2013年華東地区及び他地区に関する企業給与調査

2013年中国華東・西部地区に
おける企業給与調査動向報告
日本貿易振興機構（ジェトロ）
上海事務所
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目次
第一章 序文
第四章 給与構成分析
調査目的 -------------------------------- 3
企業給与構成分析 ------------------------ 34
調査方法 -------------------------------- 4
各階級別給与構成状況 -------------------- 35
サンプル紹介 ----------------------------- 5
報告概略 --------------------------------- 6
第二章 企業給与調整率(賃金上昇率)分析
第五章 サンプル企業給与データ
給与データ要点の説明 --------------------- 38
職位別給与データ-上海 -------------------- 42
給与調整率分析 ------------------------------ 8
職位別給与データ-蘇州 -------------------- 69
業種別給与調整率分析 ----------------------- 11
職位別給与データ-無錫 -------------------- 96
企業国別給与調整率分析 ---------- 13
職位別給与データ-常州 -------------------- 123
給与調整の要素と趨勢分析 -------------------- 17
職位別給与データ-南京 -------------------- 150
職位別給与データ-杭州 -------------------- 177
第三章 企業離職率分析
職位別給与データ-寧波 -------------------- 204
日系、欧米、台湾、中国系離職率状況 ---------- 20
職位別給与データ-重慶 -------------------- 231
業種別離職率状況 -------------------------- 22
職位別給与データ-成都 -------------------- 259
離職原因分析 ------------------------------ 24
職位別給与データ-揚州 -------------------- 286
離職管理に関する提案 ----------------------- 29
職位別給与データ-徐州 -------------------- 313
職位別給与データ-南通 -------------------- 340
職位別給与データ-嘉興 -------------------- 367
職位別給与データ-紹興 -------------------- 394
注：14都市法定最低賃金基準 --------------- 421
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第一章
序文
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1
一、調査目的
ジェトロが2013年10月～11月にかけて実施した「在アジア・オセアニア日系企業実態調
査（2013年度調査）」においては、進出日系企業の抱える筆頭の課題として「従業員の賃
金上昇」があげられている。 「従業員の賃金上昇」は、タイやベトナム、インドなど日系企
業の進出が盛んな他の国においても、７割台の企業が課題として指摘する一番の課題と
なっているが、こうした賃金の上昇傾向は進出日系企業の事業環境にも大きな影響を及
ぼし得るものである。
こうした状況を背景とし、人件費の現状詳細を理解し、進出日系企業の今後の事業活動
の参考となるべく、上海、蘇州、無錫、常州、南京、杭州、寧波、揚州、徐州、南通、嘉興、
紹興の12華東地区都市及び重慶、成都の西部地区の２主要都市の企業給与データにつ
いて、上海中智日企人力資源管理諮詢有限公司に委託の上で取りまとめた。本調査が進
出日系企業の皆さまの何らかの参考になれば幸いである。
在アジア・オセアニア日系企業実態調査（2013年）
経営上の問題点
( )内は2012年調査値
中国
(％)
1
従業員の賃金上昇
85.3
(84.4)
2
現地人材の能力・意識
60.6
(55.5)
3
競合相手の台頭（コスト面で競合）
57.1
(53.4)
4
品質管理の難しさ
53.8
(49.9)
5
従業員の質
52.9
(50.4)
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調査
地域
2
二、調査方法
今回の調査では、アンケート、電話
各調査方法説明：
取材、求人データ分析、政府統計データ
アンケート調査---委託先調査会社にて給与調
等を参考にして給与データを入手し、統
査アンケートを作成。会議等に参加した企業に現
計学関連原理によりデータの配列・分析
場で記入して頂いたほか、企業に直接アンケート
を行った。
1-1 調査方法
票を送りその後回収。
電話取材---人事担当者もしくは管理職に電話し、
アン
ケート調
査
アンケート上の各データや給与水準に関連する
その他の内容を調査。
電話取
材
調査
方法
求人データ---企業の求人データベースに基づ
求人
データ
き、求人者の現在また過去の給与水準を調査し、
本調査報告の参考とした。
公報データ参考---政府及び統計部発表の給与
公報
データ
参考
関連データを基に、本調査報告の参考とした。
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3
三、サンプル紹介
本調査は、上海、蘇州、無錫、常州、南京、杭州、寧波、揚州、徐州、南通、嘉興、紹興の
華東地区12都市及び重慶、成都の四川地区２都市の計14都市を対象として実施。サンプル総数
は6,348社。日系企業、欧米系企業、台湾系企業及び中国系企業の四分類を対象とした。
各都市のサンプル数の内訳は以下のとおり。
1-2-1 各都市別サンプル数
地区
サンプル
数
地区
上海
1,400
重慶
蘇州
784
成都
無錫
700
揚州
常州
504
徐州
南京
563
南通
杭州
539
嘉興
寧波
493
紹興
1-2-2 国別都市別サンプル数
地区
日系
上海
300
蘇州
161
286
無錫
149
常州
93
405
南京
94
杭州
109
147
寧波
119
重慶
42
137
成都
37
揚州
12
167
徐州
10
118
南通
30
嘉興
16
Copyright
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紹興
10
サンプル
数
欧米
437
225
162
106
130
127
124
69
114
27
25
35
28
18
台湾
127
94
115
78
86
101
105
29
35
13
16
31
25
16
中国
536
304
274
228
253
202
144
146
218
95
85
70
49
62
4
四、報告概略
本報告は全体の傾向分析及び各都市別の給与データ表で構成。
傾向分析では、主に給与調整率、離職率等の分析、また将来の動向予測について掲載している。
給与データは14都市（上海、蘇州、無錫、常州、南京、杭州、寧波、重慶、成都、揚州、徐州、南通、
嘉興、紹興）の日系企業、欧米系企業、台湾系企業、中国系企業を10業種（販売貿易、運輸物流、技術開
発、保険金融、建築設計、自動車製造、電器、化学工業、オートメーション電気、服飾食品）の平均給与を
公開。報告中のデータの収集期間は2013年1月から2013年12月まで。
1-3 報告構成
傾向分析主要内容：
給与調整率分析
離職率分析
給与構成分析
給与データ表主要内容：
14都市データ
10大業種データ
4国別企業データ
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6
第二章
企業給与調整率（賃金上昇率）分析
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7
一、給与調整率分析
図表：2-1-1 年度別 中国GDPの総量と成長率
GDP総量
1995年から2013
GDP成長率
年までの約20年間に
80,000
16.0%
70,000
14.0%
60,000
12.0%
均9.8％成長という急速
50,000
10.0%
な発展を遂げた。21世
40,000
8.0%
紀に入ってからは基本
30,000
6.0%
20,000
4.0%
10,000
2.0%
-
0.0%
わたり中国のGDPは平
的に4～5年でGDP総
額が倍増している。
2000年のGDP総
量は1兆1,984億ドルで、
2005年は2兆2,576億ドルに達し、2000年の2倍となった。2008年には4兆5,218億ドルに達し、これは
2006年の2倍であった。（図表2-1-1）
GDPの急速な発展は経済の発展をもたらし、企業の労働力に対する需要も増大する。結果
給与水準が年々引き上げられるようになった。2005年から2013年までの間、華東地区主要都市の
昇給率は毎年平均9.2％であった。
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8
給与調整率は2007年、2008年の金融危機の影響を受け下降気味となったが、危機以後は再び上
昇に転じ始めた。企業から見るとGDPは昇給動向のカギを握っているとも言える。
2005年から2013年に至るまで、中国地区のCPI指数は平均3.1％上昇するというインフレ傾向
にあった。“図表：2-1-2”で明らかなように、主要都市における平均昇給率とCPIの上昇幅に一定の
関連性があることが見受けられる。リーマンショックの影響を受けた2009年頃を除き、具体的には
CPIが増加すると昇給率も増加し、CPIが低下すると昇給率も下がる。逆に経済発展を表すGDPの
成長率は昇給率と直接関係してはいない。大多数の企業は給与調整をする際、現地の物価上昇を
重要な参考要因としているようである。
補足説明：
図表：2-1-2 :年別GDP成長率、CPI増加率及び14都市昇給幅
14都市平均昇給率
GDP
関数公式により
GDP、CPI、給与調整率
CPI
15.0%
を関連付けることができ
10.6%
10.0%
10.0%
7.6%
8.9%
10.1%
9.7%
9.7%
8.7%
7.2%
この方法での分析
5.0%
によるとCPIの1単位変
化に対して昇給率は2単
0.0%
2005
-5.0%
る。
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
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2013
位変化する。
9
図表2-1-3： 華東12都市及び四川2都市の年別給与調整率
都市
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
上海
11.5%
10.9%
8.1%
7.0%
9.2%
11.7%
10.3%
10.5%
8.9%
蘇州
10.5%
11.4%
8.8%
7.5%
9.5%
10.3%
11.0%
10.0%
8.4%
無錫
12.0%
9.7%
8.5%
7.1%
8.1%
10.3%
8.8%
10.2%
8.0%
常州
11.6%
10.8%
8.2%
7.6%
8.0%
12.0%
10.8%
11.0%
9.3%
南京
10.5%
9.9%
7.4%
7.4%
8.5%
9.3%
9.4%
10.2%
9.0%
杭州
10.2%
10.0%
7.1%
6.8%
9.6%
10.5%
8.8%
9.6%
8.7%
寧波
12.2%
10.1%
7.0%
7.6%
10.0%
11.0%
9.7%
9.4%
7.8%
重慶
12.5%
9.6%
6.9%
7.1%
7.9%
9.5%
9.8%
9.3%
9.4%
成都
9.9%
10.1%
7.3%
6.5%
10.1%
10.2%
10.1%
9.8%
9.4%
揚州
9.4%
9.5%
7.7%
6.4%
8.0%
8.5%
8.9%
9.0%
9.0%
徐州
9.7%
9.2%
7.8%
7.1%
8.7%
9.3%
9.2%
8.7%
9.2%
南通
10.0%
9.9%
7.2%
7.1%
9.5%
9.5%
10.4%
9.1%
8.1%
嘉興
9.0%
9.2%
7.1%
7.8%
9.6%
9.8%
9.8%
9.8%
7.9%
紹興
9.2%
9.1%
7.3%
7.0%
7.9%
9.1%
8.9%
9.7%
8.8%
上海のここ9年の平均昇給率は9.8％で、14都市中最も高いものである。これは上海が他都市
と比べ物価が比較的高いことと関係がある。江蘇地区の平均昇給率は9.2％、浙江地区は平均
9.0％、四川地区は平均9.2％である。このことから内陸部と沿岸地区の給与上昇幅は比較的近いも
のがあり、江蘇・浙江地区も似たような状況となっている。
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10
参考：図表2-1-4：14都市法定最低賃金基準
都市
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
上海
蘇州
無錫
常州
南京
杭州
寧波
重慶
成都
揚州
徐州
南通
嘉興
紹興
690
690
690
690
690
670
670
400
450
550
550
550
610
610
750
750
750
750
750
750
750
580
580
620
620
620
670
670
840
850
850
850
850
850
850
580
650
700
700
700
750
750
960
850
850
850
850
960
960
680
650
700
700
700
850
850
960
850
850
850
850
960
960
680
650
700
700
700
850
850
1,120
960
960
960
960
1,100
1,100
680
850
790
790
960
980
980
1,280
1,140
1,140
1,140
1,140
1,310
1,310
870
850
930
930
1,140
1,160
1,160
1,450
1,370
1,320
1,320
1,320
1,310
1,310
1,050
1,050
1,100
1,100
1,320
1,160
1,160
1,620
1,530
1,480
1,480
1,480
1,470
1,470
1,050
1,050
1,280
1,280
1,480
1,310
1,310
最低賃金は、労働者が法定の勤務時間、あるいは法律に基づき締結された労働契約による勤務
時間内において行なう正常な労働において、法律に基いて支払われるべき最低の労働報酬。
都市により、上記の「法定最低賃金」に社会保険（個人負担分）や住宅積立金（個人負担分）が含
まれるか否かが異なるため、異なる都市間の金額を比較する際には注意が必要。
上海市における最低賃金は、リーマンショックの影響を受けた2009年を除き、近年は毎年10％以
上の上昇となっている。
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11
二、業種別給与調整率分析
2-2-1 業種別サンプル比率
今回の調査では販売貿易企業、技術開発企
業及び製造業がサンプル全体の74.0％を占めてい
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
製造業
29.5%
24.8%
計企業は26.0％である。このサンプル比率はその
9.8%
7.4%
19.6%
2-2-2 業種年度別給与調整率動向図
販売貿易
技術開発
建築設計
まま華東主要地区及び成都、重慶の産業構造比率
の現状を表している。現時点で依然として製造業、
8.8%
15.0%
る。その他の3業種、運輸物流、保険金融、建築設
運輸物流
保険金融
製造業
技術開発及び販売系が主体である。
全体として製造系企業はサンプル中の業種
の中で平均9.7％と最も高い昇給率であった。これ
は現在の製造業の特性と関連がある。現在に至る
まで安価な労働力を求める伝統的労働集約型企業
10.0%
は依然として割合が高く、企業総人数の50％～
5.0%
80％に達している。これらに属する人は比較的低い
0.0%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
給与水準の参考にすることができる。
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12
政府は毎年最低賃金を調整しており、華東地区の主要都市において10％～12％前後増加している。
多くの製造業は最低賃金上昇幅に基づいて給与調整しなければならず、その結果他の業種よりも高い調
整が強いられる場合が少なくない。
サンプル中最も調整幅が低いのは物流業であり、平均7.2％である。これは物流業が中国において新
興業界であり、成熟企業と未成熟企業が入り混じっている状態ためである。外資系物流会社、とりわけ欧
米企業は相対的に成熟しており、給与水準は比較的高いと言える。逆に地元企業は設立して間もない企
業が多いため、総じて経営管理において経験が浅く、社員の質も高くはない。また給与管理制度が未成熟
のため、給与調整率が総じて低くなっている。
販売貿易、技術開発、金融保険及び建築設計企業の平均昇給率は8.5％～9.5％の間にある。
2-2-3 業種年度別給与調整率データ表
業種
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
販売貿易
9.7%
9.8%
7.4%
7.1%
8.2%
9.8%
10.2%
9.9%
9.0%
運輸物流
8.0%
7.4%
5.2%
5.0%
6.9%
7.6%
8.5%
8.0%
8.2%
技術開発
10.3%
10.9%
7.1%
7.0%
8.2%
10.5%
9.9%
10.2%
9.1%
保険金融
11.0%
10.4%
8.0%
7.0%
7.8%
10.5%
10.1%
9.8%
9.0%
建築設計
9.5%
8.7%
6.1%
5.4%
9.7%
9.6%
10.2%
8.8%
8.0%
自動車製造
11.8%
11.5%
9.1%
8.4%
9.8%
10.7%
9.6%
10.8%
9.5%
電器製造
10.9%
8.9%
7.6%
7.0%
10.3%
9.7%
10.1%
9.0%
8.8%
化学工業
10.5%
10.1%
9.5%
8.8%
9.6%
10.3%
9.2%
9.5%
8.0%
オートメーション電気
12.4%
10.8%
8.0%
8.1%
9.8%
9.5%
9.8%
10.4%
9.0%
服飾食品
11.7%
12.0%
8.2%
8.0%
8.4%
11.6%
9.7%
11.0%
9.2%
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13
三、企業国別給与調整率分析
直近9年の給与調整率分析に
図表2-3-1: 4種国別・年度別給与調整率動向図
日系企業
14.0%
欧米企業
台湾企業
より以下の３つの特徴を見い
だせる：
中国企業
 日系企業の調整率が最も
12.0%
高い；
10.0%
 他の3種の企業と比べ、日
8.0%
6.0%
系企業の調整率は総じて
4.0%
安定している；
注：給与調整率とは基本給の調整率を表しており、賞与は
2.0%
 中国系企業の給与調整幅
含まれていない。
0.0%
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
が増加傾向にある；
まず“図表2-3-1”のデータを見ると、日系企業は総じて他国企業より昇給幅が高いことが分かる。
直近9年の中で日系企業の調整率は平均10.9％、欧米系企業8.5％、台湾系企業8.5％、中国系企業は
8.9％であった。ただしこのことは必ずしも日系企業が他の企業より給与水準が高いことを意味している
わけではない。給与水準が高いか低いかは調整幅も関係するが、給与調整の基数及び支給される賞
与を分析することはさらに重要である。各企業の賞与支給レベルは異なり、特に欧米企業の水準は比
較的高い。
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14
さらに、2007年と2008年は世界的に金融危機の影響で、多くの企業が収益効率の見直しのた
め、コスト削減、求人中止、リストラを余儀なくされた。人件費削減もコスト抑制の主要な方法となっ
た。給与調整の観点から見ると欧米企業の減少幅が最も明らかで、9.8％ほどの昇給率が5.5％程
度と約50％下がった。台湾企業と中国企業がそれに続き、調整率は9％から6％～7％に下がった。
同じ時期、日系企業は調整率において大きな変化は見られず多少下がった程度である。これは日
系企業が比較的安定した給与管理方式を採っており、他企業とは異なる日系企業の特性と言え
る。このことが日系企業で働く社員が会社に対して人間味を感じやすい理由となっている。
また、ここ数年中国系企業の給与調整率が上昇傾向にある。特に2008年以降の5年間は平均
9.7％であり、同期の欧米や台湾企業を上回っていた。中国系企業が人件費をかけるようになったこ
とにより外資系企業と優秀な人材を争奪する状況が作り出されてきた。
図表2-3-2： 4種国別年度別給与調整率データ表
企業種別
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
日系企業
12.5%
12.0%
10.3%
10.0%
11.0%
10.9%
11.2%
10.6%
9.6%
欧米企業
11.1%
9.8%
5.1%
5.5%
7.9%
9.2%
10.1%
9.5%
8.2%
台湾企業
10.1%
9.0%
8.0%
6.6%
7.8%
8.9%
9.7%
9.1%
7.5%
中国企業
8.1%
9.3%
7.0%
7.0%
9.0%
10.9%
9.0%
9.6%
9.8%
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15
図表2-3-3： 企業種別・2013年各都市別給与調整率データ表
企業種別
上海
蘇州
無錫
常州
南京
杭州
寧波
重慶
成都
揚州
徐州
南通
嘉興
紹興
日系企業
11.0%
9.9%
10.2%
10.8%
8.8%
9.0%
10.5%
8.0%
9.2%
8.9%
9.2%
10.0%
9.3%
9.2%
欧米企業
8.5%
8.6%
8.3%
8.2%
7.8%
7.6%
9.0%
9.1%
9.7%
8.6%
8.2%
7.7%
7.6%
7.0%
台湾企業
7.3%
8.0%
8.4%
7.4%
8.8%
8.1%
7.2%
7.8%
8.5%
6.0%
7.1%
7.3%
6.2%
7.8%
中国企業
10.1%
8.0%
8.1%
9.7%
9.4%
9.3%
8.2%
9.0%
9.7%
9.2%
12.4%
12.0%
9.1%
10.3%
14.0%
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
12.0%
10.0%
8.0%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
上海
蘇州
無錫
常州
南京
杭州
寧波
重慶
成都
揚州
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徐州
南通
嘉興
紹興
16
図表2-3-4： 企業種別・2013年各業種別給与調整率データ表
企業種別
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車
製造
電器製造
化学工業
日系企業
9.1%
8.9%
10.0%
9.5%
10.1%
10.5%
9.6%
10.6%
9.2%
9.9%
欧米企業
8.0%
8.0%
8.0%
9.0%
8.5%
9.2%
7.0%
7.6%
8.8%
9.0%
台湾企業
8.8%
7.8%
7.7%
8.5%
7.2%
7.2%
7.8%
8.7%
7.4%
8.5%
中国企業
8.7%
8.2%
10.3%
9.5%
7.0%
10.4%
10.9%
8.5%
10.5%
9.3%
日系企業
欧米企業
台湾企業
オートメー
服飾・食品
ション電気
中国企業
12.0%
10.0%
8.0%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
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17
四、給与調整の要素と趨勢分析
2-4-1 日系企業給与調整根拠
2-4-2 欧米系企業給与調整根拠
会社業績
67.8%
個人業績
38.4%
50.6%
CPI
その他
39.4%
41.0%
勤続年数
68.5%
3.7%
63.7%
部門業績
44.9%
GDP
68.3%
市場給与データ
30.6%
勤続年数
70.0%
個人業績
市場給与データ
部門業績
会社業績
19.1%
CPI
16.3%
GDP
その他
10.5%
2.8%
日系企業の給与調整は会社業績（ 67.8％ ）及び物価指数（ 68.5％ ）を主要参考要素としてい
るのに対し、欧米企業は会社業績（ 70.0％ ）及び個人業績（ 68.3％ ）を主要参考要素としていて、
両者にはやや違いがある。日系企業は会社業績を最も重視すると同時に物価上昇も考慮に入れて
いるが、個人業績はあまり重視しておらず、わずか38.4％の日系企業が個人の業績を厳格に考課
し給与調整に反映している。それに対して欧米企業は会社の業績を重視すると同時に個人の業績
にも注目しており、逆に物価上昇は相対的にあまり重視しておらす、わずか16.3％の企業が参考に
しているだけである。日系企業の50.6％ 、欧米企業の63.7％が外部給与データを参考にしており、
この比率は高まる傾向にある。これはますます多くの企業が外部データに注目するようになり始め
たことを表し、それによって給与調整率が高すぎたり、また逆に低すぎたりするのを防ぐことができ
ている。
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18
2-4-3 台湾系企業給与調整根拠
2-4-4 中国系企業給与調整根拠
会社業績
73.1%
個人業績
50.9%
市場給与データ
その他
51.3%
勤続年数
60.3%
GDP
37.2%
部門業績
30.3%
CPI
64.4%
市場給与データ
33.6%
勤続年数
68.6%
個人業績
40.1%
部門業績
会社業績
25.1%
CPI
30.2%
35.4%
GDP
5.5%
その他
11.5%
3.6%
台湾系企業の給与調整は会社業績（ 73.1％ ）及びCPI（ 60.3％ ）を主要参考要素としている。
台湾企業は日系企業と似ているが、台湾企業は日系企業と比べて個人業績も重視しており、昇給
の際は個人業績考課を参考にしている企業が50.9％ある。
中国系企業の給与調整は会社業績（ 68.6％ ）及び個人業績（ 64.4％ ）を主要参考要素として
いる。この点で中国系企業は欧米系企業に近いと言うことができ、いずれも会社の業績と個人の業
績が給与調整幅に大きな影響を与えている。ただし中国系企業は欧米系企業と比べてより物価上
昇を重視しており、35.4％の企業が給与調整時にCPIを指数を参考にしている。この点において欧
米企業の比率はかなり低い。
台湾系企業も中国系企業も給与調整の際は外部情報を比較的重視しており、サンプル企業
の40.1％と37.2％が参考にしていると回答した。
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19
第三章
企業離職率分析
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20
一、日系、欧米、台湾、中国系企業離職率状況
3-1-1 サンプル企業離職率
離職率説明：
35.0%
30.6%
30.0%
者を表したもので、数字は会社
23.6%
25.0%
18.5%
20.0%
15.0%
 報告中の離職率は自主的離職
の人事管理制度に対する満足
14.2%
度をある程度反映した結果と
10.0%
言える。
5.0%
 離職率の計算式は：離職者/
0.0%
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
（期初人数+期末人数）/2
4種国別企業全体の平均離職率は21.7％であった。日系企業はその中で最も低く14.2％、中国
系企業は最も高く30.6％であった。毎年3，4月あるいは9，10月に離職する人が最も集中する。企業
はその時期に合わせて求人を行なえば、より優秀な人材を採用しやすくなる。特に中国系企業の離
職率は近年上昇傾向にあり、中央企業、その他の国有企業や上場民間企業の魅力に惹かれ転職し
ていく人が増えている。
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21
3-1-2 階級別離職率図
日系企業
欧米企業
階級別離職率を分析すると、いずれの国別企業
台湾企業
中国企業
も一般作業員の離職率が31.1％～51.2％と高かった。
これは現在中国国内において作業員クラスの人手不
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
足と人件コスト上昇という問題をもたらしている。
高級管理クラスにおいて、日系企業と中国系企
業の離職率が相対的に低く10％以下である。日系企
業の高級管理クラスの大部分が日本より直接派遣さ
れている駐在員のため、離職率が低いのは当然と言
えるかもしれない。また中国系企業のうち民間企業に
関しては、高級管理層が元々創業者である人が多い
3-1-3 階級別離職率データ表
部長 課長 係長
クラス クラス クラス
ため必然的に離職率は低くなる。
企業
種別
高級
管理
一般
社員
アシス 一般
タント 作業員
日系
企業
7.8%
10.2%
10.2%
14.1%
15.7%
15.5%
31.1%
欧米
企業
14.1%
15.6%
19.6%
15.8%
23.6%
22.1%
30.5%
台湾
企業
28.6%
15.8%
22.2%
10.5%
24.5%
28.1%
40.7%
中国
企業
9.4%
部長クラスの離職率はどの企業もそれほど差が
ないものの、課長クラスに関しては日系が最も低く、
中国系は最も高く32.6％であった。これは特に民間企
業の経理クラスの離職率が高いことが主要原因であ
る。国別企業中、一般社員及びアシスタントの離職率
は上昇傾向にあるが、その中では日系企業は平均
15.6％と最も低く、その他の企業の一般社員クラスの
離職率は総じて高かった。一般社員は入社後1～5年
13.9%
32.6%
24.1%
18.9%
38.3%
51.2%
で転職する率が高い。
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22
二、業種別離職率状況
3-2-1 業種別離職率図
日系企業
欧米企業
主要業種中、製造業が離職率平均30.8％と比
台湾企業
中国企業
50.0%
較的高い。特に中国系と台湾系は38.1％、35.6％と
40.0%
比較的高い。華東地区は中国の製造業の中心の一
30.0%
つであり、多くの外資系、中国系製造業が集中してい
20.0%
る。ただ総じて相変わらず伝統的労働集約型企業が
10.0%
多く、中国人社員の人件コストが上昇するに伴い、人
0.0%
手不足という問題も生じてきているため、製造業の産
業構造の転換が求められるようになってきている。例
3-2-2 業種別離職率データ表
えば伝統的集約型製造から先進型製造へと転換し
企業
業種
販売
貿易
運輸
物集
技術
開発
保険
金融
建築
設計
製造業
日系企業
15.7%
14.2%
9.3%
10.1%
15.8%
20.8%
欧米企業
23.8%
16.2%
10.9%
18.8%
10.5%
28.6%
たり、工場を他国や内陸部に移転させて対応してき
たが、その結果華東地区の製造業の離職率上昇を
もたらすようになった。技術開発系企業の離職率は
相対的に低く、全体平均は15.8％であった。その中で
台湾系と中国系は比較的高く、日系や欧米系は比較
台湾企業
19.2%
22.6%
21.9%
21.1%
17.7%
35.6%
中国企業
33.7%
20.1%
20.9%
35.9%
16.6%
38.1%
的低い。技術開発企業の主要社員はエンジニアであ
り、総じて離職率が低く安定している。
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23
近年中国系企業の発展が著しく、各企業間での人材獲得競争が激しさを増してきている。その
結果、相互に流動する現象が見られ、離職率も20.9％に達した。また、まだそれほど数が多くないと
はいえ、ここ数年外資系技術開発企業にいた人が中国系技術開発企業に転職するという傾向も
徐々に見られるようになってきている。
建築設計企業も離職率が比較的低く、全体平均離職率は15.2％であった。近年中国での都市
建設や不動産業の急速な発展により、建築設計業も発展を遂げてきたゆえ、経営が総じて安定し、
社員も安定するという結果になっている。
保険金融業の平均離職率は21.5％で、中国系企業がその中では35.9％と最も高い。台湾系及
び欧米系は20％前後で、日系企業が最も低く10.1％であった。サンプル地区中、中国系、台湾系、
欧米系保険金融業では銀行を除くと最も多いのが金融投資、保険理財系であった。これらの企業
は営業が社員全体に占める割合が高く、しかも会社は営業職に対して比較的厳しい業績考課を課
しているため、営業成績の良くない営業社員の流動が激しくなり、結果として離職率を引き上げてい
る。日系は銀行業が主体となっているため、仕事の性質上社員が比較的安定している。また日系は
社員に対してそれほど厳しく業績を要求しないため離職率は比較的低い状態である。
運輸物流業の平均離職率は18.3％である。中国においてはまだ新興業界のため、外資系を除
くと中国系の多くが発展が不十分で、管理制度に欠けている。今後数年も離職率が上昇することが
予想される。
販売貿易業の平均離職率は23.1％で、製造業を除くと最も高い業種といえる。
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24
三、離職原因分析
3-3-1 社員離職原因概略
サンプル地区企業の８大主要離職原因の具体的説明は以
下のとおり。
 給与・福利：給与が低かったり、給与・福利満足度の低さによ
社員離職の主要原因
1）給与・福利
る離職。
 キャリアアップの機会：社内で昇進の機会がなかったり、外部
でさらに有利な条件を提示されることによる離職。
2）キャリアアップの機会
3）家庭の原因
4）労働意欲
 家庭の原因：家庭の事情による離職。職場が遠かったり、家
庭内不和、突発的な状況が生じたなどが原因となる。
 労働意欲：仕事量が多すぎたり、プレッシャーが強すぎたりす
る場合や、逆に仕事が少なく単調と感じ離職する。
 人間関係：同僚間で、また上司・部下間での摩擦や不和が原
5）人間関係
6）会社の将来性
因で離職する。
 会社の将来性：会社に将来性や発展性がないと考えることに
よる離職。
7）奨励制度
8）企業文化
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 奨励制度：社内での奨励制度が不公平、不合理であると思い
離職する。
 企業文化：企業文化に馴染まず離職する。
25
1）日系企業社員離職原因説明
3-3-2 日系企業社員離職原因
日系企業の主要離職原因は「給与競争力に欠け
給与競争力に欠ける
62.1%
る」、「昇進の機会が少ない」、「社員評価制度の問題」が
トップ３である。
昇進の機会が少ない
56.7%
社員評価制度の問題
52.2%
ここ数年、もはや日系企業や欧米企業の給与水準
はかつてほどの優位性がなくなってきており、中国系企
業の猛追を受けている。中国系企業の中には中・高級管
理クラスの税込年収がすでに同職位日系企業社員の収
入より15～20％多いところもみられる。また日系企業を
給与配分が不公平
46.9%
離職した約2/3は欧米企業や中国系企業に転職してい
る。
企業文化に馴染めない
34.6%
多くの日系企業は現地化が十分進んでいないた
め、中国人社員の昇進の機会が限られる。管理職の多く
上司の問題
20.6%
は依然として日本人社員で占められており、このことが
中国人社員の不満を引き起こし、昇進の機会が少ないと
福利が充実していない
15.3%
感じて離職していく。
また、社員評価制度の実施が十分効果を発揮して
会社に将来性がない
14.9%
いないため、内容、結果両面において優秀な社員とそう
でない社員の区別しにくく、社員が公平性に欠けると感じ
て離職してしまうというケースも多々見られる。
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26
2）欧米系企業社員離職原因説明
3-3-3 欧米系企業社員離職原因
欧米系企業の主要離職原因は「昇進が難し
い」、「労働量・プレッシャーが大きい」、「給与競争力
昇進が難しい
69.5%
に欠ける」がトップ３である。
欧米企業は現地化が比較的進んでいて、多く
労働量が不適当
58.1%
給与競争力に欠ける
41.2%
家庭の問題
34.4%
の管理職を中国人社員が担っている。ただし欧米企
業は考課制度が一般的に厳格なため、会社に対す
る貢献度と社員の昇進が直接関連付けられる。さら
に欧米企業は内部競争も激しいので、一般社員が
管理職になるのは難しいと考え、昇進の目的で転職
上司の問題
30.6%
しようと考える社員も少なくない。
欧米企業は一般的に社員に強いプレッシャー
会社に将来性がない
24.9%
をかけることが多く、また職務の業績を重視すること
からその状態が長く続くと耐えられず離職を考える
社員評価制度の問題
16.2%
社員も出てくる。
欧米企業の給与水準は他の外資系と比べて
福利が充実していない
10.8%
比較的高いため、給与が主要な離職原因となること
はあまり多くない。
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27
3）台湾系企業社員離職原因説明
3-3-4 台湾系企業社員離職原因
台湾系企業の主要離職原因は「給与競争力に欠け
る」、「昇進制度が不公平」、「上司の問題」がトップ３であ
給与競争力に欠ける
70.2%
る。
90年代、台湾系企業は一定の優位性を保っていた
昇進制度が不公平
63.1%
が、中国に進出する外資系企業が徐々に増えるにしたがっ
て、現在においては給与水準は決して高いとはいえず、中
上司の問題
54.6%
には何年にもわたって昇給が行われず、結果として給与が
原因で転職する人が後を絶たない。
福利が充実していない
38.8%
企業文化に馴染めない
29.7%
研修の機会が少ない
28.5%
給与配分が不公平
20.3%
「現地化」において台湾企業は成功しているとは言え
ない。現用の制度と人員が現地企業の発展を妨げている。
また昇進面においても大陸社員より台湾籍社員に有利に
なっており、それが大陸社員の不満を引き起こし、昇進制度
が不公平と考え離職する。
社員と上司の関係も離職の主要な原因となってい
る。台湾と大陸の言語の相違が少ないため、文化の違いや
家庭の問題
16.9%
理念の違いによる不一致が容易に相手に伝わってしまう。
問題が解決できないと離職という手段を選ぶ。
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28
4）中国系企業社員離職原因説明
3-3-5 中国系企業社員離職原因
中国系企業の主要離職原因は「仕事のプ
仕事のプレッシャー
69.1%
レッシャー」、「給与競争力に欠ける」、「企業文化
に馴染めない」がトップ３である。
給与競争力に欠ける
58.6%
中国系企業の多くが欧米企業の管理方式
を参考にしている。業績結果は主要な考課項目
企業文化に馴染めない
55.9%
であり、それが社員に対して強いプレッシャーを
与え、離職を考える者が出てくる。
福利が充実していない
47.1%
昇進の機会が少ない
33.4%
大多数の民間企業の給与管理制度は未成
熟段階で、給与は比較的随意に決められてい
る。また市場における同職位水準と比べ給与の
上司の問題
25.7%
差が大きく、その結果離職する者がいる。
民間企業の文化は基本的に創業者の理念
給与配分が不公平
22.4%
に基づいているため、様々な発展段階において
自分の考えと異なる管理者や社員は淘汰され、
社員評価制度の問題
10.7%
結果として離職せざるを得なくなっている。
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29
四、離職管理に関する提案
もし企業が離職管理制度を有しているのであれ
逆に欧米企業は離職管理を重視しており、58.5％の
ば、たとえ離職率が比較的高い状況においても、ある程
企業に制度がある。欧米企業は総じて様々な面で
度離職の原因をつかむことができ、今後の求人のプレッ
競争にさらされているものの、離職率は20％以内に
シャーを軽減することができる。
抑えられており、これは管理制度が一定程度効果を
目下、サンプル企業の離職管理方法や程度は企
あげていることの証拠である。
業によって異なる。日系及び中国系は総じて離職管理
離職管理には離職社員のファイルを作成する
制度が十分ではなく、日系企業においては1/3程度、中
ことにより離職の原因を分析し、かつ定期的に離職
国系に至っては20.8％のみしか取り入れていない。
者と連絡を保つことが求められる。そのようにして会
社は自社の不足点を理解することができる。また制
3-4-1 離職管理の有無
有
日系企業
28.1%
度上に欠陥があるならば常に修正することにより、
無
社員離職率を下げることができる。さらに離職管理
71.9%
制度により離職社員が会社の配慮を感じるならば、
欧米企業
台湾企業
58.5%
37.6%
41.5%
62.4%
やがて再び復帰するかもしれず、あるいは会社に対
してふさわしい人材を紹介してくれるかもしれない。
そのようにして企業は求人の圧力を軽減できるかも
中国企業
20.8%
79.2%
しれない。
注：すべての離職管理分析は離職管理制度
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
を有する企業に基づいて行われている。
30
3-4-2 離職管理方法
離職社員ファイル作成
59.7%
優秀な離職社員の再雇用
23.6%
離職社員を定期訪問
17.5%
受動離職社員に特別手当支給
7.2%
主要離職管理方法の説明：
 離職社員のファイルを作成---主に離職の原因、
会社に対する評価、離職後の動向を記録；
 定期的連絡---電話、面会等により離職者と絶え
ず関係を保つ。離職者の近況を理解する；
優秀な離職社員を顧問として採用
2.9%
離職社員を会合に招待
2.1%
 優秀な社員の再雇用---以前の扱いを改善し、
優秀な社員を再度雇用する；
今回のサンプル企業調査を見る限り、離職社員のファイルを作成することは主要な離職管理方式であ
り、離職管理制度のある企業のうち59.7％がこの方式を採用している。ファイルを作成するにあたり、とりわけ
離職の原因を分析することは重要で、これは今後管理者が会社の現状を改善する上で助けになる。また離職
した社員が特に社内でキーパーソンであったならば、会社はさらに離職後の動向にも注目し、絶えず連絡を取
ることが望ましい。優秀な社員を再雇用することも離職管理の一種の方式であり、23.6％が採用している。再
雇用した離職社員は新しく雇用した社員と比べ会社の長所も短所も知っているため不必要に育成コストをか
ける必要はない。このように優秀な離職社員を再雇用できるかどうかは、企業の管理能力が高いかどうかの
表れである。中国系企業はこの方式を利用している割合が高く、離職管理制度を採用している中国系企業の
うち、離職社員を再雇用したことのある企業は41.2％に上った。定期的に離職社員と連絡する方式を採用して
いる企業は離職管理制度がある企業の17.5％であり、欧米企業が最も多かった。 Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
31
五、各投資国別企業の離職管理方法
3-5-2 欧米企業離職管理方法
3-5-1 日系企業離職管理方法
62.0%
離職社員のファイル作成
優秀な社員の再雇用
離職社員を定期訪問
受動離職社員に特別手当支給
64.5%
離職社員のファイル作成
18.0%
優秀な社員の再雇用
9.0%
20.6%
離職社員を定期訪問
7.0%
15.0%
受動離職社員に特別手当支給
12.0%
優秀な離職社員を顧問採用
2.3%
優秀な離職社員を顧問採用
2.0%
離職社員を会合に招待
2.0%
離職社員を会合に招待
1.0%
3-5-4 中国企業離職管理方法
3-5-3 台湾企業離職管理方法
67.7%
離職社員のファイル作成
優秀な社員の再雇用
優秀な社員の再雇用
8.2%
離職社員を定期訪問
23.8%
受動離職社員に特別手当支給
0.6%
優秀な離職社員を顧問採用
0.9%
離職社員を会合に招待
1.8%
45.2%
離職社員のファイル作成
41.2%
離職社員を定期訪問
受動離職社員に特別手当支給
優秀な離職社員を顧問採用
離職社員を会合に招待
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23.1%
3.0%
6.0%
4.2%
32
3-5-5 各投資国別企業離職管理分析サンプル分布
離職管理内容
日系サンプル数
欧米系サンプル数 台湾系サンプル数 中国系サンプル数
離職社員のファイル作成
206
614
222
251
優秀な離職社員の再雇用
60
196
27
229
離職社員を定期訪問
30
143
78
128
受動離職社員に特別手当支給
23
114
2
17
優秀な離職社員を顧問として採用
8
19
3
33
離職社員を会合に招待
7
10
6
23
投資国別企業の離職管理方法にはそれぞれ特徴がある。欧米企業の離職管理方法は相対
的に優れており、離職社員のファイルを整理することに加えて、要となる社員の再雇用に重点を置
いている。中国系企業は離職管理に関して欧米企業に倣う部分が多く、特に優秀な社員が離職す
る場合は比較的多くの企業が再雇用制度を活用している。これらはきちんとしたファイル管理に基
づいてなされている。
日系企業と台湾企業も比較的ファイル作成に重きをおいているが、その後の次なるステップに
関して欧米企業や中国企業とはギャップがある。このことが離職管理に関して十分な成果が見られ
ていない原因と言えるかもしれない。
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33
第四章
企業給与構成分析
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34
一、企業給与構成分析
給与は大きく分けて固定給と変動給の二要素により構成されている。固定給は主に基本給、
各種手当、勤続年数給、その他の固定給により構成。変動給は主に賞与、歩合給、残業給等によ
り構成されている。
基本給は社員の給与の基本構成部分であり、一般的に社員の職位、能力、価値により査定し
支給される。
手当は会社が社員に対して物価水準、社員等級、社員の能力を考慮し、また規定を超えた労
働に関して支給される補助的な給与である。
勤続年数給とは、会社が勤続年数に対して支払う一種の給与で、伝統的給与形態の意味合
いが強い。
賞与は会社が社員個人の業務結果を評価し支給するもので、奨励作用が含まれている。
歩合給は会社が営業担当あるいは業務担当に対して業務結果がある基準に達成したことに
対して支払われるもので、一般的に一定の比率に基づいて支給される。
残業給は社員が残業した際に支払われる一種の補償性のある給与である。
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35
二、各階級別給与構成状況
4-2-1 日系企業給与構成分析
基本給
手当
4-2-2 欧米企業給与構成分析
変動給
基本給
高級管理
69.7%
12.5% 17.8%
高級管理
部長クラス
70.7%
10.9% 18.4%
部長クラス
課長クラス
73.2%
11.3% 15.5%
課長クラス
手当
52.3%
10.2%
59.5%
56.3%
11.7%
20.1%
係長クラス
一般社員
67.5%
12.8%
19.7%
一般社員
73.3%
アシスタント
73.9%
11.8% 16.2%
高級管理
手当
76.9%
66.6%
35.2%
6.3%
27.1%
5.9% 20.8%
8.5% 17.6%
4-2-4 中国企業給与構成分析
4-2-3 台湾企業給与構成分析
基本給
29.9%
8.5%
68.2%
72.0%
37.5%
10.6%
係長クラス
アシスタント
変動給
変動給
基本給
7.2% 15.9%
高級管理
手当
58.7%
変動給
10.5%
30.8%
部長クラス
70.6%
10.8% 18.6%
部長クラス
62.6%
9.9%
27.5%
課長クラス
69.7%
10.2% 20.1%
課長クラス
61.8%
10.1%
28.1%
9.3% 17.2%
係長クラス
69.0%
66.8%
係長クラス
73.5%
一般社員
76.5%
8.9% 14.6%
一般社員
アシスタント
78.7%
6.2% 15.1%
アシスタント
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75.1%
11.4%
12.8%
19.6%
20.4%
9.6% 15.3%
36
各企業給与構成の比率を分析すると、欧米企業の変動給の割合が最も高く平均28.0％に達し
ている。特に階級が高くなればなるほどその割合が高くなっていく。次に中国企業が高く、平均は
23.6％である。それに対して日系と台湾系の変動給の比率は相対的に低く、基本15.0％前後の範
囲である。また日系企業は営業社員の変動給の割合も15.0％前後のみと固定給部分が高いため、
奨励面において一定の問題があると言えるかもしれない。
一般的に管理層の変動給の割合は相対的に高く30％－50％である。これは企業の業績と関
連付けられており、管理層が会社に利益をもたらすよう奨励するためである。それに対して一般社
員は比較的給与が安定しており、変動給の比率は15％－20％の範囲である。営業職の変動給は
一定の融通性が必要であり、比率は20％－50％とまちまちである。大切なことは営業社員にやる気
を出させることにある。現時点において一般の日系企業の変動給は比較的低い状況である。
変動給は社員に対して行なう業績考課の結果により決められる。業績考課は公平、公正に行
われるべきであり、かつその結果を社員に知らせるほうがよい。考課は定量化と非定量化、また業
務の結果と過程のそれぞれ双方の要素において実施することによって考課の形式化を避けること
ができる。
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37
第五章
サンプル企業給与データ
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38
一、給与データ要点説明
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39
1）給与データの範囲：本報告中の給与データはすべて税込の総現金収を表している。
総現金収入は以下の成分によって構成されている。
年間総現金収入
基本給
各種手当
賞与
残業手当
2）各給与成分の定義説明
 基本給：社員の基本生活を保障する賃金部分、職位給を含む。
 手当、補助金：基本給に上乗せされて支給される補助的賃金。
 賞与：会社の業績により、各社員の貢献度に対して支給される奨励給。
 残業手当：通常労働時間を超えてなされた労働に対して支給される報酬。
3）中国大陸地区税込給与と税抜給与の計算式
 通常、外部給与データを対比する際、税込の給与データを用いるが、正確なデータ
分析を行なうため、税抜と税引き後の換算方式を明確にする必要がある。
 税抜給与＝税込給与－社会保険料－個人所得税
 個人所得税計算公式：（税込給与－社会保険料－基礎控除）×税率－速算控除額
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40
4）社員個人所得税計算方式
個人所得税額
注：この個人所得税計算方式は2011年より全国一律で実施開始。
税率
速算控除額
1,500元以下
3%
-
1,501元以上4,500元以下
10%
105
用される。基礎控除額は
4,501元以上9,000元以下
20%
555
3,500元/月。
9,001元以上35,000元以下
25%
1,005
35,001元以上55,000元以下
30%
2,755
55,001元以上80,000元以下
35%
5,505
80,001元以上
40%
13,505
個人所得税は給与水
準に応じて異なる税率が適
納税額の計算は税抜
給与から社会保険料と基
礎控除を差し引いた後の額
を基にされる。
現在社会保険は基本
5）社会保険料計算方式説明
5保険・1積立金より成り
保険種類
個人負担
会社負担
養老保険
8.0%
22.0%
医療保険
2.0%
12.0%
失業保険
1.0%
1.7%
険納付額は個人負担部分
出産・生育保険
0.0%
0.8%
と会社負担部分に分けられ、
労災保険
0.0%
0.5%
その比率は18.0％、44.0％
住宅積立金
7.0%
7.0%
である。
18.0%
44.0%
納付率合計
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立っているが、各地区によ
り若干の差がある。社会保
41
二、職位給与データ
注：職位データ中の給与増加率は基本給の調整幅を表している
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42
上海
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43
☆上海
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
362,358
297,973
392,195
335,120
316,127
309,417
280,730
338,264
323,452
293,716
8.0%
9.3%
6.9%
9.3%
9.4%
8.6%
7.5%
9.1%
9.3%
9.3%
423,570
426,454
441,481
463,150
390,468
429,005
430,301
402,873
421,492
372,716
8.4%
7.9%
9.5%
8.1%
7.9%
9.2%
7.3%
7.0%
8.5%
7.1%
298,736
253,448
304,849
290,376
287,603
285,826
237,273
262,136
316,582
220,882
9.3%
7.6%
7.8%
9.9%
9.5%
9.4%
9.0%
7.3%
9.6%
9.5%
309,246
227,964
303,607
299,407
284,060
257,468
225,143
281,473
259,666
207,922
10.8%
7.3%
9.2%
7.5%
7.7%
7.1%
9.7%
6.9%
8.5%
7.5%
国別企業
日系企業
給与水準
235,919
208,172
257,300
212,995
208,275
218,372
205,546
197,867
199,086
220,697
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
6.8%
290,118
9.0%
226,815
7.0%
255,400
9.8%
159,925
9.0%
311,748
9.2%
197,345
8.5%
270,172
9.2%
196,705
8.4%
256,874
10.0%
185,142
9.6%
271,367
9.5%
191,515
7.2%
309,783
7.3%
186,242
8.4%
303,862
7.8%
168,578
7.9%
277,777
7.0%
156,676
Copyright
(C)
2014
JETRO.
All
rights
reserved.
7.6%
333,951
8.0%
196,940
中国企業
増加率
給与水準
増加率
7.6%
8.3%
8.3%
9.5%
9.3%
6.9%
7.7%
8.4%
9.9%
9.3%
193,998
162,944
180,358
168,628
151,751
202,527
212,441
163,296
155,750
194,617
8.3%
9.5%
9.1%
8.7%
7.4%
8.8%
6.9%
7.1%
8.7%
10.9%
44
☆上海
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
131,402
119,441
164,048
108,219
105,956
141,304
107,887
127,419
112,668
124,254
8.4%
9.9%
9.8%
8.3%
7.0%
9.1%
9.6%
8.1%
8.9%
9.2%
171,132
173,682
163,418
138,628
129,340
195,998
151,654
195,892
141,586
152,984
7.0%
9.5%
9.0%
7.6%
9.6%
9.7%
9.5%
9.7%
9.2%
8.4%
110,342
103,872
110,078
81,448
110,749
118,337
107,981
120,332
112,820
108,547
7.8%
9.0%
7.9%
8.5%
9.1%
7.7%
8.1%
8.9%
9.2%
8.2%
99,391
97,302
82,629
101,593
76,559
112,609
75,178
115,344
89,401
125,033
8.6%
9.3%
8.6%
7.9%
7.5%
10.8%
9.7%
8.4%
9.1%
7.2%
国別企業
日系企業
給与水準
90,298
83,801
82,876
92,419
80,332
88,880
80,219
72,986
72,875
77,937
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.8%
94,142
8.5%
87,745
8.0%
125,093
9.0%
84,903
8.5%
107,921
7.8%
65,520
6.9%
123,902
7.7%
70,052
9.0%
93,207
8.0%
79,787
7.8%
105,422
9.5%
77,182
7.1%
107,656
9.4%
67,032
7.4%
98,690
7.7%
60,399
7.9%
88,513
9.9%
66,749
Copyright
(C)
2014
JETRO.
All
rights
reserved.
9.4%
93,105
9.9%
71,125
中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.3%
7.8%
7.1%
8.0%
7.5%
7.9%
8.4%
7.3%
9.3%
9.1%
79,281
81,514
60,075
68,020
68,103
70,605
66,891
59,928
56,669
62,787
9.8%
9.2%
9.8%
9.7%
8.7%
7.4%
8.5%
9.4%
8.2%
9.6%
45
☆上海
職能部門
職位名称
財務
出納
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
67,980
54,931
52,987
70,895
54,748
67,439
66,320
63,372
67,251
57,622
9.3%
9.8%
8.9%
9.5%
7.0%
6.9%
7.4%
8.6%
8.5%
7.5%
94,142
83,177
69,231
85,890
65,975
96,668
95,199
79,540
102,195
79,957
7.4%
9.0%
9.6%
8.8%
9.8%
8.1%
8.3%
7.8%
8.8%
7.7%
56,855
45,494
43,658
73,453
42,790
54,279
58,034
66,336
57,392
47,297
7.3%
7.8%
7.5%
9.3%
9.8%
8.8%
8.5%
8.0%
8.7%
7.0%
46,327
45,980
40,459
51,195
47,841
49,194
65,609
45,921
52,473
58,445
9.5%
9.8%
7.5%
7.2%
9.3%
9.2%
7.2%
8.9%
8.7%
8.4%
国別企業
日系企業
給与水準
65,481
54,454
57,553
66,586
66,167
54,490
53,075
66,724
62,741
62,473
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.7%
75,352
6.8%
61,956
9.9%
71,104
7.9%
54,188
8.6%
62,257
9.6%
69,775
7.0%
78,560
7.1%
56,854
9.2%
61,318
9.2%
64,808
9.2%
60,291
7.1%
53,043
7.3%
70,812
8.9%
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☆上海
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職位名称
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☆上海
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行政総監
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行政
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
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☆上海
職能部門
職位名称
行政
秘書
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
日系企業
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53,777
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.1%
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57,306
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53,226
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☆上海
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
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電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
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給与水準
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32,938
35,803
33,663
30,531
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
6.9%
38,730
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7.0%
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中国企業
増加率
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30,246
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32,358
35,288
31,802
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☆上海
職能部門
行政
職位名称
小型車
運転手
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
73,083
70,383
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60,421
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国別企業
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給与水準
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316,498
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
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510,432
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中国企業
増加率
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増加率
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☆上海
職能部門
職位名称
市場
市場経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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国別企業
日系企業
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
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中国企業
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☆上海
職能部門
市場
職位名称
市場
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
日系企業
給与水準
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
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☆上海
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販売
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中国企業
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☆上海
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☆上海
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職位名称
IT
IT運営主管
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職位名称
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自動車製造
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服飾食品
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☆上海
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職位名称
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☆上海
職能部門
職位名称
技術
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販売貿易
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化学工業
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職能部門
職位名称
物流
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業種
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自動車製造
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増加率
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増加率
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給与水準
増加率
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給与水準
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☆上海
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日系企業
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☆上海
職能部門
職位名称
品質
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業種
販売貿易
運輸物流
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化学工業
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職能部門
職位名称
品質
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増加率
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209,965
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国別企業
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☆上海
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職位名称
品質
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国別企業
日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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増加率
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増加率
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65
☆上海
職能部門
職位名称
生産
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業種
販売貿易
運輸物流
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保険金融
建築設計
自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
生産
生産主管
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運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
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服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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212,203
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9.4%
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中国企業
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☆上海
職能部門
職位名称
生産
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業種
販売貿易
運輸物流
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自動車製造
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化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
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国別企業
日系企業
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中国企業
給与水準
増加率
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10.3%
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増加率
給与水準
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☆上海
職能部門 職位名称
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ス総監
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販売貿易
運輸物流
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保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
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化学工業
オートメーション電気
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国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
日系企業
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.7%
101,269
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中国企業
増加率
給与水準
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☆上海
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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蘇州
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
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☆蘇州
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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201,344
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国別企業
日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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176,019
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☆蘇州
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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103,015
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国別企業
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.5%
87,438
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中国企業
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給与水準
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☆蘇州
職能部門
職位名称
財務
出納
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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増加率
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中国企業
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☆蘇州
職能部門
職位名称
人事
人事総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
人事
人事経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
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日系企業
欧米企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
日系企業
給与水準
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増加率
台湾企業
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☆蘇州
職能部門
職位名称
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化学工業
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職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
販売貿易
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自動車製造
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化学工業
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中国企業
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☆蘇州
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職位名称
人事
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販売貿易
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
行政
行政総監
業種
販売貿易
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技術開発
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自動車製造
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☆蘇州
職能部門
職位名称
行政
行政経理
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建築設計
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
行政主管
業種
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技術開発
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電器
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国別企業
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☆蘇州
職能部門
行政
職位名称
行政
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保険金融
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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増加率
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☆蘇州
職能部門
職位名称
行政
秘書
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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増加率
給与水準
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日系企業
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増加率
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中国企業
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☆蘇州
職能部門
職位名称
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通訳
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
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業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
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日系企業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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増加率
台湾企業
給与水準
7.4%
36,025
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中国企業
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80
☆蘇州
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職能部門
職位名称
市場
市場総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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日系企業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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中国企業
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☆蘇州
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
市場
市場主管
業種
販売貿易
運輸物流
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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給与水準
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増加率
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中国企業
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☆蘇州
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職位名称
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化学工業
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職能部門
職位名称
市場
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給与水準
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☆蘇州
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販売
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職位名称
販売
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業種
販売貿易
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電器
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増加率
給与水準
増加率
7.8%
7.7%
7.3%
9.4%
8.6%
9.5%
8.7%
165,901
138,006
162,242
139,980
144,625
118,012
150,004
9.0%
9.0%
7.5%
9.2%
7.4%
8.5%
7.3%
89
☆蘇州
職能部門
職位名称
物流
物流主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
品質
品質総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
110,378
99,172
111,137
122,166
116,203
79,474
89,224
9.8%
6.9%
7.3%
8.3%
8.6%
7.1%
9.9%
138,386
145,715
120,574
154,121
144,925
112,633
119,407
6.8%
9.5%
9.3%
8.5%
7.8%
7.8%
7.0%
92,194
85,592
88,234
114,976
100,970
63,481
83,418
8.0%
7.0%
9.1%
9.1%
7.4%
9.0%
8.9%
79,029
73,520
85,837
90,740
91,824
70,821
81,074
8.2%
9.4%
9.7%
8.8%
8.9%
8.4%
9.6%
国別企業
日系企業
給与水準
246,297
307,778
207,555
226,369
271,622
206,163
244,966
216,434
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.2%
302,224
9.6%
189,003
9.4%
405,960
7.5%
256,189
7.5%
312,280
7.6%
219,180
8.9%
378,107
8.3%
213,909
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7.2%
248,589
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286,157
9.8%
203,943
中国企業
増加率
給与水準
増加率
6.9%
8.1%
8.2%
7.5%
8.2%
9.9%
9.1%
6.7%
179,287
301,012
205,128
219,077
186,672
168,100
176,969
186,319
7.6%
8.3%
10.0%
7.2%
7.9%
8.6%
8.6%
8.1%
90
☆蘇州
職能部門
職位名称
品質
品質経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
品質
品質主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
200,017
131,656
166,937
206,930
188,956
167,006
135,500
138,086
150,025
7.6%
8.8%
10.0%
7.0%
8.3%
8.7%
7.1%
9.8%
7.7%
216,984
200,556
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201,361
196,594
185,193
203,467
7.3%
9.6%
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8.4%
158,482
113,128
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178,876
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132,032
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152,161
9.7%
7.8%
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9.9%
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9.7%
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125,069
99,791
138,380
155,726
179,936
119,028
102,726
109,946
117,489
8.7%
9.3%
9.1%
9.4%
8.3%
7.8%
7.9%
8.4%
8.8%
国別企業
日系企業
給与水準
114,991
77,617
95,168
94,330
100,756
77,589
98,709
59,887
90,739
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.2%
119,788
6.8%
91,717
7.7%
88,996
6.8%
67,439
7.5%
138,830
7.7%
72,087
117,967
9.2%
7.0%
113,460
9.1%
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135,671
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.6%
9.9%
8.0%
8.5%
8.6%
7.5%
8.2%
8.4%
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87,483
62,890
80,016
80,131
84,723
55,641
74,455
61,323
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9.5%
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7.1%
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9.5%
91
☆蘇州
職能部門
品質
職位名称
品質
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
83,758
52,788
75,795
67,476
66,498
64,682
64,165
68,005
66,720
66,916
10.0%
8.0%
9.7%
9.0%
9.9%
9.7%
9.4%
8.4%
6.9%
8.0%
112,538
71,589
114,955
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80,036
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69,692
94,102
96,156
7.2%
8.1%
6.8%
7.8%
9.7%
9.3%
10.1%
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71,067
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73,455
63,632
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53,192
37,418
56,897
58,948
8.8%
6.9%
9.0%
7.9%
6.8%
9.6%
7.0%
6.7%
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6.8%
63,637
50,087
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70,628
65,198
45,181
47,913
47,136
47,401
55,256
7.9%
9.0%
9.9%
7.8%
7.2%
7.1%
8.0%
6.9%
8.4%
8.7%
国別企業
日系企業
給与水準
247,333
250,631
243,131
273,060
213,630
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.9%
257,408
8.2%
221,279
7.1%
343,149
7.4%
227,117
10.0%
284,835
8.0%
205,203
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200,318
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8.5%
272,618
8.7%
203,122
中国企業
増加率
給与水準
増加率
10.1%
8.9%
10.0%
9.0%
10.0%
209,196
227,068
202,098
147,525
224,230
6.9%
8.0%
6.8%
9.8%
7.0%
92
☆蘇州
職能部門
職位名称
生産
生産経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
212,203
169,344
173,064
161,152
182,300
7.9%
7.5%
7.1%
9.9%
8.2%
266,201
252,580
244,093
191,998
244,900
8.3%
7.1%
8.8%
7.6%
9.6%
185,295
177,008
156,142
147,286
160,906
8.3%
9.9%
7.6%
9.5%
7.4%
203,726
134,598
168,948
149,769
157,772
7.7%
9.4%
9.2%
9.1%
8.9%
国別企業
日系企業
給与水準
94,464
81,815
111,934
89,190
81,519
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.8%
121,731
8.3%
73,930
8.5%
165,729
9.6%
69,704
8.7%
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8.9%
87,470
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134,374
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6.7%
129,483
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66,528
中国企業
増加率
給与水準
増加率
9.7%
9.9%
7.5%
8.2%
8.6%
95,948
74,322
90,487
69,560
68,835
6.8%
8.9%
9.2%
8.8%
7.7%
93
☆蘇州
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
66,357
56,369
54,677
51,210
60,064
9.6%
7.1%
9.4%
9.6%
8.2%
64,234
62,840
58,372
51,987
61,409
9.7%
8.1%
8.1%
10.1%
7.8%
67,587
55,726
50,607
47,912
57,890
7.2%
8.7%
9.7%
9.9%
9.3%
63,412
41,179
44,686
43,329
52,066
9.1%
9.1%
8.3%
9.7%
9.7%
国別企業
日系企業
給与水準
44,634
44,009
45,448
41,013
40,135
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.9%
48,639
8.5%
41,990
9.1%
44,723
8.6%
34,937
9.0%
44,506
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40,227
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35,263
中国企業
増加率
給与水準
増加率
9.2%
9.8%
8.7%
8.0%
9.4%
45,076
34,847
38,202
33,385
31,370
8.4%
8.7%
7.2%
10.1%
9.2%
94
☆蘇州
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
289,284
214,269
302,848
285,012
225,331
261,783
253,021
244,065
297,210
229,766
9.2%
9.5%
7.5%
7.0%
10.0%
9.3%
9.3%
9.8%
7.5%
6.9%
276,198
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284,144
294,763
302,005
304,281
271,942
10.0%
9.2%
7.6%
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255,713
210,220
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8.4%
9.2%
8.2%
9.7%
8.1%
9.8%
218,951
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199,724
211,419
223,479
183,818
176,634
220,334
179,851
9.0%
6.7%
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8.7%
8.3%
8.3%
10.0%
8.2%
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国別企業
日系企業
給与水準
75,192
57,250
71,894
70,203
55,975
74,885
52,858
69,520
55,893
62,534
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.1%
83,166
8.3%
69,310
9.1%
84,459
7.8%
57,210
7.6%
87,889
9.1%
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55,164
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中国企業
増加率
給与水準
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7.1%
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9.5%
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95
☆蘇州
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
53,410
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無錫
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☆無錫
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
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日系企業
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給与水準
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☆無錫
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職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
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職位名称
財務
会計
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給与水準
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☆無錫
職能部門
職位名称
財務
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
財務補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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職位名称
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☆無錫
職能部門
職位名称
人事
人事係長
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
販売貿易
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自動車製造
電器
化学工業
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中国企業
増加率
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☆無錫
職能部門
職位名称
人事
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業種
販売貿易
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
行政
行政総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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日系企業
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増加率
給与水準
増加率
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欧米企業
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増加率
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中国企業
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☆無錫
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職位名称
行政
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職能部門
職位名称
行政
行政主管
業種
販売貿易
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自動車製造
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給与水準
増加率
給与水準
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欧米企業
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増加率
台湾企業
給与水準
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中国企業
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☆無錫
職能部門
行政
職位名称
行政
担当者
業種
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技術開発
保険金融
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
行政補佐
業種
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化学工業
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服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
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51,945
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中国企業
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☆無錫
職能部門
職位名称
行政
秘書
業種
販売貿易
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保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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増加率
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中国企業
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106
☆無錫
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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服飾食品
職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
日系企業
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
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自動車製造
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☆無錫
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☆無錫
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☆無錫
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職位名称
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☆無錫
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技術
技術総監
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中国企業
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☆無錫
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職位名称
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自動車製造
電器
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☆無錫
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☆無錫
職能部門
職位名称
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給与水準
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167,571
130,695
152,955
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8.6%
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9.7%
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9.6%
118,430
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106,992
94,910
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8.3%
8.0%
9.3%
9.7%
8.0%
8.7%
9.5%
7.5%
9.0%
国別企業
日系企業
給与水準
97,788
63,575
99,725
94,741
82,023
77,529
84,591
70,337
97,741
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
6.7%
114,968
6.9%
90,496
8.3%
90,152
7.9%
57,310
7.7%
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8.5%
65,620
7.3%
106,698
8.2%
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116,697
7.9%
76,266
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7.7%
142,809
6.7%
96,378
中国企業
増加率
給与水準
増加率
7.9%
6.7%
8.6%
8.2%
9.3%
7.8%
7.4%
7.3%
8.6%
87,753
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10.0%
9.9%
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118
☆無錫
職能部門
品質
職位名称
品質
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
74,817
50,182
78,050
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64,663
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8.8%
8.0%
7.3%
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74,690
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99,742
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9.9%
9.7%
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8.1%
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9.4%
61,792
40,550
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40,522
47,523
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9.5%
7.4%
7.2%
7.7%
7.5%
9.9%
8.7%
8.6%
8.7%
6.7%
国別企業
日系企業
給与水準
247,878
264,285
262,798
245,039
245,370
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.7%
279,194
7.7%
194,559
7.2%
343,236
7.9%
243,295
6.9%
303,030
9.6%
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203,621
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
7.0%
8.8%
8.9%
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7.8%
197,261
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7.4%
7.8%
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7.3%
7.9%
119
☆無錫
職能部門
職位名称
生産
生産経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
183,549
142,699
148,724
132,311
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7.1%
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201,155
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9.6%
9.8%
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7.0%
9.2%
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9.1%
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6.8%
8.5%
国別企業
日系企業
給与水準
89,879
77,930
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72,023
79,057
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.8%
127,318
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114,900
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
7.1%
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7.0%
9.3%
6.9%
7.9%
120
☆無錫
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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51,653
56,628
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7.4%
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9.2%
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53,800
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国別企業
日系企業
給与水準
42,317
43,016
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41,276
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.6%
48,861
8.7%
39,177
8.7%
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34,681
中国企業
増加率
給与水準
増加率
9.6%
7.4%
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8.0%
9.7%
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10.0%
7.9%
9.2%
8.3%
8.1%
121
☆無錫
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
283,586
239,388
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9.0%
9.4%
9.8%
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9.0%
9.2%
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8.6%
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161,109
216,569
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8.0%
9.0%
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8.9%
8.0%
9.8%
7.7%
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8.2%
8.7%
国別企業
日系企業
給与水準
76,592
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69,242
49,424
69,526
54,798
59,871
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.7%
80,727
6.7%
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6.8%
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53,725
(C) 2014 JETRO.
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8.6%
68,868
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49,496
中国企業
増加率
給与水準
増加率
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9.7%
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8.0%
7.3%
7.3%
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6.8%
122
☆無錫
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
54,989
47,602
44,034
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9.6%
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40,004
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9.7%
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9.3%
7.0%
9.5%
7.4%
9.1%
8.9%
6.9%
7.4%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
123
常州
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
124
☆常州
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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7.7%
10.8%
9.5%
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10.1%
8.6%
10.1%
6.7%
9.6%
10.4%
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
196,429
149,508
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☆常州
職能部門
職位名称
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
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自動車製造
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日系企業
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給与水準
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☆常州
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128
☆常州
職能部門
職位名称
人事
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業種
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職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
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129
☆常州
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職能部門
職位名称
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職能部門
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自動車製造
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131
☆常州
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132
☆常州
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職位名称
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秘書
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
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☆常州
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職能部門
職位名称
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自動車製造
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☆常州
職能部門
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145
☆常州
職能部門
品質
職位名称
品質
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
70,904
47,258
63,349
62,617
65,619
62,968
65,869
48,106
68,126
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7.4%
7.4%
7.8%
7.7%
10.0%
8.6%
8.3%
6.6%
9.8%
10.7%
70,010
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109,260
92,660
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75,046
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7.1%
10.4%
10.2%
10.6%
9.9%
7.2%
7.9%
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9.9%
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60,895
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66,239
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9.1%
10.5%
9.3%
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9.9%
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10.7%
50,686
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9.2%
10.7%
8.3%
8.4%
7.3%
9.6%
9.3%
7.4%
10.4%
国別企業
日系企業
給与水準
220,779
236,914
247,533
216,410
245,210
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.6%
255,809
7.7%
188,997
9.0%
286,556
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261,752
8.4%
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(C) 2014 JETRO.
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231,308
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.4%
9.4%
8.7%
8.1%
8.6%
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221,303
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209,538
9.3%
8.5%
7.7%
8.3%
8.8%
146
☆常州
職能部門
職位名称
生産
生産経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
151,289
136,743
145,129
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8.9%
9.4%
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221,030
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8.3%
7.9%
7.4%
10.1%
6.7%
154,398
142,596
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9.9%
10.2%
10.6%
9.0%
8.9%
148,648
119,282
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107,451
134,746
8.1%
10.5%
7.5%
10.4%
8.9%
国別企業
日系企業
給与水準
78,265
95,159
97,009
87,779
81,071
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.3%
127,831
10.1%
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8.3%
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
6.6%
7.0%
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6.7%
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9.8%
8.3%
7.1%
147
☆常州
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
50,125
52,051
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7.1%
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9.9%
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9.7%
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44,760
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9.2%
7.4%
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10.7%
国別企業
日系企業
給与水準
39,555
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38,760
29,839
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.8%
46,670
7.9%
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.5%
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10.9%
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10.8%
10.3%
7.2%
148
☆常州
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
268,833
238,577
291,159
241,907
217,010
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233,612
242,027
242,301
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10.9%
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9.1%
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8.0%
10.8%
7.2%
6.9%
293,726
246,892
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307,519
267,842
278,333
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250,288
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6.6%
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10.1%
7.3%
10.3%
7.3%
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202,476
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217,187
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6.7%
9.8%
10.3%
10.5%
9.9%
9.4%
6.7%
6.7%
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244,072
239,043
281,819
241,497
226,611
244,724
148,325
172,601
193,980
177,256
6.9%
10.6%
6.7%
9.7%
9.8%
7.3%
8.3%
9.8%
10.2%
10.7%
国別企業
日系企業
給与水準
68,332
50,911
53,158
58,809
48,973
67,976
48,048
69,213
49,521
57,579
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.7%
76,197
10.1%
71,656
10.6%
76,778
7.6%
51,301
9.6%
72,072
8.6%
45,928
8.8%
87,589
10.6%
70,557
10.6%
55,276
8.0%
48,082
10.4%
84,144
7.6%
56,419
10.2%
66,501
6.6%
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9.0%
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9.9%
74,029
Copyright
(C)
2014
JETRO.
All
rights
6.9%
75,903
10.7%
47,306
reserved.
10.0%
63,912
8.3%
44,602
中国企業
増加率
給与水準
増加率
6.8%
8.5%
8.1%
9.7%
9.3%
7.8%
7.4%
9.5%
10.3%
9.2%
61,895
47,249
47,445
52,382
39,721
59,564
41,539
60,351
40,679
54,789
8.5%
9.8%
9.1%
10.6%
7.2%
10.6%
7.8%
8.4%
6.9%
8.4%
149
☆常州
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
47,018
48,001
39,736
51,508
46,460
47,775
46,472
49,935
56,259
8.1%
10.8%
8.9%
10.1%
9.4%
7.2%
8.9%
8.9%
8.6%
50,765
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45,320
69,995
67,248
51,161
52,803
65,545
43,899
10.4%
9.1%
9.1%
7.0%
7.4%
9.1%
7.3%
7.1%
7.0%
49,631
36,012
45,762
46,446
36,560
49,912
50,241
48,626
45,482
7.9%
9.9%
10.2%
10.5%
10.7%
7.2%
7.1%
8.8%
7.5%
48,061
38,906
55,613
41,292
53,660
45,190
43,621
52,302
57,406
9.7%
8.8%
11.0%
10.5%
8.6%
9.5%
6.6%
6.8%
7.7%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
150
南京
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
151
☆南京
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
282,888
255,786
294,219
299,680
262,524
263,199
235,858
299,626
269,044
226,552
8.3%
8.6%
6.6%
8.6%
7.3%
9.0%
10.0%
7.3%
7.2%
8.7%
356,028
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293,931
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353,789
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294,660
9.4%
9.9%
7.9%
10.1%
8.4%
8.9%
7.0%
6.8%
8.9%
9.8%
264,421
205,545
240,250
246,992
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237,839
192,516
203,846
247,161
179,087
9.8%
9.9%
10.0%
7.8%
7.2%
7.0%
6.2%
6.2%
7.5%
10.2%
252,085
176,458
242,973
233,683
234,091
209,483
196,023
221,536
212,846
184,920
7.7%
10.1%
9.0%
7.5%
8.4%
6.6%
7.9%
8.1%
8.9%
8.3%
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
205,521
159,042
209,450
178,380
168,152
193,765
162,980
151,269
176,161
174,349
8.4%
8.1%
10.0%
10.0%
8.5%
9.4%
7.8%
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9.3%
9.1%
232,470
204,793
272,662
230,244
230,829
222,423
254,823
263,717
211,117
277,848
10.1%
9.8%
8.8%
9.0%
8.2%
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10.2%
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184,404
136,265
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164,766
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174,466
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10.3%
10.3%
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9.9%
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7.4%
7.7%
7.3%
9.2%
9.0%
7.2%
8.3%
9.7%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
152
☆南京
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
112,816
105,422
147,034
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114,600
155,277
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9.7%
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6.8%
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105,092
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102,911
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8.5%
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増加率
欧米企業
給与水準
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台湾企業
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中国企業
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153
☆南京
職能部門
職位名称
財務
出納
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職能部門
職位名称
財務
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業種
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給与水準
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給与水準
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給与水準
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給与水準
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154
☆南京
職能部門
職位名称
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職能部門
職位名称
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中国企業
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155
☆南京
職能部門
職位名称
人事
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職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
販売貿易
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増加率
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中国企業
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156
☆南京
職能部門
職位名称
人事
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販売貿易
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職能部門
職位名称
行政
行政総監
業種
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技術開発
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157
☆南京
職能部門
職位名称
行政
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
行政主管
業種
販売貿易
運輸物流
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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国別企業
日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
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8.0%
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国別企業
日系企業
給与水準
93,793
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98,247
101,383
101,452
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
10.0%
102,263
7.5%
95,283
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119,780
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中国企業
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7.5%
158
☆南京
職能部門
行政
職位名称
行政
担当者
業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
行政補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
72,282
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国別企業
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40,154
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.0%
47,292
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(C) 2014 JETRO.
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中国企業
増加率
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6.5%
159
☆南京
職能部門
職位名称
行政
秘書
業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
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給与水準
49,278
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45,695
41,468
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.5%
46,780
8.1%
46,971
10.1%
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中国企業
増加率
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160
☆南京
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
建築設計
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電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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60,482
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
10.2%
33,962
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(C) 2014 JETRO.
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161
☆南京
職能部門
行政
職位名称
小型車
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販売貿易
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保険金融
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自動車製造
電器
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服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
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267,159
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増加率
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給与水準
増加率
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給与水準
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10.3%Copyright
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(C) 2014 JETRO.
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162
☆南京
職能部門
職位名称
市場
市場経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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10.0%
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国別企業
日系企業
給与水準
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2014
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☆南京
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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8.6%
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国別企業
日系企業
給与水準
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給与水準
増加率
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9.3%
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174
☆南京
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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中国企業
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175
☆南京
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
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保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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国別企業
日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.7%
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2014
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中国企業
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176
☆南京
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
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化学工業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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6.8%
7.7%
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177
杭州
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
178
☆杭州
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
269,581
262,693
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9.8%
9.7%
9.1%
9.0%
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国別企業
日系企業
欧米企業
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給与水準
増加率
給与水準
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増加率
給与水準
増加率
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188,308
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Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
179
☆杭州
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
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保険金融
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自動車製造
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化学工業
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国別企業
日系企業
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増加率
107,002
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☆杭州7.3%
142,008
中国企業
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給与水準
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180
☆杭州
職能部門
職位名称
財務
出納
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販売貿易
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技術開発
保険金融
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職能部門
職位名称
財務
財務補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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☆杭州
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職位名称
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自動車製造
電器
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☆杭州
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人事
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人事
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☆杭州
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職能部門
職位名称
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☆杭州
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☆杭州
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☆杭州
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☆杭州
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2014
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中国企業
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☆杭州
職能部門
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販売貿易
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☆杭州
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中国企業
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9.0%
202
☆杭州
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
296,913
255,992
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
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83,378
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(C)
2014
JETRO.
All
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reserved.
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中国企業
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8.8%
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8.9%
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203
☆杭州
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
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日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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51,927
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Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
204
寧波
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
205
☆寧波
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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256,857
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国別企業
日系企業
欧米企業
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給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
給与水準
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8.5%
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8.8%
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7.8%
9.6%
9.4%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
206
☆寧波
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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国別企業
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増加率
欧米企業
給与水準
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207
☆寧波
職能部門
職位名称
財務
出納
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
財務
財務補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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(C) 2014 JETRO.
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中国企業
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208
☆寧波
職能部門
職位名称
人事
人事総監
業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
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自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
人事
人事経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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国別企業
日系企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
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209
☆寧波
職能部門
職位名称
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210
☆寧波
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☆寧波
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職位名称
行政
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212
☆寧波
職能部門
行政
職位名称
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職位名称
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業種
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213
☆寧波
職能部門
職位名称
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秘書
業種
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
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保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
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中国企業
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214
☆寧波
職能部門
職位名称
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215
☆寧波
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216
☆寧波
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職位名称
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(C)
2014
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中国企業
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217
☆寧波
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市場
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218
☆寧波
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業種
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☆寧波
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自動車製造
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220
☆寧波
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2014
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221
☆寧波
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☆寧波
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223
☆寧波
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職位名称
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224
☆寧波
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☆寧波
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☆寧波
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☆寧波
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設備
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設備
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電器
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重慶
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
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☆重慶
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
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運輸物流
技術開発
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自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
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増加率
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☆重慶
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職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
財務
会計
業種
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運輸物流
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自動車製造
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給与水準
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給与水準
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☆重慶
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職能部門
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☆重慶
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☆重慶
職能部門
職位名称
人事
人事係長
業種
販売貿易
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自動車製造
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化学工業
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職能部門
人事
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人事
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
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自動車製造
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化学工業
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中国企業
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237
☆重慶
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238
☆重慶
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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中国企業
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239
☆重慶
職能部門
行政
職位名称
行政
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職能部門
職位名称
行政
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業種
販売貿易
運輸物流
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自動車製造
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国別企業
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増加率
給与水準
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給与水準
増加率
給与水準
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
7.7%
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(C) 2014 JETRO.
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240
☆重慶
職能部門
職位名称
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秘書
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職能部門
職位名称
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受付
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自動車製造
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化学工業
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(C) 2014 JETRO.
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241
☆重慶
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
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化学工業
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服飾食品
職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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☆重慶
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☆重慶
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248
☆重慶
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249
☆重慶
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☆重慶
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251
☆重慶
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職位名称
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8.5%
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252
☆重慶
職能部門
職位名称
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化学工業
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職能部門
職位名称
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業種
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技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
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253
☆重慶
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品質
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品質
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職位名称
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電器
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国別企業
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254
☆重慶
職能部門
職位名称
生産
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
生産
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中国企業
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255
☆重慶
職能部門
職位名称
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
生産
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自動車製造
電器
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中国企業
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256
☆重慶
職能部門 職位名称
顧客
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サービス
ス総監
業種
販売貿易
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保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
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化学工業
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国別企業
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給与水準
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(C)
2014
JETRO.
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中国企業
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257
☆重慶
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
258
成都
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
259
☆成都
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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増加率
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260
☆成都
職能部門
職位名称
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自動車製造
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☆成都
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☆成都
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☆成都
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職位名称
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人事係長
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職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
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264
☆成都
職能部門
職位名称
人事
人事補佐
業種
販売貿易
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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☆成都
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職位名称
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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給与水準
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中国企業
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266
☆成都
職能部門
行政
職位名称
行政
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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欧米企業
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☆成都
職能部門
職位名称
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秘書
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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増加率
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☆成都
職能部門
職位名称
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職能部門
職位名称
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業種
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自動車製造
電器
化学工業
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給与水準
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9.3%All rights22,938
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269
☆成都
職能部門
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職位名称
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職能部門
職位名称
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業種
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自動車製造
電器
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国別企業
日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
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給与水準
9.8%
98,701
10.0%
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中国企業
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給与水準
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280
☆成都
職能部門
品質
職位名称
品質
担当者
業種
販売貿易
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保険金融
建築設計
自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
生産
生産総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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9.3%
8.5%
8.5%
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8.5%
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国別企業
日系企業
給与水準
222,471
202,220
232,147
224,701
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
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中国企業
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281
☆成都
職能部門
職位名称
生産
生産経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
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服飾食品
国別企業
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給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
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給与水準
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8.4%
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110,000
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国別企業
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給与水準
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増加率
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給与水準
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中国企業
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282
☆成都
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
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技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
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業種
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運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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増加率
給与水準
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給与水準
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給与水準
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国別企業
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給与水準
33,704
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
10.4%
44,636
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中国企業
増加率
給与水準
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9.7%
11.2%
283
☆成都
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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8.0%
9.5%
9.8%
8.2%
10.0%
国別企業
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給与水準
58,920
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49,255
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.1%
74,121
9.0%
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7.3%
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102,000
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60,197
Copyright
(C)
2014
JETRO.
All
rights
11.3%
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reserved.
7.7%
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9.2%
45,281
中国企業
増加率
給与水準
増加率
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7.8%
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8.0%
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9.2%
10.9%
284
☆成都
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
41,607
41,483
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10.6%
8.3%
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11.2%
11.0%
10.7%
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8.9%
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10.2%
7.9%
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7.8%
8.1%
10.0%
7.9%
10.4%
10.0%
10.8%
10.4%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
285
揚州
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
286
☆揚州
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
224,915
225,908
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201,596
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7.4%
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8.4%
10.0%
6.9%
9.3%
9.6%
8.6%
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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10.1%
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287
☆揚州
職能部門
職位名称
財務
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業種
販売貿易
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技術開発
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自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
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自動車製造
電器
化学工業
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増加率
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288
☆揚州
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職位名称
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職能部門
職位名称
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自動車製造
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☆揚州
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☆揚州
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職位名称
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人事
職位名称
人事
担当者
業種
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☆揚州
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職位名称
人事
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職能部門
職位名称
行政
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8.4%
8.8%
8.5%
292
☆揚州
職能部門
職位名称
行政
行政経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
行政主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
132,967
157,224
144,460
157,926
134,402
174,332
121,501
156,104
133,990
149,283
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8.6%
7.1%
7.0%
8.9%
9.4%
8.9%
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6.7%
164,103
194,556
211,502
193,371
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174,672
216,644
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8.1%
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8.7%
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10.3%
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7.8%
112,700
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8.3%
8.6%
9.1%
8.8%
9.8%
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10.0%
国別企業
日系企業
給与水準
91,564
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90,448
88,561
90,200
89,707
94,937
94,706
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.4%
97,644
9.0%
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10.3%
110,517
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10.0%
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10.1%
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8.4%Copyright
126,977
8.3%All rights94,506
(C) 2014 JETRO.
9.8%
96,453
76,195
reserved. 9.9%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.5%
10.3%
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10.2%
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9.5%
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8.7%
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8.7%
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58,773
77,001
78,136
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84,207
89,746
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6.9%
7.8%
9.0%
9.4%
8.4%
8.3%
8.9%
10.2%
6.4%
8.3%
293
☆揚州
職能部門
行政
職位名称
行政
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
行政補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
62,077
54,848
54,887
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54,246
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9.1%
9.2%
9.7%
6.7%
9.7%
6.9%
72,292
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9.3%
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10.3%
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6.6%
6.4%
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7.7%
7.2%
7.4%
7.6%
7.0%
8.5%
8.2%
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8.4%
9.6%
9.2%
9.8%
6.3%
7.0%
9.4%
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7.4%
国別企業
日系企業
給与水準
41,942
37,887
36,672
44,156
43,906
43,908
35,966
40,583
39,011
41,040
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.4%
48,864
9.7%
41,453
7.3%
45,212
6.3%
36,556
7.9%
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6.7%
36,102
7.7%
45,435
9.7%
42,922
9.7%
43,261
10.1%
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38,942
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9.6%
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7.3%
41,612
(C) 2014 JETRO.
6.6%Copyright
43,382
8.3%All rights31,470
reserved. 9.0%
10.3%
45,541
37,684
中国企業
増加率
給与水準
増加率
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10.0%
6.8%
10.3%
9.7%
7.9%
7.9%
9.0%
294
☆揚州
職能部門
職位名称
行政
秘書
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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74,061
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6.8%
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10.2%
7.5%
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10.1%
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10.2%
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9.7%
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9.2%
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9.9%
9.6%
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国別企業
日系企業
給与水準
38,707
32,436
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38,027
30,927
38,074
27,953
33,636
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.9%
36,771
8.9%
41,810
7.8%
41,710
9.7%
30,560
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10.2%
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10.1%
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35,617
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38,180
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51,002
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9.7%Copyright
39,157
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(C) 2014 JETRO.
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中国企業
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8.3%
295
☆揚州
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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53,351
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8.9%
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9.5%
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7.8%
10.3%
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10.2%
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国別企業
日系企業
給与水準
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25,428
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23,199
24,207
24,236
27,574
25,586
22,633
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増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.6%
26,477
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28,504
9.0%
23,605
10.1%
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25,538
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25,723
10.1%
29,907
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10.1%
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37,369
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18,845
6.9%Copyright
28,301
10.4%All rights21,274
(C) 2014 JETRO.
8.1%
29,857
29,662
reserved. 8.3%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
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10.0%
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10.1%
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296
☆揚州
職能部門
行政
職位名称
小型車
運転手
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
51,529
53,454
47,429
42,603
41,890
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10.1%
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8.0%
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9.4%
54,173
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57,480
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8.0%
7.9%
9.5%
7.7%
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7.1%
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10.0%
52,492
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47,832
49,172
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9.4%
9.8%
7.7%
10.5%
9.6%
9.6%
9.2%
9.1%
8.4%
9.5%
42,830
49,031
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7.9%
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7.8%
8.1%
9.8%
8.5%
8.6%
7.2%
国別企業
日系企業
給与水準
253,670
218,208
305,173
251,053
207,817
250,410
228,239
260,019
239,221
225,210
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.2%
377,089
8.5%
236,307
8.2%
387,891
9.6%
194,316
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345,797
8.0%
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374,688
9.0%
241,493
9.8%
364,689
7.5%
196,283
7.2%
382,984
7.9%
245,769
7.1%
375,837
10.0%
166,609
9.9%
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256,332
7.7%Copyright
329,722
6.9%All rights199,468
(C) 2014 JETRO.
7.1%
374,037
236,964
reserved. 9.3%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.0%
9.1%
9.1%
9.5%
7.4%
8.3%
9.2%
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10.4%
9.5%
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219,307
225,386
217,882
192,597
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174,031
190,679
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166,688
7.8%
9.4%
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9.0%
7.2%
9.3%
297
☆揚州
職能部門
職位名称
市場
市場経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
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(C)
2014
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All
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中国企業
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298
☆揚州
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職能部門
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市場
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☆揚州
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(C)
2014
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職位名称
IT
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電器
化学工業
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給与水準
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303
☆揚州
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自動車製造
電器
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304
☆揚州
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305
☆揚州
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306
☆揚州
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☆揚州
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国別企業
日系企業
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308
☆揚州
職能部門
職位名称
生産
生産経理
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
生産
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運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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給与水準
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中国企業
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309
☆揚州
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
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給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
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国別企業
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中国企業
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6.8%
310
☆揚州
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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国別企業
日系企業
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給与水準
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給与水準
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給与水準
増加率
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増加率
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給与水準
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給与水準
7.5%
69,080
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(C)
2014
JETRO.
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中国企業
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10.1%
8.3%
311
☆揚州
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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8.5%
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9.9%
9.7%
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10.1%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
312
徐州
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
313
☆徐州
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
164,120
151,813
-
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9.5%
-
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-
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9.0%
10.4%
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-
国別企業
日系企業
欧米企業
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増加率
給与水準
増加率
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給与水準
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121,806
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-
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-
10.2%
6.8%
7.2%
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10.8%
9.3%
-
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
314
☆徐州
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
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電器
化学工業
オートメーション電気
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職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
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化学工業
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国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
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給与水準
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70,074
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-
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中国企業
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315
☆徐州
職能部門
職位名称
財務
出納
業種
販売貿易
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建築設計
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職能部門
職位名称
財務
財務補佐
業種
販売貿易
運輸物流
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化学工業
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国別企業
日系企業
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8.7%
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8.6%
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25,649
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26,504
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9.6%
10.6%
6.9%
10.7%
7.9%
10.2%
316
☆徐州
職能部門
職位名称
人事
人事総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
人事
人事経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
168,695
176,245
174,649
-
9.0%
10.8%
9.7%
-
178,525
213,875
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9.7%
9.6%
7.9%
151,836
95,519
195,563
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136,092
133,592
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10.3%
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9.9%
8.7%
6.7%
7.8%
143,468
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150,996
146,534
105,063
165,794
128,907
117,426
158,076
137,450
8.4%
8.9%
8.5%
9.3%
9.9%
8.4%
8.1%
10.1%
7.5%
7.0%
国別企業
日系企業
給与水準
120,556
98,859
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-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.5%
147,176
7.3%
112,920
101,177
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(C) 2014 JETRO.
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
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10.5%
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8.7%
317
☆徐州
職能部門
職位名称
人事
人事係長
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
79,902
75,988
69,122
-
6.8%
8.1%
6.9%
-
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85,582
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9.6%
6.6%
7.4%
9.0%
70,777
70,889
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70,090
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7.7%
10.7%
7.2%
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57,225
58,424
58,300
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10.8%
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7.9%
9.3%
8.3%
国別企業
日系企業
給与水準
46,420
41,567
43,095
-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.7%
58,197
9.2%
41,857
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44,650
33,964
中国企業
増加率
給与水準
増加率
9.5%
9.6%
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10.9%
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6.7%
9.7%
8.0%
9.2%
7.1%
7.8%
7.2%
318
☆徐州
職能部門
職位名称
人事
人事補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
行政総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
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33,875
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-
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9.2%
9.4%
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9.1%
9.0%
7.0%
6.6%
25,590
31,141
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10.7%
10.8%
6.7%
8.7%
10.1%
7.0%
10.1%
国別企業
日系企業
給与水準
143,419
167,427
168,245
-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.2%
168,346
6.9%
136,608
174,739
9.1%
120,384
196,825
7.9%
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151,123
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148,260
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
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8.8%
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151,095
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149,553
7.9%
8.2%
8.9%
8.0%
9.7%
6.6%
8.6%
9.4%
319
☆徐州
職能部門
職位名称
行政
行政経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
行政主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
95,787
105,717
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-
9.8%
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-
123,066
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118,736
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115,488
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9.2%
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10.1%
8.1%
9.6%
7.4%
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9.1%
7.4%
8.2%
91,323
77,000
96,419
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87,000
87,536
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97,059
74,570
86,832
7.8%
7.4%
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8.5%
9.0%
8.1%
7.0%
8.2%
10.1%
国別企業
日系企業
給与水準
64,715
69,211
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72,204
-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.0%
61,344
6.5%
62,320
8.6%
80,316
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60,004
58,580
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63,411
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80,797
10.3%
68,022
10.6%Copyright
87,219
7.1%All rights64,191
(C) 2014 JETRO.
61,783
60,018
reserved. 8.1%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.7%
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7.5%
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7.0%
6.8%
9.6%
9.2%
8.2%
9.2%
320
☆徐州
職能部門
行政
職位名称
行政
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
行政補佐
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
40,142
42,006
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-
10.1%
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-
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9.8%
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40,015
40,119
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44,566
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8.4%
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7.9%
34,731
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36,075
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36,047
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8.3%
7.7%
10.8%
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国別企業
日系企業
給与水準
32,480
25,319
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-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
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給与水準
6.9%
30,509
10.2%
31,131
30,619
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24,749
32,900
10.3%
26,136
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27,923
9.8%
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7.1%
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8.7%
- Copyright (C)
- 2014 JETRO.
- All rights22,123
- reserved. 25,412
中国企業
増加率
給与水準
増加率
10.2%
10.5%
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10.2%
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29,002
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24,267
7.3%
9.6%
7.1%
9.7%
7.3%
8.0%
9.7%
7.4%
321
☆徐州
職能部門
職位名称
行政
秘書
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
51,023
-
7.7%
-
54,100
68,351
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8.4%
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10.6%
8.2%
10.9%
10.2%
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国別企業
日系企業
給与水準
30,639
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-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.3%
25,476
8.6%
31,480
25,123
8.2%
23,524
27,778
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10.5%
33,200
7.0%
- Copyright
26,026
10.9%All rights24,237
(C) 2014 JETRO.
28,032
23,821
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
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9.7%
9.1%
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7.0%
7.7%
22,174
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27,913
9.2%
9.2%
7.7%
6.7%
10.4%
322
☆徐州
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
54,758
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-
7.4%
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-
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10.6%
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10.8%
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9.0%
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10.6%
10.7%
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国別企業
日系企業
給与水準
21,119
18,604
17,884
18,497
-
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.6%
20,890
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20,382
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- Copyright
18,828
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(C) 2014 JETRO.
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reserved. 6.6%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
7.0%
9.1%
9.4%
8.2%
7.8%
19,531
17,292
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9.8%
10.0%
9.0%
10.6%
7.1%
9.4%
323
☆徐州
職能部門
行政
職位名称
小型車
運転手
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
市場
市場総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
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増加率
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324
☆徐州
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2014
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中国企業
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325
☆徐州
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326
☆徐州
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327
☆徐州
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328
☆徐州
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☆徐州
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☆徐州
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331
☆徐州
職能部門
職位名称
技術
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日系企業
給与水準
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-
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中国企業
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7.2%
332
☆徐州
職能部門
職位名称
物流
物流主管
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保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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服飾食品
職能部門
職位名称
品質
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業種
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運輸物流
技術開発
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建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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給与水準
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国別企業
日系企業
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中国企業
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333
☆徐州
職能部門
職位名称
品質
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運輸物流
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化学工業
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職能部門
職位名称
品質
品質主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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国別企業
日系企業
給与水準
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中国企業
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334
☆徐州
職能部門
品質
職位名称
品質
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職能部門
職位名称
生産
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業種
販売貿易
運輸物流
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国別企業
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335
☆徐州
職能部門
職位名称
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職能部門
職位名称
生産
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業種
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自動車製造
電器
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国別企業
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給与水準
増加率
給与水準
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国別企業
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67,313
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欧米企業
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中国企業
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336
☆徐州
職能部門
職位名称
生産
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自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
生産
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業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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自動車製造
電器
化学工業
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国別企業
日系企業
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27,539
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増加率
欧米企業
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増加率
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給与水準
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中国企業
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337
☆徐州
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
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自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
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サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
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国別企業
日系企業
給与水準
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-
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欧米企業
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給与水準
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(C)
2014
JETRO.
All
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中国企業
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6.7%
7.1%
10.8%
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338
☆徐州
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
32,372
32,692
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-
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8.1%
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-
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10.5%
8.2%
7.6%
9.0%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
339
南通
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
340
☆南通
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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6.6%
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5.9%
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
341
☆南通
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
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増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
7.2%
56,543
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(C) 2014 JETRO.
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中国企業
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342
☆南通
職能部門
職位名称
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出納
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職能部門
職位名称
財務
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業種
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自動車製造
電器
化学工業
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中国企業
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343
☆南通
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職位名称
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職能部門
職位名称
人事
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業種
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自動車製造
電器
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中国企業
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344
☆南通
職能部門
職位名称
人事
人事係長
業種
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職能部門
人事
職位名称
人事
担当者
業種
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345
☆南通
職能部門
職位名称
人事
人事補佐
業種
販売貿易
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電器
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職能部門
職位名称
行政
行政総監
業種
販売貿易
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電器
化学工業
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日系企業
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増加率
給与水準
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給与水準
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給与水準
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☆南通
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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自動車製造
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日系企業
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増加率
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347
☆南通
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行政
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行政
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職能部門
職位名称
行政
行政補佐
業種
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自動車製造
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給与水準
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348
☆南通
職能部門
職位名称
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秘書
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
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技術開発
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自動車製造
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化学工業
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増加率
給与水準
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給与水準
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増加率
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給与水準
増加率
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349
☆南通
職能部門
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職能部門
職位名称
行政
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業種
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自動車製造
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☆南通
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給与水準
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給与水準
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増加率
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市場
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(C)
2014
JETRO.
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中国企業
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352
☆南通
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356
☆南通
職能部門
職位名称
IT
IT運営主管
業種
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技術開発
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
IT
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業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
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増加率
給与水準
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給与水準
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給与水準
増加率
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給与水準
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中国企業
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357
☆南通
職能部門
職位名称
技術
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職能部門
職位名称
技術
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業種
販売貿易
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358
☆南通
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職位名称
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職位名称
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359
☆南通
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☆南通
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職位名称
品質
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361
☆南通
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362
☆南通
職能部門
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自動車製造
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363
☆南通
職能部門
職位名称
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職能部門
職位名称
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自動車製造
電器
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364
☆南通
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ス総監
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顧客
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業種
販売貿易
運輸物流
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建築設計
自動車製造
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(C)
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中国企業
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365
☆南通
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
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給与水準
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Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
366
嘉興
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
367
☆嘉興
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
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運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
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368
☆嘉興
職能部門
職位名称
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369
☆嘉興
職能部門
職位名称
財務
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運輸物流
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自動車製造
電器
化学工業
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375
☆嘉興
職能部門
職位名称
行政
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電器
化学工業
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
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技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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欧米企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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中国企業
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-
376
☆嘉興
職能部門
職位名称
行政
通訳
業種
販売貿易
運輸物流
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保険金融
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化学工業
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職能部門
職位名称
行政
清掃員
業種
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建築設計
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電器
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国別企業
日系企業
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給与水準
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中国企業
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377
☆嘉興
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行政
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2014
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中国企業
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379
☆嘉興
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自動車製造
電器
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給与水準
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中国企業
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☆嘉興
職能部門
職位名称
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自動車製造
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職位名称
販売
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☆嘉興
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自動車製造
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給与水準
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中国企業
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388
☆嘉興
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品質
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389
☆嘉興
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職位名称
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職能部門
職位名称
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中国企業
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390
☆嘉興
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職位名称
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給与水準
増加率
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中国企業
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-
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-
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6.9%
-
391
☆嘉興
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
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化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
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サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
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服飾食品
国別企業
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給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
給与水準
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(C)
2014
JETRO.
All
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中国企業
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6.8%
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9.1%
6.6%
6.6%
392
☆嘉興
職能部門
設備
職位名称
設備
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販売貿易
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国別企業
日系企業
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中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
393
紹興
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
394
☆紹興
職能部門
職位名称
財務
財務総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
財務
財務経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
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254,722
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8.6%
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6.7%
8.0%
7.4%
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151,883
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10.0%
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6.7%
7.7%
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
152,490
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395
☆紹興
職能部門
職位名称
財務
財務主管
業種
販売貿易
運輸物流
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保険金融
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自動車製造
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化学工業
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職能部門
職位名称
財務
会計
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
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自動車製造
電器
化学工業
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日系企業
欧米企業
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中国企業
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給与水準
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欧米企業
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396
☆紹興
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職位名称
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職能部門
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☆紹興
職能部門
職位名称
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職位名称
人事
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398
☆紹興
職能部門
職位名称
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職能部門
人事
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人事
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業種
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中国企業
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☆紹興
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職位名称
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☆紹興
職能部門
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☆紹興
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34,034
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増加率
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給与水準
増加率
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7.3%
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(C) 2014 JETRO.
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402
☆紹興
職能部門
職位名称
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秘書
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保険金融
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職能部門
職位名称
行政
受付
業種
販売貿易
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建築設計
自動車製造
電器
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給与水準
増加率
給与水準
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給与水準
増加率
給与水準
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v
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増加率
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10.2%
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中国企業
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403
☆紹興
職能部門
職位名称
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職能部門
職位名称
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業種
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6.5%
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中国企業
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404
☆紹興
職能部門
行政
職位名称
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10.2%
10.1%
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222,627
7.9%All rights152,750
(C) 2014 JETRO.
9.6%
249,545
191,588
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中国企業
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405
☆紹興
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職位名称
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職能部門
職位名称
市場
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業種
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自動車製造
電器
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68,619
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
中国企業
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406
☆紹興
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10.0%
9.8%
国別企業
日系企業
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欧米企業
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増加率
台湾企業
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53,940
10.2%
6.8%
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9.1%Copyright (C)
- 2014 JETRO.
- All rights41,893
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47,138
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中国企業
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増加率
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407
☆紹興
職能部門
職位名称
販売
販売総監
業種
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運輸物流
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保険金融
建築設計
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電器
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職位名称
販売
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自動車製造
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増加率
給与水準
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8.6%
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9.6%
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日系企業
給与水準
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増加率
台湾企業
給与水準
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8.6%Copyright
179,342
6.9%All rights (C) 2014 JETRO.
9.2%
138,645
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中国企業
増加率
給与水準
増加率
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職位名称
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電器
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409
☆紹興
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410
☆紹興
職能部門
職位名称
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職能部門
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411
☆紹興
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412
☆紹興
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413
☆紹興
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☆紹興
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品質
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35,667
42,388
43,511
58,522
43,617
7.1%
9.4%
7.9%
8.9%
6.9%
415
☆紹興
職能部門
品質
職位名称
品質
担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
59,376
53,990
46,180
39,647
53,778
10.1%
9.1%
6.4%
9.1%
7.5%
55,427
55,659
55,075
53,344
43,685
75,059
61,936
6.8%
8.7%
10.1%
7.7%
6.9%
8.1%
6.3%
55,544
38,676
47,034
38,807
46,128
31,228
39,916
41,866
7.7%
8.6%
9.3%
10.2%
7.2%
6.6%
6.9%
7.3%
45,143
26,511
59,482
33,012
45,583
37,849
31,351
7.9%
9.7%
7.8%
8.8%
6.8%
9.5%
10.2%
国別企業
日系企業
給与水準
167,252
172,851
164,741
170,902
151,994
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
8.2%
186,016
9.2%
121,469
10.0%
232,527
9.2%
9.1%
132,522
7.0%Copyright (C)
- 2014 JETRO.
- All rights112,794
10.1%
171,488
147,361
reserved. 8.7%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
7.2%
7.9%
9.4%
7.1%
133,298
141,173
119,754
174,176
7.4%
8.7%
9.2%
7.4%
416
☆紹興
職能部門
職位名称
生産
生産経理
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
生産主管
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
129,329
81,043
108,623
8.0%
10.3%
7.7%
137,704
144,817
133,558
121,857
152,882
10.3%
8.9%
10.1%
9.4%
8.8%
88,116
88,063
70,411
85,309
8.5%
8.5%
6.5%
10.1%
97,573
77,597
99,695
64,888
-
6.3%
8.8%
6.4%
9.8%
-
国別企業
日系企業
給与水準
58,334
62,992
57,975
58,074
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
6.6%
76,640
6.5%
43,353
106,909
9.1%
6.8%
89,880
7.8%
66,019
7.8%Copyright (C)
- 2014 JETRO.
- All rights61,748
9.1%
84,858
52,665
reserved. 9.7%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
9.1%
8.1%
7.7%
6.4%
51,574
65,899
62,253
6.9%
9.2%
8.3%
417
☆紹興
職能部門
職位名称
生産
技術者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門
職位名称
生産
操作員
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
37,517
34,321
33,951
36,153
7.2%
7.4%
9.4%
8.8%
43,944
50,505
8.8%
8.0%
37,486
24,599
25,925
9.4%
8.9%
7.4%
30,937
28,154
36,269
7.8%
7.4%
7.0%
国別企業
日系企業
給与水準
25,947
29,911
26,737
25,798
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
9.6%
36,239
7.2%
7.6%
29,769
8.6%
7.0%Copyright
41,440
7.5%All rights23,834
(C) 2014 JETRO.
9.2%
34,393
19,993
reserved. 6.8%
中国企業
増加率
給与水準
増加率
8.0%
6.7%
26,531
26,436
9.3%
10.2%
418
☆紹興
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス
ス総監
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
職能部門 職位名称
顧客
顧客サービ
サービス ス担当者
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
152,394
173,084
160,476
6.5%
9.8%
7.8%
226,807
219,956
200,713
201,188
195,625
7.6%
8.9%
10.2%
9.7%
10.1%
127,014
154,246
163,274
187,025
107,291
168,317
117,393
123,737
105,059
8.9%
6.4%
9.9%
10.2%
6.5%
9.0%
8.1%
9.8%
7.2%
157,706
156,648
161,822
83,718
-
7.9%
7.1%
8.9%
8.8%
-
国別企業
日系企業
給与水準
58,745
34,643
46,160
増加率
欧米企業
給与水準
増加率
台湾企業
給与水準
41,091
34,970
53,435
31,286
45,569
8.2%
79,921
7.9%
43,942
Copyright
(C)
2014
JETRO.
All
rights
7.9%
55,918
6.4%
reserved.
8.3%
55,772
7.8%
30,529
中国企業
増加率
給与水準
増加率
10.3%
9.0%
6.6%
9.8%
7.2%
10.2%
7.0%
36,661
28,759
42,517
28,946
44,969
23,180
31,672
8.5%
9.4%
8.7%
9.0%
6.3%
10.3%
9.0%
419
☆紹興
職能部門
設備
職位名称
設備
修理工
業種
販売貿易
運輸物流
技術開発
保険金融
建築設計
自動車製造
電器
化学工業
オートメーション電気
服飾食品
国別企業
日系企業
欧米企業
台湾企業
中国企業
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
給与水準
増加率
35,370
34,704
-
7.3%
8.0%
-
40,204
38,327
45,576
48,710
35,420
8.1%
6.8%
7.1%
7.3%
7.1%
30,477
36,793
34,591
24,953
30,554
-
10.3%
9.7%
7.9%
8.6%
10.0%
-
32,371
32,293
28,690
37,973
40,267
8.2%
6.4%
7.9%
9.4%
9.0%
7.2%
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
420
注：14都市法定最低賃金基準
城市
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
上海
690
750
840
960
960
1,120
1,280
1,450
1,620
蘇州
690
750
850
850
850
960
1,140
1,370
1,530
無錫
690
750
850
850
850
960
1,140
1,320
1,480
常州
690
750
850
850
850
960
1,140
1,320
1,480
南京
690
750
850
850
850
960
1,140
1,320
1,480
杭州
670
750
850
960
960
1,100
1,310
1,310
1,470
寧波
670
750
850
960
960
1,100
1,310
1,310
1,470
重慶
400
580
580
680
680
680
870
1,050
1,050
成都
450
580
650
650
650
850
850
1,050
1,050
揚州
550
620
700
700
700
790
930
1,100
1,280
徐州
550
620
700
700
700
790
930
1,100
1,280
南通
550
620
700
700
700
960
1,140
1,320
1,480
嘉興
610
670
750
850
850
980
1,160
1,160
1,310
紹興
610
670
750
850
850
980
1,160
1,160
1,310
最低賃金の基準とは労働者が法定の勤務時間あるいは、法律に基いて締結する労働契約の勤
務時間内において行なう正常な労働を前提とした、法律に基いて支払うべき最低の労働報酬。
Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved.
421