サントリー食品インターナショナル株式会社 行動計画 （第 1 期）

サントリー食品インターナショナル株式会社
行動計画
（第 1 期）
すべての社員が能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、次のように行
動計画を策定する。
１．計画期間
2016 年４月１日～2020 年 12 月 31 日
２．数値目標
2020 年までに女性管理職比率を 12％にする
（2025 年には 20％）
３．具体的活動
①子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備
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産休・育休前後のセミナー実施
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復職をサポートするセーフティーネット整備（ベビーシッター等）
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男性の育休取得推進（各種セミナー、取得インセンティブ、上司への案内）
②女性の上位管理職を継続的に輩出するためのパイプライン確立
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女性自身のスキル習得機会提供（外部研修・セミナー派遣等）
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女性自身および周囲の意識・考動変革（若手女性研修・マネジャーフォーラムや
女性マネジャー幹事会の実施）
③部門間格差の是正
～営業部門への取組強化～
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育児をしながら営業として活躍するための課題把握と解決策の実行
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営業部門での女性職域拡大
④生産性向上に向けた働き方改革
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既に存在するフレックスタイム制、テレワークについて、未実施者へのトライア
ルを実施
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１年につき５日の計画年休と夏季連続休暇の取得を促進
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システムを活用した各現場での労働時間管理の推進
⑤多様なキャリアの支援
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非正規社員への研修等スキルアップの機会提供
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女性社員経験採用の継続実施
⑥平均勤続年数の男女格差是正
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個別面談の実施や両立支援制度の周知により、女性が長く働きかつ活躍できる風
土を醸成
サントリー食品インターナショナル株式会社 １期
（16.3.25）