Comments
Description
Transcript
PowerPoint プレゼンテーション
外国人雇用提案書 ソームワーク株式会社 業務管理部 はじめに 2013年の第2次安倍内閣の、いわゆる「アベノミクス」が打ち出され、2020年の東京 オリンピック開催も決定し、日本での経済は急速に活性化しております。景気は高まり 失業率も2010年から劇的に減少し、各企業様の労働力の確保が急がれております。 現在、関東では慢性的な人手不足の解決がテーマとなっており、その為に外国人の 雇用を増加させていく方向性が見られます。 福岡、佐賀でも人手不足はすすんでおり、立場はそれぞれですが、企業様によっては 外国人の雇用を積極的に進めている事業所も多数あります。 私共、ソームワーク(株)は約3年前から日本語学校や外国人コミュニティーと連動し 現在、多くの外国人雇用に取り組んでおります。 貴社事業の成功の為に、今後是非、外国人の雇用をご検討ください。 平成27年5月 ソームワーク（株） 現在の「外国人雇用状況」＜厚生労働省発表＞-平成26年10月末外国人労働者数は約79万人。届出義務化以来、過去最高を更新 ○国籍別の状況 （参考） ・中国 311,831人（39.6％、前年比2.6％増加） ・ブラジル 94,171人 (12%,1.4%減少） ・フィリピン 91,519人（11.6％、14.2％増加） ・ベトナム 61,168人（7.8％、63％増加） ・ネパール 24.282人（3.1％、71.3％増加） ベトナムは前年比63％増、ネパールは71.3％とそれぞれ大幅な増加をしている。 ○在留資格別外国人労働者の割合 ・専門的技術的分野による在留資格（高度外国人、東京32％） ・技能実習よる在留資格 (宮崎、愛媛、徳島で7割） ・資格外活動＝留学よる在留資格 （福岡、佐賀で７割） ・身分に基づく在留資格＝婚姻や永住者の子供 （滋賀、静岡、群馬、栃木、山梨などで7割） （参考） ネパールは資格外活動（留学）が58.4％、ベトナムが35.9％と学生 が多くを占め、その多くが福岡、佐賀に集中している 都道府県別外国人労働者雇用 ○ ○現在は関東、大都市に集中 ・都道府県別にみると、東京が27.1％を占め、 次いで、愛知8.2％、神奈川6.5％、大阪6.5％ 埼玉4.2％と関東及び大都市での外国人の 雇用が進んでいる。 ・九州では福岡が突出しているが、今後他県に も及んでくると思われる（福岡約2万人、佐賀1万人） 産業別外国人雇用事業所の割合 ○製造業や卸売（物流含）小売業、飲食業の割合が圧倒的 ・産業別にみると「製造業」が26.4％を占め、次いで「卸売、小売」 「飲食業・サービス業」が約14％と３つの産業で約６割近い （参考） ・特に福岡、佐賀では在日ネパール人は全体の1割以上を占め、 東京についで、2位 （約4千人）となっている。 専門資格、永住権を持っている ネパール人は「インドレストラン」「カレー店」などで飲食、 サービス業従事者が圧倒的であるが、資格外在留（留学生）は 製造業、卸売（物流倉庫）従事者が圧倒的に多い ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ① ○ 国籍別外国人雇用比率 ＜国籍別実績＞ 数多くの実績 ・ソームワークでは2013年7月より、日本語学校と 中国 1％ ベトナム 4.3％ 協力し、留学生雇用を積極的に行ってまいりました。 今までに雇用した留学生は4か国、多数にのぼります。 フィリピン 5.3％ ・雇用の比率 ネパール 89.4％ ・圧倒的に「ネパール人」の雇用が突出しています。 ネパール 89.4％ 来日するネパール人の10％以上は福岡に来る為、このエリアでは フィリピン 5.3％ 留学生はほぼネパール人と言えます。 ベトナム 4.3% 中国 １％ ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ② ＜派遣先業種＞ ・大手コンビニチルド食品物流倉庫（鳥栖市） ・大型量販店物流倉庫（鳥栖市） ・大手ドラッグストアチルド食品物流倉庫（鳥栖市） ・大手飲料メーカー物流倉庫（鳥栖市） ・量販向け食品低温物流倉庫（八女市） ・食品資材製造工場（鳥栖市） ・健康食品、化粧品製造工場、物流倉庫（鳥栖市） ・自動車部品製造工場（小郡市） ・大手コンビニドライ食品物流倉庫（八女市） ・部品製造工場（大刀洗町） 現在、上記１０事業所に実績があります。 ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ③ ＜協力先＞ ＜日本語学校＞ 福岡県 この日本語学校ではネパール、中国、欧米などから毎年 沢山の留学生を呼んでおります。彼ら留学生は日本で語学を学ぶだけでなく、 自活して暮らさなければなりません。日本で目標に向かって勉強し、 ちゃんと生活をしていくためには、日本での仕事も重要になります。 生活習慣や、風習の違いはありますが、皆、日本が好きで勉強するために来日 した方々ばかりですので、国籍を問わず、基本的に真面目で穏やかであるのが 特徴です。この学校では、求人ニーズに応じて、適した留学生を紹介していた だけ、留学生の就労に大いに協力いただいております ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ④ ＜就業前の教育＞ 日本で仕事に就くことは、留学生、外国人にとっても不安があり、採用される企業様にも 同じような不安があります。その中で当社は、留学生、外国人に事前に教育を行い、 日本でのルールや常識の理解をしてもらいます。 また、企業様にも、その外国人の国籍に応じて、国民性の特徴、簡単な コミュニケーションの取り方などを丁寧にご案内させていただきます。 大勢で一括雇用される際は、日本語学校の先生と一緒に作業場所の 見学を行ったり、学校にて企業様の説明会、勉強会などを行い、 出来るだけスムーズに就業できるように取り組んでいます ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ⑤ ＜活動例 1＞ 出席率100％を継続中 ＜自動車部品工場 福岡県小郡市＞ 当事業所では日勤、夜勤の交替制です。日本人夜勤スタッフの確保が困難であり、 欠勤者が出た場合の補充も夜勤は難しいことからネパール留学生の雇用を 開始。留学生は28時間／週の就労制限がある為、通常の日本人の１枠を2名の留 学生を担当させる勤務方法を取っています。その為、一人の欠勤が出たとしても 別の学生で補填できる仕組みにしていますので、この事業所では作業欠員が出る ことはなく、出席率100％を継続中。 英訳された マニュアルを準備 作業に関しては、マニュアルの翻訳などもソームワークで準備いたしますので、 大きな問題などは全くありません。 ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ⑥ ＜活動例 ２＞ 常用でも短期でも ＜飲料メーカー物流倉庫 佐賀県鳥栖市＞ 当事業所では、商品の簡単な仕分作業から、リフト作業まで外国人を登用。 常用で5～6人を雇用し、28時間/週の就業規制がなくなる大型休暇時は （夏、冬、春休みなど）は作業量も増えてくるので、多数の留学生に応援を 依頼する形をとっています。常用の外国人がいるので、必然的にリーダーや 教育、通訳もこなしていけます。仕事の引き継ぎもスムーズに行われてます。 この事業所は外国人雇用をおこない2年以上経ってますので、事業所 スタッフも外国人に慣れ、毎回違和感なく受け入れができてます -参考資料- 外国人の就労の可否 (厚生労働省資料より） Point!! ソームワークでは就労可能な外国人、および「資格外活動の許可」を受けた外国人 （留学生）のみを雇用しております