会社郷原組
建設業 当社は、方針として、女性の管理職登用に積極
的に取り組みます。
62
平成27年6月10日 有田建設株式会社
建設業 の支援と、女性管理職の育成に力を入れ、男女共
に、働きやすい環境つくりに取り組みます。
63
平成27年6月24日 株式会社テクノユース
58
当社は、方針として、職業生活・社会生活・家庭生活の両立が図ら
れる会社の実現を目指し、女性がその有する能力を最大限に発揮
できるように、又子育て支援に取り組みます。
当社は、方針として、女性従業員の仕事と家庭両立
建設業 当社は、方針として、女性管理職の育成を目標
として取り組みます。
7
女性の管理職の将来目標
目標値
（比率又は数）
％
1人
％
1人
％
1人
％
1人
100 ％
2人
37.5 ％
3人
20 ％
人
20 ％
1人
10 ％
1人
50 ％
人
目標値の期限
（年月日）
平成32年3月31日
平成32年3月31日
平成32年3月31日
平成32年4月19日
平成32年4月1日
平成32年5月28日
平成31年9月30日
平成31年3月31日
平成32年5月31日
平成32年3月31日
備考
女性の活躍推進企業一覧表
整理番
号
評価書提出
年月日
事業者名
業種
64
平成27年6月25日 宮田建設株式会社
建設業
65
平成27年7月2日 株式会社栄六津開発
建設業 庭の両立支援及び女性の管理職の育成と登用に取
り組みます。
66
平成27年7月2日 有限会社隆将カンパニー
建設業 庭の両立支援及び女性の管理職の育成と登用に取
り組みます。
67
70
建設業 当社は、方針として、積極的に女性の管理職の
登用に取り組みます。
当社は、方針として、男女の別なくその職務に長けた者を配置し、
研修会・教育等にも積極的に参加を促しまた、女性ならではの視
平成27年7月7日 株式会社光進ガードシステム サービス
業
点を活かし、お客様へのサービス提供の向上を目指します。
平成27年7月2日 株式会社大島産業
建設業 当社は、方針として女性の採用、登用を積極的
に行い活躍出来る環境づくりに取り組みます。
サービス 当社は、方針として、女性のキャリアを継続でき
平成27年7月28日 株式会社アヴァンティ
業
る人事の仕組みづくりに取り組みます。
71
平成27年7月16日 安達建設株式会社
72
平成27年7月23日 株式会社日本総建
73
平成27年7月23日 株式会社Ｊ・Ｂ
68
69
女性の活躍推進に向けた方針内容
当社は、方針として、役員等が男女間の価値観の違いを理解し、
女性のやる気と能力を引きだし、管理職に求められる資格・経験
等を積ませることにより、女性社員の管理職への登用に取り組み
ます。
当社は、方針として、女性が活躍できるよう仕事と家
当社は、方針として、女性が活躍できるよう仕事と家
平成27年7月6日 株式会社スズキ
当社は、方針として、仕事と家庭を両立できる職場の
建設業 意識啓発や環境整備に努め、女性管理職登用に取り
組みます。
建設業 当社は方針として、女性管理職の育成・登用に
取り組みます。
建設業 当社は方針として、女性管理職の育成・登用に
取り組みます。
8
女性の管理職の将来目標
目標値
（比率又は数）
％
2人
％
1人
％
1人
50 ％
1人
40 ％
4人
％
1人
80 ％
人
％
1人
10 ％
1人
10 ％
1人
目標値の期限
（年月日）
平成32年5月31日
平成32年7月1日
平成32年7月1日
平成32年4月1日
平成30年4月1日
平成32年3月31日
平成30年9月30日
平成32年3月31日
平成32年4月1日
平成32年4月1日
備考
女性の活躍推進企業一覧表
整理番
号
評価書提出
年月日
事業者名
業種
74
平成27年8月28日 株式会社ヒタヤ
建設業
75
平成27年9月24日 株式会社廣瀬組
建設業
76
平成28年2月25日 株式会社前田組
建設業
77
平成28年3月16日 株式会社羽野組
建設業
78
平成28年3月30日 大坪建築株式会社
建設業
女性の活躍推進に向けた方針内容
女性の管理職の将来目標
目標値
（比率又は数）
50 ％
2020年までに、女性管理職の割合を現在の
33.3％から50％にすることを目指します。
2人
％
当社は、方針として、女性管理職の育成と積極
的な登用に取り組みます。
2人
当社は方針として、女性が働きやすく、女性ならではの視
50 ％
点を最大限に活かせる組織作りを展開し、優秀な女性を積
極t系に管理職として登用することに取り組みます。
人
％
当社は、方針として、仕事と家庭の両立支援と
女性管理職の育成に取り組みます。
3人
％
当社は、方針として、女性が活躍出来る職場環
境の整備と女性管理職の育成に取り組みます。
1人
9
目標値の期限
（年月日）
平成32年8月27日
平成31年12月31日
平成32年3月31日
平成32年4月1日
平成33年3月25日
備考