西武造園株式会社 行動計画 女性が産休・育休からの復帰後も活躍でき

西武造園株式会社
行動計画
女 性 が 産 休・育 休 か ら の 復 帰 後 も 活 躍 で き 、か つ 管 理 職 を 目 指 せ る 環 境 と す る た め 、
次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間
2016 年 4 月 1 日 ～ 2021 年 3 月 31 日
２． 当社の課題
課 題 １ ： 女 性 採 用 割 合 は 一 定 水 準 に 達 し て い る が 、 直 近 10 年 で 女 性 採 用 が 増 え た
た め 、 女 性 の 占 め る 割 合 か ら み て 管 理 職 が 少 な い （ 現 状 8.8％ ）
課題２：産休・育休後の女性社員が安心して職場復帰できるプログラムや育児と出
産等で退職しても復帰できる制度（カンバック制度）がない。
３． 目標
目 標 １ ： 管 理 職 に 占 め る 女 性 割 合 を 現 状 ＋ 5.0％ の 13.8％ と す る
目標２：職場復帰プログラム、カンバック制度の整備
４． 取組内容と実施時期
取組１：キャリアプランとライフプランを話しあった上で管理職を育成する
● 2016 年 7 月・12 月
● 2016 年 8 月 ・ 1 月
フィードバック面談時にキャリアプランとライフプランにつ
いて話し合う
キャリアプランとライフプランの話し合いの結果を管理部
人事課が情報を収集
● 2017 年 4 月 ～
収集した情報をもとにキャリアプランとライフプランに合わ
せた業務内容、職掌の変更等のルール化検討
● 2017 年 8 月 ～
次世代管理職研修（中堅社員研修）の実施（年１回）
● 2017 年 12 月
主幹合格者への主幹研修を実施
取組２：職場復帰プログラム、カンバック制度等の整備
● 2016 年 4 月 ～
職場復帰者へのヒアリング、カンバック制度の情報収集
● 2016 年 10 月 ～
職場復帰プログラムの課題抽出、カンバック制度案の策定
● 2017 年 4 月 ～
カンバック制度の制定、職場復帰プログラム案の検証
● 2018 年 4 月 ～
職場復帰プログラムの運用
性
（採用）
・
性
男性
計
正社員
78
163
241
32.4%
準社員
41
70
111
36.9%
256
282
538
47.6%
5
0
5
100.0%
68
8.8%
パート社員
派遣社員
（評価・登用）
・
性
6
男性
62
計