Comments
Description
Transcript
『障害者雇用のご案内』（PDF：681KB）
Step 1 障害のある人を雇用してみよう！ 何から始めたらいいのだろう？ Step 1 障害を理解してください 一人で悩む必要はありません。 障害者の雇用を支援する機関があります。 ◇ハローワーク ◇千葉障害者職業センター ◇千葉障害者就業支援キャリアセンター ◇千葉市 （障害者職業能力開発プロモーター） どんな準備が必要なんだろう？ Step 障害を理解してください 「障害者」と言っても、様々な障害と特徴があります。 もちろん、人それぞれ個性があって、 「障害者」の一言 では括れません。 障害種別 雇用を成功させるポイントを 把握してください 障害に応じて配慮したり、仕事を組み立て 身 たりすることで、持てる力を十分に発揮す 体 障 よし、何とかなりそうだ。 でも、ちょっと不安だな∼。 Step 3 障害の特性 肢体不自由 2 ることができます。 Step 2 害 実習制度や、正式な雇用契約を 結ぶ前に利用できる支援制度の 活用を検討してください 視 覚 障 害 全盲、弱視、視野狭窄等の障害があり、文字情報 が得にくい場合があります。障害に応じた支援機 器を活用することで、仕事の幅が広がります。 聴 覚 障 害 ろう、難聴等があり、コミュニケーション手段が 限られる場合があります。筆談や簡単なサインな ど、コミュニケーションを補う手段を活用する方 法があります。 内 部 障 害 心臓機能・呼吸器機能・腎臓機能などに障害があ り、外見からはわかりにくく、治療器具が欠かせ ないことがあります。また、疲れやすい傾向があ ります。勤務時間を配慮することで、可能性が広 がります。 的 害 知的な発達に遅れがあり、複雑な内容や抽象的な 表現を理解することが困難な場合があります。 短い、平易な言葉を用いたり、実際にやって見せ たりすることで理解が深まります。 害 統合失調症、躁鬱病、てんかん等があり、精神的 にも身体的にも疲れやすい傾向があります。 勤務時間や仕事内容など、無理のないところから 始めることが有効です。 害 独特のこだわりがあったり、コミュニケーション を取ることが苦手な人がいます。こだわりをカ バーするために仕事上のルールを決めたり、コ ミュニケーションの特徴に応じた対応をすること で、スムーズに仕事を進められるようになります。 場実習生を受け入れる方法や、雇用契約を 結ぶ前に、職場適応や業務適性を考えるこ とのできる支援制度があります。 よし、雇用だ。 Step 障 4 必要に応じて各相談窓口、 支援機関を利用してください 各種支援策や雇用に関する相談をできる 精 神 障 場所があります。 そろそろ新しい仕事を 覚えてほしい。 仕事の指導方法やコミュニケーションを改善 休みがちになってきた… の支援を利用することも有効です。 するための助言などを行う「ジョブコーチ」 困った時の対応もわかったし、 発 職場環境に配慮したり、障害特性を踏まえた仕事を組み 立てることにより、持てる力を十分に発揮することが 可能となります。 障害者に合う業務を探すのではなく、能力に合わせて業務 そのものを改善してみる。 設備等の職場環境やコミュニケーション等の人的環境を工 夫してみる。 フレックス勤務や在宅勤務を考慮してみる。 勤務開始直後は仕事内容を限定するなど、ゆっくりと業務に 慣れてもらう。 障害種別に応じて安全面や健康面に配慮する。 一緒に働く従業員に、業務上配慮が必要な障害特性を伝える。 雇用のきっかけづくりのひとつとして、職 知 上肢や下肢の障害、体幹障害、運動機能等の障害 により、移動や作業に制限があり、環境面での配 慮が必要な場合があります。 こんなポイントに配慮してください 達 障 高次脳機能障害 本人も続けたいようだ。 このまま頑張ってもらおう！ その他の障害 病気や事故の後遺症で、記憶や言語などに障害が でることが多いのですが、身体的な障害が出ない 場合もあり、一見したところ障害があるとわから ないことによる困難さがあります。記憶を補う手 順書を活用する方法で、仕事のしやすさが高まり ます。 難病がある人が対象となります。通院時間の確保 や勤務時間の配慮が必要となる場合があります。 視覚障害の A さん まずは、音声機能付きのパソコンをレンタルしてデータ入力から始めま した。仕事が速くて、正確と評判です。名乗ってから話し始めたり、席を 離れる時は一声かけるようにしています。時々、手助けが必要な場面もあ りますが、今では、電話対応もお手の物です。 聴覚障害の B さん コミュニケーションには、ホワイトボードや電子メールを利用してい ます。正面から、大きな声でゆっくり話したり、身振り・手振りでおお まかな意思疎通はできますが、大事な話や細かい話は、文字情報で伝える ようにしています。また、雇用にあたっては、助成金を利用して、警報 ブザーを警報ランプに変えました。 知的障害の C さん 職場適応援助者（ジョブコーチ）に支援してもらい、一連の業務を一つ 一つの動作に分けることから始めました。指導では、まず、手本を示し、 それから一緒にやってみるようにしています。覚えた仕事は指示通り丁 寧に仕上げられるので、安心して任せることができます。 精神障害の D さん Dさん、Dさんの主治医、支援機関の人と相談して、まずは、一日４時間、 週３日の短時間勤務から始めました。体調管理と職場に慣れることを重 視して、徐々に勤務時間を延ばしていきました。１年たった今では、 すっかり仕事のペースをつかんで、週５日、元気に働いています。 Step 3 Step 4 各種支援制度を活用してください 下記相談窓口、支援機関を活用してください 事 業 主 の 皆様へ 障害者雇用のご案内 事業主が障害のある人を受け入れやすくするため、 また障害 のある人が力を発揮しやすくするために、 様々な支援制度が あります。 詳しくは各窓口までお問い合わせください。 ハローワーク千葉 （千葉公共職業安定所 雇用指導部門） 〒261−0001 事業主からの障害者雇用に関する 千葉市美浜区幸町 1−1−3 ☎ 0 4 3（2 4 2 ）1 1 8 3 相談をうけています。また、トラ ハローワーク千葉南 （1）雇用のきっかけづくりの支援 ［窓口：ハローワーク］ （千葉南公共職業安定所 求人企画部門） 〒260−0842 正式採用の前に、職場適応や業務適性の見極めや、実践的な訓練で作業能力を高 めることができます。また、障害のある人との相互理解を深めることで、正式雇用 へスムーズに移行することができ、奨励金などが支給される場合があります。 ①トライアル雇用 雇用契約：有（有期） 期間：原則 3か月 期間：3 ∼12 か月 ②精神障害者ステップアップ 雇用契約：有（有期） ＊短時間勤務から始めることができます。 雇用奨励金 ③職場適応訓練 雇用契約：無 期間：6 か月 ④委託訓練 雇用契約：無 期間：原則 3か月、月100 時間 （2）専門家による支援 障害者雇用の前後にわたり、障害者雇用についての助言、解決策の提示を行い、 障害者の雇用促進及び雇用の継続を図ります。 障害者を雇用する際の支援や職場に適応し継続 して働くための支援を事業者、障害者双方に行 ［窓口：障害者職業センター］ います。 ①ジョブコーチ支援 ②企業支援員 障害者雇用の成功事例の紹介や障害者の雇用管 理上のアドバイス、支援機関等を通じて問題解 ［窓口：千葉障害者就業 支援キャリアセンター］ 決を図ります。 （3）財政的な支援 ［窓口：ハローワーク］ 一定の条件のもと、障害者を雇用すると受給できる助成金や雇用環境を整備する ための設備・機器の購入、人員配置のための費用に対する助成制度があります。 種 別 対象など ①障害者初回雇用奨励金 障害者雇用の経験のない中小企業が初めて障害 者を雇用した場合 ②特定求職者雇用開発助成金 障害者等をハローワーク等の紹介により継続し て雇用する労働者として雇い入れた事業主 ③発達障害者雇用開発助成金 発達障害者について、ハローワークの職業紹介に より常用労働者として雇い入れた事業主 ④難治性疾患患者雇用開発助成金 難病のある人をハローワークの職業紹介により常 用労働者として雇い入れた事業主 このほかにも、 各種助成金があります。 ［窓口：千葉高齢・障害者雇用支援センター］ イアル雇用、ジョブコーチによる 支援、職場適応訓練、委託訓練等 の案内も行っています。 千葉市中央区南町 2−16−3 ☎ 0 4 3（3 0 0 ）8 6 0 9 千葉障害者職業センター 障害者の円滑な雇用や職業適応を 目的に障害者雇用に関する情報提 〒261−0001 供や助言、 事業主からの相談に応じ 千葉市美浜区幸町 1−1−3 た支援プランの提示、 ジョブコーチ ☎ 0 4 3（2 0 4 ）2 0 8 0 の派遣などの支援を行っています。 千葉高齢・障害者 雇用支援センター 障害者の雇用管理に関する相談や 施しているほか、各種助成金の申 千葉市美浜区幸町 1−1−3 ☎ 0 4 3（2 0 4 ）2 9 0 1 請を受け付けています。 千葉市美浜区新港 43 ☎ 0 4 3（2 0 4 ）2 3 8 5 千葉県立障害者 高等技術専門校 Step 1 はじめに、障害のことをよく理解して ください。 Step 2 障害者雇用を成功させるポイントを 把握してください。 Step 3 実習制度や、正式な雇用契約を結ぶ 前に利用できる支援制度の活用を 検討してください。 Step 4 必要に応じて各相談窓口、支援機関を 利用してください。 障害者の雇用を検討している事業 主からの相談や、障害者を雇用し （障害者就業・生活支援センター） ている事業主からの相談（支援方 〒261−0002 障害者雇用に関するお悩み、解決できます 障害者雇用情報の収集・提供を実 〒261−0001 千葉障害者就業支援 キャリアセンター 現在、障害のある人が企業側の工夫や配慮によって、 様々な職場で働いています。 このリーフレットは、初めて障害のある人を雇用し ようとしている事業主の方に、障害者雇用を進める上で 有効な情報を提供するために作成しました。 ご不明な点はお気軽に各窓口へお問い合わせください。 法、処遇等）に対応し、継続的な 相談やジョブコーチ派遣により職 業定着支援を実施します。 職業人として自立を目指す障害者 に、能力に応じた職業訓練を実施 しています。校内の訓練の他、委 〒266−0014 託訓練先の募集・開拓、在職中の 千葉市緑区大金沢町 470 障害者を対象とした職業訓練も実 ☎ 0 43（2 9 1 ）7 7 4 4 施しています。 千葉市役所障害者自立支援課 （障害者職業能力開発プロモーター） 〒260−8722 障害者雇用に関する相談や支援を 行っています。 千葉市中央区千葉港 1−1 ☎ 0 4 3（2 4 5 ）5 1 7 5 千葉市保健福祉局高齢障害部 障害者自立支援課 〒260−8722 千葉市中央区千葉港 1−1 ☎ 043（245）5175 千葉市