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Vol.94 July 2015
http://www.zenrosai.coop/web-zenrosai 誌面はWEBでも ご覧いただけます。 94 2016.JAN Vol. 第31回 （2015年）全労済「子ども絵画コンクール」 〈テーマ〉地球にやさしい 「私たちの花と緑の街」〔大阪市長賞〕岡田 トップインタビュー 全駐留軍労働組合 照屋 美優さん（大阪市立長吉南小学校・5年） 恒夫中央執行委員長 広域労組における共済制度推進の実例〔第24回〕 川崎重工労働組合 ファイナンシャル・プランニング講座 全労済中央推進会議NEWS 産別推進NEWS 産別広域推進部NEWS 新団体年金共済の特長 電機連合／基幹労連／JEC連合 2015年度第1回常任委員会 ／ 第71回中央推進会議 訪問先のご近所グルメ 2016.JAN Vol.94 目 次 C O N T E N T S トップインタビュー 在日米軍基地で働く人たちの雇用や生活を守る ニーズに応え団体生命共済の医療保障を充実 全駐留軍労働組合 照屋 恒夫 中央執行委員長 全労済 中央推進会議 議長 4 全労済 理事長 野中 孝泰 中世古 廣司 全労済 中央推進会議 副議長 全労済 専務理事 （よしおか まさちか） （はら ひでお） （のなか たかひろ） （なかせこ ひろし） 全労済中央推進会議NEWS 2015年度第1回常任委員会 ／ 第71回中央推進会議 8 広域労組における共済制度推進の実例〔第24回〕 川崎重工労働組合 10 吉岡 正親 原 日出夫 産別推進NEWS 電機連合 ／ 基幹労連 ／ JEC連合 14 ファイナンシャル・プランニング講座 新団体年金共済の特長 生活経済研究所長野 塚原 哲 18 産別広域推進部NEWS 新任調査役紹介 ／ 全労済 職域四部体制 全労済 中央推進会議 副議長 全労済 専務理事 （しみず あきお） （さきた ひろし） 清水 昭男 﨑田 弘 20 zenrosai Vol.94 読者アンケート&プレゼント 訪問先のご近所グルメ 22 全労済 常務執行役員 東 京・市ヶ谷 とんかつ うちの 市ヶ谷店 ／ 愛 知・刈 谷 食 彩 誌面はWEBでも ご覧いただけます。 3 Vol.94 阿波座 23 http://www.zenrosai.coop/web-zenrosai 阿部田 克美 （あべた かつみ） トップインタビュー 全駐留軍労働組合 中央執行委員長に聞く 全駐留軍労働組合 中央執行委員長 照屋 恒夫 在日米軍基地で働く人たちの雇用や生活を守る ニーズに応え団体生命共済の医療保障を充実 森から南は沖 縄 まで、9 都 府 県にあ しています 。在日米軍基地は、北は青 連労働組合連合会 （国公連合） に加盟 者で組織している労働組合で、 国公関 は、在日米 軍 基 地で働 く 駐 留 軍 労 働 照 屋 ● 全 駐 留 軍 労 働 組 合（ 全 駐 労 ） 防 衛 省が労 使 合 意したとしても、米 ん。労 働 条 件などをめぐって、組 合と れても、 それがなかなか適用されませ 運営されており、 日本の法律が改正さ しかし、基地はアメリカの考え方で 衛省と交渉して解決してきました。 対し、 一つ一つ丁 寧に、雇 用 主である防 あ り ま す 。全 駐 労はそれらの問 題に いかず、 そのことによるトラブルなども 葉の問題などから意思疎通がうまく 米軍の統治下にあった沖縄の基地で 組んできました。 称して、 賃金や労働条件の改善に取り は、全駐留軍労働組合（全駐労）と改 を結成し、 その後の1952年4月に 月に全国進駐軍労働組合 （全進同盟） らの生活を守るために1946年9 環 境は劣 悪でした。労 働 者たちは自 人は進駐軍労働者と呼ばれ、 その雇用 を募集しました。その頃、 基地で働く めに、労 働 省（ 当 時 ）が日本 人 従 業 員 全 駐 留 軍 労 働 組 合 とはどんな り、 約2万5， 000人の従業員が働 軍の了承なしには何一つ、 改善されない 働 く 労 働 者の雇 用 環 境 は 特にひど ― いていま す 。そ の う ち 、約 1 万 5 ， のです。このため、 棚上げにされている 労働組合ですか。 000人が組合員です。 く、まるで奴 隷のように扱われ、差 別 さん 3 0 0 職 種に及びます 。現 場 監 督は 合軍が日本に進駐し、 施設の維持のた 照 屋 ● 1 9 4 5 年の敗 戦によって連 れ、 常用雇用になれない方々もおり、 こ 9月に全駐労と全軍労は対等合併し 沖縄施政権返還を経て、1978年 れました。そして1 9 7 2 年 5 月の の職場は珍しく、 基地従業員は土日が になりました。当時、 完全週休2日制 化されて現在に至っています。 し、全 駐 労 沖 縄 地 区 本 部として1 本 上が組 織され、それが統 合 を 繰 り 返 ました。 主として、 米軍人・軍属であるため、 言 専 従 役 員などが基 地 内に入れないの うした問 題の解 決にも 力 を 入れてい 休みで、 正社員になれば有給休暇が年 した。こうした中、 1961年6月に と弾圧、 無権利状態を強いられてきま 課題が今もたくさんあります。 全駐留軍労働組合の歩みについ また、 このような歴 史の中で、元 全 で、地域の集会場や食堂を借りて、基 ます。 当時、 沖縄では職場ごとに 組合以 軍労初代委員長で国務大臣（沖縄・北 地の外でオルグをして組織拡大をして 全沖縄軍労働組合 （全軍労） が結成さ 海道開発庁長官）を務めた上原康助 間 日あるというのは魅力的でした。 方に、 私たちの地位向上にご尽力をい 嗣元衆議院議員を始めとした諸先輩 外の集 会 場などに来てくれないと説 いものがたくさんあるのですが、基 地 利厚生サービスも、 組合員に紹介した が実 態です 。全 労 済や労 金などの福 苦 労して組 織 拡 大してきたというの 厳しい環境の中で声かけをしながら、 費の徴収も表だってはできませんので、 （いわゆる「 思いや り 予 算 」）によって 日本 人 従 業 員の人 件 費が、特 別 協 定 ています 。また、米 軍が負 担してきた 全 軍 労との合 併が記 憶に大 き く 残っ 照 屋 ● 1 9 7 8 年 9 月の全 駐 労 と 大 丈 夫だった。これでまた次の1ヵ月 名簿の順番が一つ違うだけで、「今日は 解 雇の対 象になるかもしれない」と、 人員整理との闘いです。 「明日、 自分が 先輩たちの時代の全駐労は、 毎日が ました。 これらが労 働 組 合の先 輩たちの努 力 ただいたことも忘れてはならないと思 明ができないため、 拡大推進に時間が 1 9 9 1 年 から日 本 政 府の負 担 と は大丈夫」という繰り返しです。賃金 これまでの組 合 活 動で 、どのよ います。 かかっています。 なったことは画期的な出来事でした。 は、 基本的には特別協定によって防衛 防 衛 省が合 意しても、米 軍が了 承し き、労 働 組 合の役 割の大 きさを 知 り が安定しました。 この協定は5年ごと ないと賃金が上がりません。人事院勧 くさんありますが、子育て支援につい で、 組合が解決してきた労働条件はた が閉鎖になって、従業員が解雇になる 1996年に沖縄のミルクプラント 闘争をやりました。 12 な苦労がありますか。 で獲 得されたものだということを 聞 照 屋 ● 全 駐 労 が 組 織 拡 大 するに当 基 地の従 業 員 約 2 万 5， 000人 これにより、在日 米 軍で働 く 約 2 万 省 （当時は防衛施設庁） が支払うわけ に更新され、 現協定の期限は2016 告があって、 公務員の賃金が決まってか うなことが印象に残っていますか。 たって一番の障 壁になっていることは、 中、約2， 000人は有期雇用で働い 5， 000人中、 2万3， 055人分を ですが、賃 金 確 定 闘 争で労 働 組 合と 年3月末です。 てはなかなか進まない状態でした。こ という問題が起きました。沖縄の仲間 ら賃金闘争になり、 毎年のように越年 うした中、1 9 9 1 年に産 前 産 後の のために全国が立ち上がってストライ 年の歴史の中 有給休暇を取得することができまし キを行うということになり、 大雨の中、 全駐労結成以来約 た。 これも日本人従業員の人件費が日 初めて自分も参加しました。あの日の ことは今でも忘れられません。 かったのですが、 2007年 それからしばらくストライキはな 紺 谷 ● 私 は 民 間 企 業 を 経 験 して 月にかけて、手 当 が 削 られそ うにな 月〜 1983年9月から基地で働くよう です。 本政府の負担となったことによるもの 70 組織拡大にあたっては、 どのよう 在日米軍基地であるがゆえに、 米軍の ています。中には1年限定のはずの雇 日本政府が負担することになり、 雇用 プロフィール ― 方針によって基地内での組合活動が大 年 も 反 復 更 新さ ― きました。基地内ではビラ配りも組合 て教えてください。 ― 基 地の中には一つの街が存 在してい るのと同じで、 司令部・人事部などの事 務系の他に、 電気・水道・機械工など技 術・技能系、 コックや飲食店などのサー 全駐留軍労働組合 中央本部〔駐健保会館（東京・港区芝） 〕 元 衆 議 院 議 員、全 駐 労 出 身の石橋 政 ビス部 門、警 備・消 防・看 護 師など1， 20 11 10 つねお） さん 照屋 恒夫（てるや 4 Vol.94 Vol.94 5 20 用契約を5年も 1970年 3 月 沖縄米軍基地に就職 1994年12月 全駐労沖縄地区本部 ズケラン支部 書記長（専従） 2000年10月 全駐労沖縄地区本部 副書記長（専従） 2001年 1 月 全駐労中央本部 常駐中央執行委員（専従） 2004年 9 月 全駐労沖縄地区本部 執行委員長／中央副執行委員長（専従） 2006年 9 月 全駐労中央本部 書記長（専従） 2010年 9 月 全駐労中央本部 中央執行委員長（専従） きく制限されてきたということです。 全駐留軍労働組合 中央執行委員長 さとひろ） さん あ り ませんが、半 分 く らいは押 し 戻 当初の提案内容からすれば十分では た。寒い中でストライキを行った結果、 分だけの手 当 を 削るという 提 案でし 低い部 分はそのま まにしつつ、高い部 当がないことを理由に挙げて、 給料の 定の問 題 として、国 家 公 務 員には手 り、 ストライキを 行いました。特 別 協 のためにしっかり 取 り 組んでいきたい いうことで大変喜んでいます。組合員 入院特約を付帯することができたと いました。今回、 団体生命共済に病気 専念できる制度ができれば、 と考えて 経済的な心配がなく、 安心して治療に ませんでした。そこで、 病気になっても 病 を 患ったり すると辞 職せざるを 得 ポートというものがほとんどなく、大 団 体 生 命 共 済への取り組みにつ ています。 ― 体生命共済の取り扱いを始めました が、 当時は死亡保障の他に、 災害入院 特約は付帯していたものの、 病気入院 くなった場合の遺族への保障も大事で 障ニーズにも変化が生じています 。亡 うした年齢構成を受けて組合員の保 いき、 直近では 歳を超えています。 こ 用がないため毎年平均年齢が上がって 合ということで、 組合活動が自由に行 いのですが、 在日米軍基地内の労働組 す。 この優位性を組合員に浸透させた あい」 の制度としてのメリットがありま 掛 金に差がないなど、まさに「たすけ 加 入できることや年 齢・性 別によって てくれる共済制度がたくさんありま 済があって、各 自の保 障ニーズに応 え しかし、労 働 組 合に加 入 すれば全 労 るだけでは何の保障も得られません。 間の保 険 会 社の訪 問もなく、待ってい てるフェンスの中で働いているので、民 軍 基 地の従 業 員は、基 地の内 外 を 隔 特約はありませんでした。 すが、 病気になった時の医療保障が必 え ず、 チラシをまくこともできないた す。そのうえ、 団体制度であれば掛金 照 屋 ● 基 地 職 場には、長 期の病 気 療 要になりま す 。 「 個 人で入るよりも、 め、苦 労しています 。機 関 誌などで宣 が手 頃などの団 体 制 度ならではのス 現 在、全 駐 労の各 職 場では新 卒 採 団体生命共済で取り扱うことができ 伝はしていますが、 今後は口コミによる ケールメリットがあ り、それを 生かさ 養 を 必 要 と す る 従 業 員 に 対 す るサ れば、 スケールメリットがあるので検討 告知もより重要だと考えています。 ない手はありません。そこで思うこと すべきではないか」との話し合いが続 き、 私が書記長になった時に、 方針とし は、 働く者同士の 〝たすけあい〞 の中だ からこその工夫がほしい、言い換 える 最 後に、今 後の全 労 済との関わ り方や全労済に期待することについて と、全 労 済 だからこそできる共 済 制 ― ことになりました。 お聞かせください。 てこの取り組みをやってみようという その翌年の春季生活闘争の時に、 本 2 0 1 6 年 1 月に第 2 段 階として、 1， 0 0 0 円では足りません。そこで しました。しかし、入院保障としては を全員一律加入制度に付けてスタート 気入院特約（入院日額）1， 000円 に第1段階として、 団体生命共済に病 け2年ぐらいかけて、 2015年1月 ズを探っていきました。それから足か 行い、 組合員の医療保障に対するニー の労働組合にさらに足を運んでいただ す 。全労済の職員の皆さんには、全国 きないことに歯がゆい思いをしていま て、 なかなか組合員の皆さんに説明で 活動には、 現在でもかなり制約があっ 浸透させようと思っても、 基地内組合 思っています。しかし、 それを組合員に 済などに加入しており、 よい制度だと めとして、 マイカー共 済や住 まいる共 照 屋 ● 私自身、団体生命共済をはじ すようお祈りいたします。 活と権 利を守るためにご活 躍されま て、全 駐 労の組 合 員とその家 族の生 ました 。今 後 もお身 体にお気 をつけ 度の開 発・改 定 を 今 後 も 是 非 追 及し 不 足 分は任 意 加 入できる医 療プラン き、共 済 制 度をしっかり拡めていただ 部の役 員が全 国 を 回って対 話 集 会を 3， 000円コースと5， 000円コー きたいと思います。 ― 本 日はどうもありがとうござい てほしいと思います。 スの2つの取り扱いを開 始しました。 紺 谷 ● 私は個 人 的にも 全 労 済のファ 産別としては初めての取り組みと聞い ています。 ンです 。働 く 者 同 士の相 互 扶 助、〝た すけあい〞を目的に始まったという理 団体生命共済の全員一律加入制度 には質問事項に対する回答が必要な 念が素 晴らしいと思いま す 。在日 米 全労済 調査役 渡邉 幸一 いてお聞かせください。 紺谷●全駐労では1986年から団 せ、組 合 員の生 活 を一定 程 度 、守るこ 1996年 8 月 全駐労神奈川地区本部 相模支部 書記長 1997年 8 月 全駐労神奈川地区本部 さがみ野支部 副執行委員長 1999年 1 月 全駐労中央本部 常駐中央執行委員（専従） 2000年11月 全駐労神奈川地区本部 書記長（専従） 2007年10月 全駐労神奈川地区本部 さがみ野支部 書記長（専従） 2010年11月 全駐労中央本部 書記長（専従） と思います。 プロフィール とができたことは、とても 印 象に残っ 紺谷 智弘（こんや 6 Vol.94 Vol.94 7 「全駐留軍労働組合 組合員向け 団体生命共済 チラシ」 「共済制度のご案内パンフレット」 全駐留軍労働組合 書記長 45 いので、 健康に不安がある組合員でも 聞 き 手 全駐留軍労働組合 中央本部 事務所風景 全駐留軍労働組合 中央本部の皆さん 回中央推進会 日（ 月 ）、 構 成 組 回中央推進会議 月 名の出席により「第 した。 議」を全労済本部会館において開催しま 織 2015年 第 月〜2 0 1 6 年 5 月 ） の取 り 組み計 画について報告がされました。 ●全労済中央推進会議 「構成組織への訪問活動」 各構成組織との意見交換を目的と ●全労済中央推進会議 が行なわれました。第三次（2015 会議四役による構成組織への訪問活動 して、2 0 1 5 年 2 月より 中 央 推 進 「 2 0 1 5 年 度 構 成 組 織の実 態 調 査 年9月）訪問活動まで完了し、 構成 および取り 組み計画」 報告内容 れました。 について確 認がさ 推 進 会 議 委 員〔 表3 〕 任委員会 常任委員〔 表2 〕および中央 月 日開催） 以降に新たに登録された常 全労済中央推進会議NEWS 日（ 金 ）、 構 成 組 回常任委員会 2015 年度 第 月 名の出 席により「 2 0 1 5 年 度 第 2015年 織 1 回 常 任 委 員 会 」を全 労 済 本 部 会 館に おいて開催しました。 報告内容 ●「全労済中央推進会議 構 成 組 織のう ち、 構 成 組 織か ら「 構 成 組 織の実 態 調 査 および取 り 組み計画」が提出されました。取り組 全労済中央推進会議 2015 年度・2016 年度 役員および委員について ●「役員選出委員会」報告について 組織との意見交換をおこなった内容に ついて報告されました。 中 央 推 進 会 議 委 員の曽 我 氏（セラ ●全労済中央推進会議 た上で、 2015年度（2015年6 「労済運動の取り 組み報告」 「 2 0 1 5 年 度・2 0 1 6 年 度 全 回中央推進会議（2015年5 ミックス連 合 ） より、「 全 労 済 運 動のと りくみ」 「団体生命共済（冠称名：さ ぽーと共 済 ） の推 進 計 画 」 「新入社員 に対 す る 共 済 推 進 活 動 」 「自賠責共 済のとりくみ」について、 事例報告がさ れました。 議事内容 ● 全労済中央推進会議 2014年度 自賠責共済・自然災害共済 取り組み 総括および課題について ●全労済中央推進会議 2015年度 取り組み状況と具体的活動に向けて 全労済中央推進会議「2014年 度活動計画」にて確認された「自賠責 共済の推進」と「自然災害共済の付帯 推 進 」について、各 構 成 組 織の進 捗 状 況を「見える化」し、 報告されました。 自 賠 責 共 済・自 然 災 害 共 済の取 り 組みなど県 本 部 と一体 的な推 進 活 動 とするために、 中央推進会議四役によ る全労済４地方事業本部（北日本・東 日本・中日本・西日本 ）主 催の「 本 部 長 会議」 へ出 席 することや、労 金 との連 携 を 強 化 することを 目 的 とした、労 働金庫運動中央推進会議との意見交 換を実 施 することなどが確 認されま また、中 央 推 進 会 議 として自 賠 責 した。 として、 各構成組織の実態調査を行っ みの見 える化および情 報 共 有 を 目 的 第 進会議委員の確認」について ●「2015年度・2016年度中央推 ● 全労済中央推進会議 2015年度 総括および課題について 自賠責共済・自然災害共済 取り組み ● 全労済中央推進会議 2014年度 議事内容 報告しました。〔表1 〕 員会で選出を行い、 確認されたことを 役員選出規程」に基づき、 役員選出委 議 長について、「 全 労 済 中 央 推 進 会 議 労 済 中 央 推 進 会 議 」の議 長および副 役員選出委員会」報告について 22 構成組織名 氏 名 ＪＥＣ連合 永芳 栄始 ＵＡゼンセン 大濵 直之 ＪＡＭ 上野 啓治 岡本 昌史 電機連合 相羽 迅人 ＪＡＭ 吉沢 勇次 基幹労連 飛田 洋一 ＵＡゼンセン 衣幡 義男 私鉄総連 桐山 良成 ＪＥＣ連合 栗原 勝 自治労都市交評 貫 正和 交通労連 岡本 吉洋 全農林 自治労全国一般評議会 亀﨑 安弘 竹内 崇 全日本海員組合 西 雅史 全建総連 福本 明彦 運輸労連 藤田 直治 ゴム連合 紺谷 智弘 全駐労 市川 康太郎 全国港湾 石井 直樹 全電線 宍戸 良太 印刷労連 塚田 朋弘 新聞労連 神田 豊和 建交労 森 啓記 サービス連合 舟橋 史洋 自動車総連 今中 崇博 電力総連 共済・自然災害共済の推進ツールを作 36 19 表2■常任委員会 常任委員 役職名 委員長 副委員長 副委員長 常任委員 氏 名 関内 直樹 行徳 健太 豊岡 広樹 白原 滋 豊田 勝利 小宮 千明 徳能 大介 田口 泰久 構成組織名 全国ガス 航空連合 全印刷局 全印総連 国公労連 国税労組 全銀連合 税関労組 10 （敬称略） 70 氏 名 野中 孝泰 吉岡 正親 清水 昭男 構成組織名 電機連合 基幹労連 私鉄総連 成していくことが確認されました。 表3■全労済中央推進会議委員 11 取り組み状況と具体的活動に向けて 表1■全労済中央推進会議 議長・副議長 役職名 議 長 副議長 副議長 （敬称略・順不同） ※太字は変更となった役員 2 8 Vol.94 Vol.94 9 野中孝泰 中央推進会議議長（右） 第71回中央推進会議 中央推進会議委員 セラミックス連合 曽我正成書記長 （敬称略・順不同） ※変更となった中央推進会議委員のみ記載 44 10 7 51 71 71 26 1 15 川崎重工労働組合 共 済 運 動 について 24回 第 （もりおか よしひろ） す 。また、当 労 組の組 合 員だけでな 祥浩 「ご安全に！」 く、 川重グループ労働組合連合会構 20 川崎重工労働組合 中央執行委員長 森岡 新年あけまして 全労済の皆さんには、引き続き川 成 組 織の組 合 員の皆 さんにも 取 り 被 災 地に本 部 を 置 く 労 働 組 合とし 崎 重 工 労 働 組 合の取 り 組みにご協 おめでとうございます。 て震災の経験と教訓を風化させるこ 力いただき、組 合 員の福 利 厚 生をサ 組みを呼びかけ〝たすけあい〞 の輪の とのないよう 防 災セミナーなどの各 ポートいただければと思っています。 昨年は阪神・淡路大震災から 年 種 取 り 組みを 行い、改めて〝 た す け 今後ともよろしくお願いします。 目となる節目の年であったことから、 拡大を目指しています。 あい〞活動の重要性について深く考え させられる年となりました。 の取り組みを中心に活動しています。 現 在、川 崎 重工労 働 組 合では、労 日本初の8時間労働制を実現しまし また、関 連 労 組 と共 同で「 相 互 共 済 30 周 年 事 業として2 0 0 2 た。また、 賀川豊彦氏の支援を受けな 会」の運営を行っています 。これは、組 組結成 がら、 職場内で物品を共同購入し、 皆 合員に会費を拠出してもらい、 全労済 年に導 入された、 川重 労 組オリジナ に分配する、 購買生協の元となるしく の慶弔共済を土台として、 慶弔時の給 ル保 障 制 度 で あ る「 ＫｙｏＵファミ みを立ち上げ、 後のコープこうべの前身 付 金 を 支 払 う 独 自の共 済 会 組 織で リーサポート」について、 更なるスケー となるなど、自主福祉運動についても す 。共同で運営することにより、 組織 ルメリットの追 求 を 目 指 し、加 入 拡 当時の先輩方が一つの役割を果たされ の規模に関係なく共通の制度を実施 大に向けた取り組みを実施していま てきました。このような経 過を経て、 でき、 かつ、組 織の垣 根 を 越 えて組 合 12 庫の活 動については、自 主 福 祉 分 野で 1972年に5つの単組が結集し「川 員 相 互の 〝たすけあい〞が実 現できる 時間・ 時間勤務が当たり前のなか、 崎 重工労 働 組 合 」が誕 生し、その後、 しくみであると考えています。 全労済の 共済活動について ○全労済の共済活動について 〝たすけあい〞 の土台となっている全 労 済 運 動が停 滞したり、後 退したり 事業部門の分社などにより労働組合 の組 織 も 変 化してき ましたが、現 在 月 ）、8 支 部 体 制で「 明るい未 来 は、 組合員数１４， ２９８名（2015 年 期の活 動に取 り を創造し、 新たな時代を切り拓こう」 をスローガンに、第 組んでいます。 すれば、「相互共済会」を含め、 労働組 合活動の足元が揺らいでしまうことに なるため、 重要な運動であると認識し 全 労 済の共 済 活 動は当 初、火 災 共 ○ 労働 働者 活活 動に つい 労 者福 福祉祉 動 にてついて 賃金福祉活動として専門委員会を 済の取り組みからす すめてきました ています。 設 置し、魅 力 ある労 働 条 件と企 業 発 念 事 業の一環として、遺されたご家 族 周年記 展開しています。とりわけ福祉活動に の精神的支援と経済的支援を目的と が、2 0 0 2 年に労 組 結 成 ついては、「企業内福祉活動」と「自主 した遺族保障制度として「ＫｙｏＵファ Vol.94 展の好循環の実現を目指して活動を 福 祉 活 動 」に整 理し、全 労 済・労 働 金 11 30 22 10 10 川崎重工労働組合 10 10 川崎重工労働組合は8 支部で構成する単組として労働運動 川重グループ労連「共済制度のご案内」 を行っています。今回は森岡祥浩中央執行委員長と濱田圭書 会 た ね 合わせください。 月には 機関紙「ふれあい」 ～ P.25～26 内しています！ 合までお問い 労働組合連合 .06.25,700TY ) 保障・老後保障 もご案 所属の労働組 に、労働組合の福 記長、多禰貴之中央執行委員（賃金福祉部長） 将来保 障選択 プラン 医療保障・住宅 申し込み締切日 40 祉 制 度への取り組みに関する考え方や今 後の福 祉 運 動の課 新団体年金共済 題についてお伺いしました。 2月31日 川重グループ 6015V201.15 P.7～8 毎年 1月1日～1 ※JBUあんしんプ ラン医療タイプ ・年金タイプをのぞ く JBUあんしんプ ラン 年金タイ プ （ 売上高1兆4， 861億円、 連結従業 共済金年金払特則 契約期間 P.21～24 員数35， 471人 （2015年3月 保障の生協です。 全労済は、営利を目的 、 としない保障の生協と て共済事業を営み、 し 組合員の皆さまの安心とゆ とりある暮らしをめざして います。出資金をお 払いいただいて各都道府 支 県生協の組合員にな 合連合会 れば、各種共済を ご利用いただけます。 ) 現在） で事業を行っています。 入ください。 助け合いから生まれた 全国労働者共済生活協同組 終身生命共済 川崎重工の ○川崎重工の歴史と事業内容 歴史と事業内容 i.coop 団体定期生命共済 20 創 業 者の川 崎 正 蔵 が 1 8 7 8 年 ん。必ず月払いにご加 w.zenrosa JBUあんしん プラン 家族サポート タイプ P.9～ JBUあんしんプ ラン 医療タイ プ （ ○川崎重工労働組合の歴史と成り立 http://ww P.4～6 年） に東京・築地に「川崎築地 月払い：毎年1 月1日発効 半年払い：毎年7 月1日発効 月払い：12月よ り毎月給与控除し ます。 半年払い：夏・ ※半年払いのみの 冬一時金より控除し ます。 ご加入はできませ 契約発効日 団体定期生命共済 ・ 交通災害共済 F型 11 川崎重工労働組合の ち 歴史と成り立ち アドレス 2 制度改定 月払い：12月よ り毎月給与控除し ます。 契約者が申込 書に記入した日 掛 金 ホームページ ル保障制度 川崎重工労働組合は1972年 掛 金 健康告知日 年金開始日前 日 まで 契約期間 林委員長 労連オリジナ 2016年1月 毎年1月1日～ 終身 契約期間 上記の表でご確認ください。 詳しくは、所属の労働組合までお問い合わせください。 川重グループ 月に結 成され、2 0 1 2 年 掛 金 保障に関するご相談は労働組合窓口まで ！ 間） 月払い：12月給 与より毎月給与控 除します。 天龍労 働組合で は組合員の 豊かで安 心できる 暮らしを目 指した共済事業の 取り組みを おこなっています 。今年 度よ り共済制 度のさ らなる充 目指し、川重グループ 実を 労連の 共済制度運営に参 加します。 スケールメリット を発揮した川 重グループ労連 の共済 制度 を活用し、豊かで 安心できる 暮らしを目指しま しょう。 周 年を迎 えました。私たちの JBUあんしんプ ラン 年金タイプ 月1日～ 12月31日 （1年 1 川崎油工労組 依田委員長 結成 ） etc… 労働組合では皆さんに必要な保障をトータルに提供しています。 毎年1 契約期間 JBUあんしんプ ラン 医療タイプ 最高 1， 8００万円 月払い：12月よ 受取期間 5～20年 り毎月 給与控除します。 契約者が申込 書に記入した日 健康告知日 毎年1 月1日～ その他 掛 金 の ・ JBUあんしんプラン医療タイプ 月払い：12月よ 12月31日 （1年間） り毎月給与控除し 共済制 度 ・ JBUあんしんプラン年金タイプ ます。 健康告知日 ・ 契約者が申込 書に記入した日 契約期間 住まいる共済 （ 新 火災共済・ 新 自然災害共済 掛 金 食費・交通・通信費・光熱費等 川崎油工労働組合 は組合員 福利の 向上を目 指し、川 重 グループ 労連の 共済制 度に よる自主福祉の取 り組みに参 加します。「川重グ ループ労 連」の各 種共済 制度を活 用 し、ご自身とご家族の 保障見 直しによる、家計改 善と生活 の充実を目指し ましょう。 （明治 12月3 （団体定期生命共済 共済金年金払特則） 1日 （1年 間） ご家族の日常的な生活費 宮田委員長 ・川重岐阜エンジニアリング労働組合 造船所」を開設したのが、 川崎重工グ 契約期間 JBUあんしんプ ラン 家族サポート タイプ 分割方式受給 川重車両コンポ労組 組合員の皆さん、今年 も共 ・川重車両コンポ労働組合 済の新規 加入・保 ・エア ・ウォーター防災労働組合 障内容 見直しの取り ・川崎油工労働組合 組みがスタート します。・天龍労働組合 川重グループ労連 の共済 制度は 働く仲間 に お手頃な掛金で充実の医療保障 よって自ら運営 している自主 ・川崎重工労働組合 ファミリーサポートとの 福祉制 度です。 ・川重冷熱労働組合 昨年は組 組み合わせで大きな ・ケージーエム労働組合 合員の 皆さんの “あんしん” 声を反 映 ・川重岐阜エンジニアリング労働組合 川崎重工 し、 「KyoU P21～24 を実現します。 労働組合 プラン ファミリーサポー ・川重車両コンポ労働組合 ト」の大 幅な掛金 森岡委員長 ・エア・ウォーター防災労働組合 医療タイプ 引き下げ ・川崎油工労働組合 と「JＢＵあんしん 族サポートタイ プラン家 プ」の新規導入を 実施し多くの方に ご加入いただき 川重冷熱労働組合 ま した。また、今年 では毎年 度は組合員の皆 さんのニーズを反 将来必要な この取り組みを通 無理のない積み立てで、 映し、２０１６年１・川崎重工労働組合 じて組合員 月から火 災共済 の制度改 相互の 助け合い 資金づく りができます。 定を実施します。 ・川重冷熱労働組合 の制度であ 保障内容 在職中にしっかり の改善や新特 約の追加を実施 る共済 制度に ・ケージーエム労働組合 JBUあんしん 対する理 解を 積み立て、退職後は しますので、この機 会にぜひ住宅・ ・川重岐阜エンジニアリング労働組合 家財保 深めていただく “あんしん”障についても加入 P25～26 プラン とともに 内容の点・川重車両コンポ労働組合 、一 検をお願いしま す。また 人ひとりが自らのライ の毎日を ！ 川重グル ープ労連では、組・エア・ウォーター防災労働組合 年金タイプ フプラン 合員相互の助 け合い制度である を見直す機会を提 ・川崎油工労働組合 共済制度を活用 供していま した｢保障の見直 し運動｣を展開し す。年に一度のこ ています。是非こ 川重冷熱労組 の機会に、 の機会に あるいはご家族も ぜひご自身とご家族の ご自身 含めて保障につい 服部委員長 加入状 て点検をおこな い、ライフステー 況を点検してく ださい。 ジに合わせたムリ ・ムダのない最 適な保障をご検討く ださい。 天龍労組 所属の労働組合ごとに加入可能な共済が異なります。 （団体定期生命共済・交通災害共済<F型>） JBUあんしんプラン 毎年1 月1日～ 家族サポートタイプ 川重グループ 労連の 共済制度で ・川崎重工労働組合 保障を見直し ・川重冷熱労働組合 ましょ う！ ・ケージーエム労働組合 火災共済・自然災害共済が 新しく生まれ変わります。 新しい3つの特約と 保障内容の改善で さらに安心が パワーアップ！ ループの起 源です 。現 在では、船 舶 海 エア・ウォーター防 住まいる共済災労働組 合では保 障の見直しを通じ組 合員の皆 新 火災共済 さんの生活向上を目 P9～20 指 していま す。さらに充実 新 自然災害共済 した 川重グループ労連 の共済 制 度を活用し、ライ フステージ に合ったよりよい保障 への見 直しに取り組みい エア・ウォーター ただき、家 防災労組 計支出の改善と生 活の充実 山本委員長 JBUあんしん を目指 しましょう。 川重車 両コンポ 労働組 合で は組合員福利のさ らなる向上 を目的に、今年度 から川重グ ループ労 連の共済 制度運 営 に参加します。働 く仲間のス ケールメリットを発揮し た川重 グループ 労連の 共済制 度を 活用し、よりよい保障 の確保 と家計支出の改善 を目指しま しょう。 ・川重車両コンポ労働組合 ・エア・ウォーター防災労働組合 ・川崎油工労働組合 洋事業のほか、 車両製造事業、 航空宇 ケージーエム労働 組合は今 年度から川重グ ループ労連の 共済制 度運営に 参加し、福 祉制度に関する さらなる水 準 死亡・重度障がいの際に、 向 上を目指します。 川 重グ 公的保障で不足する 川重岐阜エンジニアリング ループ労連のスケ 労組 ールメリット ご家族の日常の生活費 JBUあんしん を発揮した各共 臼井委員長 済制度を活 を年金方式で プラン用し、保 サポートします。 障の充P7～8 ケージーエム労組 実と家計 の 家族サポートタイプ 節約を目指しま しょう。 伊藤委員長 宙事業、 ガスタービン・機械事業、 プラン P4～6 案内 ト・環境事業、 モーターサイクル・エンジ JBUあんしんプラ ン医療タイプ・ 住まいる共済（ KyoUファミリー （将来へ向けた準備を含む） 火災 サポート 共済・ 自然災 最高 2， 0００万円 害共済）は取組期 PLUS 詳しくは労働 組合までお問 間以外でも加入い い合わせくださ ただけます。 い。 「日常の生活費の準備」 対象労働組合 ・川崎重工労働組合 ・川重冷熱労働組合 川重岐 阜エンジ ニアリング労 ・ケージーエム労働組合 働組合で ・川重岐阜エンジニアリング労働組合 は福祉制度のさ らな ・川重車両コンポ労働組合 る向上を 目指し、今年度よ り ・エア・ウォーター防災労働組合 川重グル ープ労連の共済 ・川崎油工労働組合 制 度運営に ・天龍労働組合 参加します。ぜひ こ の機会に、ご自身 とご家族の 保障を点 検し、新 たに導 入 ・川崎重工労働組合 する各共 済制度を活用した保 ・川重冷熱労働組合 障プラン ・ケージーエム労働組合 の見直しをおこな い ・川重岐阜エンジニアリング労働組合 ましょう。 労 働 運 動のルーツは、1 9 1 5 年（ 大 現在加入 されている方 は 特 徴 死亡だけでなく 病気入院や交通事故の通院まで 幅広く保障します。 ン事 業、精 密 機 械 事 業など多 岐に渡 新規加入 される方は 掲載ページ 正4年） の川 崎 造 船 所における友 愛 年金タイプ JBUあんしんプラン 家族サポートタイプ 共 済 名 る事業を展開する総合エンジニアリン JBUあんしん プラン 新規加入 される方は 続きください。 ●契約内容を変 更される場合は、 共済加入 ●解約される場合 は、解約する契約を 申込書の旧内容を2本線で抹消し、 ※申込書が2枚 2本線で抹消し、 新しい内容をご記入 以上ある方は、 変更のない申込書 押印の ・押印のうえ、労働組合 ●契約内容を変 労働組合にご提 もあわせて、必ずすべ うえ、 更されない場合で、 にご提出ください。 出ください。 ての申込書をご提出く 3つの特約を新設。 申込書の提出 ださい。 がなかった場合 地震保障をさらに充実。 さらに幅広い安心を は現在加入されている ●KyoUファミ 大規模半壊時の保障をコースで PULS 3 新 ご提供します。 自動更 リーサ 掛金がお得な します。 加入されてい セット共済加入申 ポートに 手厚くしました！ ・個人賠償責任共済 『マンション専用プラン』 る場合 込書を使 用して、申込書裏面の ※セット共済加 ・類焼損害保障特約 ※新自然災害共済における を新設しました。 入申込書が2枚以 ・盗難保障特約 損害認定区分 上ある方は、必ずすべ 記入例を参考に必要事 ●KyoUファミ 項を記入 ての申込書をご提出く リーサポートに ・押印のうえ、労働組 ださい。 加入されてい 労働組合まで申 合にご提出ください。 構造区分の確認ができていない方は申込書で建物構造区分をご申告いただく必要があります。 ない場合 込書をご請求 いただき、 契約口数等の変更がない場合でも必ず申込書をご提出ください。 申込書 裏面の記入例を参考 に必要事項をご記入 ●契約内容を変 ・押印のうえ、 更さ 労働組合にご提 ●解約される場合 れる場合は、旧内容を2本線 出ください。 で抹消し、新しい内 は、解約する契約を ※申込書が2枚 容をご記入・押印の 2本線で抹消し、 以上ある方は、 家族の “あんしん” をお届けします。 うえ、 変更のない申込書 押印の 労働組合にご提 ●契約内容を POINT 労働組合にご提 もあわせて、必ずすべ うえ、 出ください。 変更さ 出く れない ての申込 だ さい。 ※昨年度取組期 場合は、申込書 書をご提出くだ 間以外にご加入さ さい。 の提出は不要 れている方は、 （自動更新） （一括受取方式） 自動更新とはなり です ませんので、必ず申込。 書をご提出くださ ●労働組合まで い。 制度内容の詳 細が記載されたパン 提出ください（P.21～ フレット・申込書 24をご参照くだ をご請求いただき さい）。 、必要事項をご記入 （分割受取方式） ・押印のうえ、労働組 合にご ●労働組合まで ①年齢 性別を問わず掛金は同一。②配偶者も加入いただけます。 制度内 容の詳・ 細が記載されたパン 出ください （P.25～26を フレット・申込書 ご参照ください） をご請求いただき 。 必要事項をご記入 ・押印のうえ、労働組 病気死亡時 最高3， 8００万円の大型保障が可能に!! ●増額・減額さ 合にご提 れる場合、払い込 みの再開・停止 ・住所変更等その ほかの変更がある 万一に備える遺族保障の組み合わせ 場合は、労働組 合までお申し出く ださい。 「まとまった費用の準備」 ご家族のまとまった支出 教育資金・老後準備資金等 一括受取 6015V201 会組織の結成にまでさかのぼります。 JBUあんしん プラン 医療タイプ 現在加入 されている方 は 共済制度のご ●契約内容を変 更される場合は、 セット共済加入申込書 ●解約される場合 の旧内容を2本線 は、解約する契約を ※申込書が2枚 で抹消し、新しい内 2本線で抹消し、 以上ある方は、 容をご記入・押印のう 変更のない申込書 押印の ●契約内容を変 労働組合にご提 をお届けします。 もあわせて、必ずすべ うえ、 え、労働組合にご提出 大切なお住まいと家財の “あんしん” 更されない場合で、 出ください。 POINT ての申込書をご提出く ください。 申込書の提出 ださい。 がなかった場合 は現在加入されている ●簡易申込書 コースで自動更 に必要事項を 2016年1月 新します。 ご記入 ※配偶者・子ど ・押印のうえ労働 もの加入には組合 組合にご提出く 制度改定 員本人の加入が必 ※組合員でない方 ださい。 で加入を希望さ 要です。 れる方は、労働組合 に申込書をご請求い ただき手 現在加入 されている方 は 新規加入 される方は 住まいる共済 新 火災共済 新 自然災害共済 労連 川重グループ労働組合連合会 取り扱い共済と対象労働組合 れる方は、労働組合 に申込書をご請求い ただき手続きく ださい。 グメーカーとなっていま す 。国 内 外の 新規加入 される方は JBUあんしん プラン 家族サポートタイプ 川重グループ 川重グループ労働組合連合会 取り扱い共済ご案内 1919年（大正8年） には、当時 現在加入 されている方 は のご 案内 ●住まいる共 済（新火 セット共済加入申 災共済・新自然火災共済）に加入 込書を使用して、 されている場合 ※配偶者・子ど 申込書裏面の もの加入には組合 記入例を参考に必要 員本人の加入が必 ※セット共済加 事項を記入・押印 入申込書が2枚以 要です。 上ある方は、必ずすべ のうえ、労働組 ●住まいる共 合にご提出くだ ての申込書をご提出く 済（新火災共済 さい。 ださい。 ・新自然 簡易申込書に 必要事項をご記入 火災共済）に加入されていない ※配偶者・子ど ・押印のうえ労働 場合 もの加入には組合 組合にご提出く 員本人の加入が必 ※組合員でない方 ださい。 で加入を希望さ 要です。 1 0 0に及ぶ関 連 企 業 と共に、連 結 お申し込 み手 続き 新規加入 される方は 広域労組における 共済制度推進の実例 広域労組における共済制度推進の実例 Vol.94 10 保障） に特 化した内 容であったため、 医療保障）と異なり、遺族保障（死亡 ますが、 一般的な保障制度 （死亡保障＋ は、画 期 的な制 度であったと考 えてい 神 的 支 援 を 盛 り 込んだ、当 時 として 入しました。この制 度は、 ご遺 族の精 ミリーサポート （団体生命共済） 」を導 と飛躍的に増加しました。 あり、新 規 加 入が前 年 比 1 3 2 0％ た組合員からもたいへん大きな反響が はもとより、 これまで加入していなかっ がりました。既に加入している組合員 として掛 金 を引 き 下げる効 果につな が制 度 全 体の安 定 化に寄 与し、結 果 局 を 含む） にとっても、掛 金の引 き 下 今 回 、私たち 労 働 組 合 役 員（ 書 記 とを目指しています。 保障を選択することにつなげていくこ りのライフスタイルに合わせた最適な 手頃な掛金を継続しながら、 一人ひと 度） 」を制度として新設しました。 この シュマンプラン （新入組合員全員加入制 定 を 経て、2 0 1 4 年 8 月に「フレッ 「ＫｙｏＵファミリーサポート」 の制度改 りの時間と教育が必要でした。その後 必要性を感じた時には既に保障に加 いのですが、病 気やけがにより保 障の ため、 保障に対する関心が薄い方が多 力しました 。新 入 組 合 員はまだ若い であることを理 解してもらうよう 尽 障 者 をなく す 」組 合 員のための活 動 な意 見があ りましたが、第一に「 無 保 ては、検 討 段 階で内 部でもさまざま 「フレッシュマンプラン」導 入にあたっ この活 動をさらに拡 大して行 くた ていただけたと思います。 〝たすけあい〞 の制 度であると実 感し 広がりました。そのような時のための いうことが他の新 入 組 合 員の方にも が発生し、若いから無関係ではないと ていた新入組合員が入院された事例 年には「フレッシュマンプラン」で加入し 確 信できたと思っていま す 。実 際、昨 ことで、〝共済〞 の持つ力をあらためて 「ＫｙｏＵファミリーサポート」の掛 金 どの声 をいただいていま した 。ま た、 り、『 私たちは加入できないのか？』な 組の組 合 員が各工場で共に働いてお 施 をしてき ましたが、多 くの関 連 労 の「 相 互 共 済 会 」以外は、各 単 組で実 げという目に見える効果につながった 制度を導入したことにより、 若年層の 入できなくなっています。必要性を感 めに、今 期から川 重グループ労 連との が大幅に引き下がったこともあり、 各 組合員に理解をいただくまでに、 かな 大幅な加入拡大につながり、 そのこと じても 加 入できないという 事 態 を 防 活動の共有に取り組んでいます。 支 部からも 川 重グループ全 体でこの してもらい、保 障についての意 味や意 働組合に入るのと同 時に全員に加入 川 重グループ労 連は、1 9 7 6 年 ○川重グループ労連への取り組み拡大 川重グループ労連への 取り組み拡大 ただ き ま した 。これら を 踏 ま え 、今 受していくべきであるとのご意見をい 集 う 皆さんへもスケールメリットを享 活 動 を 展 開 し、川 重グループ労 連に 義について、丁寧な説明を行い賛同を 期 、精 力 的に制 度 取 り 扱いの拡 大に くことによって、 働く者の声を代表して 合とかかわり、 全労済とかかわって、 お また、 この取り組みによって、 労働組 あいのしくみ〞を 確 立していきたいと す 。これまで、共 済 活 動については、先 労組（社員会を含む） で構成していま 単 に設立された組織で、現在、 の関連 でき ました 。引 き 続 き 、全 加 盟 組 織 トが更に広がるなど、 共済制度が充実 ○最後に全労済に望むものを教えて 考えています。 考えています。 することによって、 まだ組織化できてい いく役割を担っています。 スケールメリッ また、 労働組合は組織を拡大してい く だ労 さい 。に望むもの 全 済 プ労連に加盟しようという方々を増や 組の取 り 組みを 決 定いただくことが また、組織として最終的には、 ％ を展開したいと考えています。 合員に制度の優位性を周知する活動 始していますが、 今 後 も 引 き 続 き、 組 約に大 き く 貢 献 し た 事 例 紹 介 を 開 を 掲 載し、保 障の見 直しが家 計の節 い」に、 新規加入者のインタビュー記事 今 年から家 庭 版の機 関 紙「ふれあ じています。 知が行き届いていないことに課題を感 点からは、 未加入組合員へまだまだ周 響があった一方で、 組織全体としての視 引き下げにより、 組合員から大きな反 「ＫｙｏＵファミリーサポート」 の掛金 てください。 共済活動の ○共済活動の今後の課題について教え 今後の課題について たことに感謝するとともに、 私たち労 になって対応方法を検討していただい たが、組 合 員の生 活を守るために一緒 なりました。難しい対応ではありまし サポート」 へ受け入れることが可能に ついて協議を行い、「ＫｙｏＵファミリー 合員を守るべく、 全労済と対応方法に としてグループ保険に加入していた組 いう 事 態が発 生しました。労 働 組 合 加入者が、 今後保障を継続できないと 変更のため、会社推奨のグループ保険 株式会社からの株式譲渡による組織 最後になりますが、 先般、 川崎重工 たいと考えています。 共 有し、組 合 員と一緒に活 動していき 活動を通じて 〝たすけあい〞 の精神を 共に頑張りましょう！ お願いしたいと思います。 をかき、 働く仲間に寄り添った活動を らも「組合員の全労済」として共に汗 していきたいと思っています。 の 「無保障者をなくす」という取り組 〝たすけあい〞 の精神のもと、 組合員 ない関係会社の方を含めて、 川重グルー での制 度 実 施 を 目 指していきたいと 14 みを展開していますが、 他にも様々な 向 け た 活 動につとめ、短 期 間で 得ています。 もらう ために、新 入 社 員の段 階で労 ち、生 活にあわせた保 障 を 準 備して ぐため、 そして保 障について知 識を持 多禰 貴之（たね たかゆき）中央執行委員 11 賃金福祉委員会風景 濱田 圭（はまだ けい）書記長 取材風景 関わらず 加 入できる〝 究 極のたす け 加入制度」 の適用を受け、 健康状態に 以上の加入率を達成し、「みなし全員 応であったと実 感しています 。これか あい〞 の組 織 」だからこそ実 現した対 働 組 合の活 動から始まった「〝たすけ 12 Vol.94 Vol.94 13 80 川崎重工労働組合 広域労組における共済制度推進の実例 取組労組および支部名 三菱重工労働組合 長船支部 ファミリーサポート共済 ●加入件数：計121件（本人87件、配偶者34件） ●達成率：166% 特徴的な取り組みについて 特徴的な取り組みについて 長船支部 全労済推進委員会のメンバー 「死亡保障については団体生命共済で補完している」 という組合員の意識が強かった 「やるのなら中途半端な取り組みではなく、徹底的な保障設計活動を」 という労働 組合の意向のもと、 「保障設計運動月間」を設定し、集中的な取り組みを行いました。 次のステップとして、2015年7月の加入促進月間では、長船支部全労済推進委員 2週間にわたり、計7日間の対面相談窓口を設け、勤務地が遠い方には電話でのご相 談というかたちで延べ80名の組合員と接点をもちました。臨時の組合ニュース発行 会での議論を経て、死亡保障に特化した取り組みを展開したところです。 や、積極的な呼びかけなど労働組合と全労済の協同により実現した成果と考えます。 また、加入促進月間の前段では、組合員とそのご家族を対象に「賢いライフプラン まずは、組合員から保障診断シートという個人の基礎情報を提出してもらい、保障 「自分 セミナー」を開催し、講師に塚原 哲氏（FPI-J 生活経済研究所長野）を招き、 診断を行いました。提出された情報をもとに、全労済ホームページにある「やさしい で計算しよう！わが家の必要保障額」と題して、実際に参加者が必要保障額を計算す 保障プランニング」を用いて必要保障額を算出します。そのうえで、 「ファミリーサ ため、 まずは制度告知による、理解・浸透活動を中心に取り組みました。 るなど、 より実態に即した講演を行ってもらい、全労済の理解を深めるとともに、保障 ポート共済」 ＋ 「けんこう共済アシスト」を組み合わせた必要保障額を満たす保障プラ の見直しを身近に感じていただくことができました。 ンを組合員個人へフィードバックを行うという流れです。 加入促進月間中は、職場ブロック毎にアクションプラン※の作成と、全労済職員を講 行った結果、 1ヵ月で115件の新規加入という結果を残すことができました。 ました。 今後の取り組みに向けて 今後の取り組みに向けて 担当する 長崎県本部 長崎支所 谷﨑 俊彦 職員 になって一緒に考える」 「電機連合の共済をしっかり説明することは労組の責務」を念頭 に取り組んでいきます。 Vol.94 組合員一人一人の保障設計をする ために基礎情報をご提供いただき ました。 ※「アクションプラン」 ：長船支部全労済推進委員会におい て確認した目標に対し、各部（造船部・造機部・管理部・香焼 部） が主体的に策定した具体的な活動計画。 やさしい保障プランニング いただいた基礎情報を元に、全労済 ホームページの「やさしい保障プラ ンニング」で必要保障額を算出しま した。 合員の人生に寄り添う、極めて大切な活動」 と位置づけています。組合員に対し、 「親身 き、長船支部全労済推進委員会と全労済長崎県本部長崎支所が連携しながら、目標 たいと思います。 保障診断シート 当労組では労働組合の運動の原点である 「共助」の精神に基づき福祉対策活動を「組 には、配偶者への推進強化もあわせて行うなどの取り組みを計画しています。引き続 件数にとらわれることなく、組合員の適正な保障と可処分所得の向上に努めてまいり 前列左より、森一関支部・福祉対策部長、佐藤本部・副部長、小野寺 一関支部・福祉対策副部長 後列左より、村林本部・部長、佐久間川崎支部・福祉対策副部長、塩 田川崎支部・福祉対策部長 ため、時には「ファミリーサポート共済」の利用と「けんこう共済アシスト」追加型の 減額を同時に提案することもありますが、結果として両共済の複合加入に結びつき し、更に理解・浸透活動を行っていくことが重要です。また、既加入者への継続案内時 富士通ゼネラル労働組合の皆さま 「けんこう共済アシスト」も活用した適正保障の推進という位置づけで活動した 職場での勉強会 （長船支部造機部にて） 関人が団体生命共済と併せて遺族保障の重要性を改めて理解したうえで職場展開を 3ヵ年目標の370件に到達するために、 長船支部内すべての職場で勉強会等を継続 NEWS 成 果 ●加入件数：計165件 ●達成率：45% 師に職場機関人（職場推進員）向け保障内容勉強会を積極的に開催しました。職場機 産別推進 ●組織人数：1， 400名 ●目 標：73件（2015年度） 成 果 15 92 富士通ゼネラル労働組合 ●組織人数：5， 000名 ●目 標：370件（3ヵ年） 「家族サポートタイプ」については2014年から取り組みを開始しましたが、当初は 第 号より掲載を開始した「産別推 進NEWS 」の第二弾として、前回に 取組労組および支部名 電機連合 引き続き産別労働組合における特徴的 推進事例報告 な取り組みをご紹介してまいります。 推進事例報告 第二弾は、導入して2 年目に入った、 電機連合「ファミリーサポート共済」、基 ファミリーサポート共済 幹労連「JBU あんしんプラン家族サ 電機連合 ポートタイプ」、 JEC 連合「JEC 家族サポートタイプ 電機連合 生命共済パーフェクト」の取り組みにつ JEC生命共済 パーフェクト 基幹労連 JBUあんしんプラン いて、推進事例としてご報告します。 JEC連合 担当する 神奈川県本部 石下 絵里加 職員 Vol.94 14 推進事例報告 取組労組および支部名 東ソー労働組合 本部 全6支部（南陽・四日市・東京・神奈川・横浜・大阪）、全3班（福岡・名古屋・仙台） ●組織人数：2， 999名（2015年10月1日現在） ●目 標：新規加入77件 （2015年度・各支部の目標件数計） 成 果 ●加入件数：新規加入76件（一括プラン54件、分割プラン22件） ●達成率：99% 現状と課題 酒向中央執行委員長のご挨拶 現 状 東ソー労働組合では、共済の精神に基づいた組合福祉を推進し、組合員の「保障の充 実」や「可処分所得の向上」を目指した取り組みを行っています。 具体的には、 JEC生命共済パーフェクトの一律加入部分を50口（普通死亡保障500万 円/入院日額5,000円） と設定し、全労済の保障内容を軸に保障設計を行う 「東ソー労働 組合トータル保障プラン」 を構築して共済活動を推進しています。 課 題 ネット生保等の台頭による保障の選択肢増加により、気軽に他保障に加入している組 合員がいることや、全体説明会を開催しても、 自分自身の必要保障額がよく分からずに 何も加入していないという組合員もおり、任意契約の新規加入件数は年々減少してい ました。 推進会議・総括会議風景 特徴的な取り組みについて 推進会議・総括会議の実施 東ソー労働組合と全労済では、労組本部に支部（南陽・四日市・東京・神奈川・横浜）の書 記長と、全労済本部・各都県本部の担当者が一堂に会し、毎年一斉募集に向けた「推進 会議」 と、その取り組み結果を確認する 「総括会議」を開催することで、全体の推進施策 を確認しています。 責任世代における任意契約未加入者への取り組み推進 通称 “一網打尽作戦” 今回の推進施策は、労働組合の情報収集力により 「配偶者と子どものいる組合員＝責 任世代」を把握し、全労済の「任意契約未加入者」のデータとマッチングさせることで、 責任世代におけるJEC生命共済パーフェクト任意契約未加入者の554名を割り出すこ とができ、全員を今回の推進ターゲットとして “一網打尽作戦” を実行しました。 554名に対しては、共済の推進や単なる相談会への参加という観点ではなく、 「自分 東ソー労働組合の皆さま 前列左より、山下書記、西辻中央執行委員、酒向中央執行委員長、 河村中央書記長、小崎中央執行委員 後列左より、摩庭神奈川支部書記長、沖山横浜支部書記長、吉田 東京支部書記長、高橋四日市支部書記長、 中野南陽支部書記長 にもしものことがあった場合の必要保障額の把握」 と 「把握できた必要保障額を、現在 の加入している共済や保険、 もしくは自己財産等で十分に備えられているか」について、全員に個別調査を行いました。その後、 「自分自身の 必要保障額」を把握してもらった上で、全労済の個別相談窓口への誘導を行い、保障相談を行う共済運動を展開しました。 自分自身の必要保障額を把握した上で個別相談会に参加されたため、必要保障額を備えていない組合員は、必要保障額に見合った適切な 保障の加入に結びつけることができました。また、必要保障額を他保険・共済で賄えている組合員も、全労済職員の個別相談により、保障を見 直す良い機会になったとの声が多数寄せられ、組合員の豊かで安心できる暮らし作りの一助とすることができました。 今後の取り組みに向けて 全労済はパートナー 全労済グループ 取引 代理店 株式会社 全労済ウィック 共済事業部 〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-27-5 TEL 03-3299-0028 FAX 03-3299-0029 17 Vol.94 引受 保険会社 団体組織開発部 営業課 ライフイベントなど、組合員の保障内容が変化するタイミングで組合員同士が声を掛け合うことができれば、全労済共済の活用が広がり、 組合員の暮らしの安心につながります。共済運動は、 「組合員が自らの幸せを実現するための労働組合運動」の一翼を担っていると言え、 これ からも共済活動の推進を通じて労働組合運動を盛り上げていきたいと考えています。 労働者が集まって助け合いのために組織された全労済は、 「労働組合にとって良きパートナー」であることを改めて認識したうえで、共済活 〒105-8604 東京都港区新橋1-18-6 動を推進していきます。 共栄火災海上保険株式会社 TEL 03-3504-2898 Vol.94 16 複数選択もできます。 4 つのコースから選択。 生命コース 退職 いしずえ 退職後のセカンドライフを支える経済的な礎は 「公的年金」 「退職金」 「貯蓄」の3 つが中心です。 3 つ目の「貯蓄」については、財形年金制度、個 人 年 金（ 共 済・保 険 ）があります 。全 労 済の私 的 年 金 制 度としては個 人 年 金 共 済や新 団 体 年 金 共 済がありますが、労 働 組 合の考え方によって 調整できる部分があり、その制度を含めて考え 掛金の構成 掛金の構成 てみることとしましょう。 1. 1 共済（保険） の掛金は純掛金と付加掛金から構成され ています 。さらに、純掛金は危険掛金と積立掛金に分け られます〔図1 〕。 1 純掛金 ア危険掛金 死亡や災害時に支払う共済（保険）金の財源となる掛 金です。統計から算出した危険率に基づいて決められ ます。統計上の危険率に基づき予定していた支払共済 （ 保 険 ）金 と実 際の支 払 共 済（ 保 険 ）金の差 を「 危 険 差」といいます。 貯 蓄 公的年金 退職金 将来の満期金の支払いに備えて毎年積み立てられる掛 費率 1」によって定められます。予定していた経費と実際 共済（保険）事業を行うために必要な経費で、「予定事業 2 付加掛金 金です。積立金は運用され、 予定利率に基づく運用益 973%、 受取時年率0・883%です。銀行のスーパー に回ったとみなした場合の実質利回りで積立時年率0・ にかかった経費の差を「費差」といいます。 予定利率の高さで判断しない 定期よりは相当に利回りが高いことがわかります。 4.学資目的でも利用できる 金が大きければ、 予定利率がいくら高くても実質的な手 の、そもそもこの比 較に何の意 味もありません。付 加 掛 立てて解約すれば学資保険の代替制度になります。ただ かぶのは学資保険ですが、 新団体年金共済も 年間積み 子どもが生まれたとき、 将来の学資目的として頭に浮 学資目的でも利用できる 取りが小さくなるので「返戻率 2」で比べることが大切で し、 民間生命保険の学資保険やこども保険とは次の点で 4 す。100万円払って120万円受け取れるなら返戻率 差異があります。 個 人 年 金 保 険 な どの予 定 利 率 は 0・7 5 % 〜 1・ ②契約者貸付制度の取り扱いがない ①契約者死亡時の掛金払込免除の取り扱いがない 率の高さと返戻率は逆転しています。 3.新団体年金共済の返戻率 実質利回りで考察すると、 意外な競争力もあることがわ かります。例えば、 月払5， 000円、 年間の積立総額 000円を受け取れます。返戻率は108%で、 組合員 新団体年金共済の返戻率 全労済の新団体年金共済について掘り下げましょう 。 暗記しておくといいでしょう 。組合員が自身で比較する 戻率は121・4%と特筆に値します 。この返戻率は丸 てられる点でもフレキシブルです 。加えて、 退職時に年金 団体年金共済の場合は当初の契約通り継続して積み立 から選択が可能です〔図2 〕。 コース、 医療コース 、介護コース 、生命コースの4つのコース 保険が当初の契約通り満期を迎えてしまうのに対し、 新 また、 仮に子どもが進学しないこととなった場合、 学資 が自身で民間の学資保険と比較すれば相当に優位性が 年 新団体年金共済の付加掛金率は1・25%〜2・75% 3 これらの点を踏まえた上で純 粋な貯 蓄 目 的で捉 えて 50%が現在の主流ですが、 実際に多くの商品で予定利 率が高いものを選ぶことが大切です。 は120%。積立期間と受取期間を揃えて比較し、 返戻 率が1・25%なんてとても有利」と解釈されやすいもの 「銀行の定期が0・025%の時代に、 年金商品は予定利 けではないので、銀 行 預 金の金 利 とは意 味が違いま す 。 すなわち、 予定利率は共済掛金の全額が運用に回るわ 2.予定利率の高さで判断しない 2 と、 実際の運用益の差を「利差」といいます。 イ積立掛金 イ ア ときに、新 団 体 年 金 共 済の優 位 性の判 断 材 料になるか らです。 また、 参考までに銀行の定期預金の金利と同様の利回 りに換 算してみましょう 。すなわち、掛 金の全 額が運 用 1：あらかじめ必要と見込まれる経費の比率のこと 2：キャッシュバリュー （CV） ともいう。返戻率＝年金総受取額÷掛金総額 積立掛金 共済（保険）掛金 付加掛金 18 合関連団体のライフサポート活動の立ち上げに従事。 組織力を活かすことで返戻率を高めている新団体年金共済の仕組み、組合員からみた利便性の提示により、 組合員の可処分所得の最大化に活用されるといいでしょう。 危険掛金 が 1 0 8 万 円 の 場 合 には 解 約 返 戻 金 1 1 6 万 6 ， 18 1998 年精密機器メーカーの労働組合役員に就任、 2001年に労働組合専門のシンクタンク「生活経済研 究所長野」を設立、 2006年日本FP協会長野支部・支部 長、2012 年関東ブロック副ブロック長を歴任、2014 年 7 月から日本 FP 協会評議員に就任。全国で労働組 終身生命保障 ★ 生活経済研究所長野 事務局長、投資助言・代理業 （金商） 第629号 登録番号 関東財務局長 終身介護保障 or 定期介護保障 積み立て 純掛金 高いことも理解されるはずです。 歳 まで 30 介護コース 将来保障選択 プラン 図1● 掛金の構成 です。付加掛金率が2・75%の場合でも民間の個人年 金 保 険などよりは相 当に低 く、 歳から 60 間積み立て、 その後、 年確定年金で受け取る場合の返 30 医療コース 年金原資を 将来保障選択 将来、 利用して退職後の プラン 保障を選びたい方 18 Vol.94 Vol.94 19 10 年金受け取り 年金原資（払込満了時積立金） 加入時に選択 ★印：コース選択時に、 健康告知が必要となります。 加入 終身医療保障 or 定期医療保障 ★ 生活経済研究所長野 CFP®認定者 塚原 哲 ★ 新団体年金共済の特 長 年金コース 税適プラン 全額を年金として 受け取りたい方 税適プラン ファイナンシャル・プランニング講座 図2● 新団体年金共済の保障コース 産別広域推進部NEWS に遡 りま す 。埼 玉 支 部は1 9 7 6 年に に、 単組埼玉支部の書記長に就任した時 私と全労済との関わりは1980年 お願いいたします。 お世話になりますので、 どうぞよろしく 労 組 ）出 身の眞 中です 。これから皆 様に 労 働 組 合 J A M（ 出 身 単 組は日本 精工 役に就任いたしました、 ものづくり産業 勢であります。したがって、 加入者が増え りますように、 助け合いの精神が基本姿 万 人のために、万 人は一人のために」とあ 共済はみなさんご存知の通り、「一人は は深くなりました。 情報交換などに参加し、 全労済との関係 営 委 員 会 」の委 員として、他の労 組との その後も、職域での推進組織「地区運 体制が出来上がりました。 全労済 調査役 誕生したばかりですし、 組合員も300 れば、制度全体の運用も安定しますし、 眞中 行雄 名程度の大変小さな支部でした。その組 より 多 くの組 合 員の生 活と命 を 守るこ 新任調査 役 紹 介 合員宅が火災に遭い全焼してしまいまし とが拡がっていきます。 当時全組合員7， 000名に対する保障 た。そこで組 合 員カンパを実 施しました JAMでは、 万人の組合員の生活保 月1日から全労済調査 が、 組合員数も少ない支部でしたから、 ほ 障のため、全労済の制 度との組み合わせ 2015年 んの見 舞 金 程 度にしかなり ませんでし 私も微力ではありますが、 これまでの 展開しています。 全労済運動の経験をもとに、精一杯頑張 により、 命と生活保障設計の取り組みを に加入する取り組みを行ない、 最低限の りたいと思いま すので、どう ぞよろしく た。そこで、 組合員全員が火災保障を得 保障体制を作りあげました。 お願いいたします。 られるよう全員が全労済の「火災共済」 計システムの見直し・統一を期に全組合員 1 9 8 2 年、 日 本 精工労 組 全 体の会 統一のセット共済への加入を機関決定し、 35 10 略 歴 1980年 9月 日本精工労組 埼玉支部書記長 1988年 9月 日本精工労組 本部中央執行委員 1990年 9月 日本精工労組 中央書記次長 1991年 9月 日本精工労組 中央書記長 2001年 9月 日本精工労組 中央執行委員長 2005年 9月 同 上 、兼務 JAM副会長 2011年 9月 JAM会長、連合副会長、金属労協JCM副議長 2015年10月 全労済調査役 全労済 職域四部体制〔2015年10月1日付〕 調査役 渡 邉 幸 一 調査役 齊 藤 雄 治 調査役 山 河 博 調査役 兼 子 昌一郎 調査役 眞 中 行 雄 常務執行役員 阿 部 田 克 美 自動車損害賠償責任共済 自賠責共済（保険） とは、自賠法（自賠責保険 ての自動車 （二輪車を含む） ・原付自転車を使 お支払いする主な内容 傷害による損害 治療関係費、文書料、休業損害、 慰謝料 後遺障がいによる損害 次 長 鈴木 豊 次 長 増田 昌彦 神経系統などに著しい障がいを残して常時介護が必要な場合 最高4000万円 推進支援課 管理課 事業推進課 管理課 課長 森村 課長 吉田 課長 岡田 課長 小澤 新庫 剛 淳一 康宏 伸雄 （ 課長 白川 尚正） 課長 田邊 共済IC 課長 嶋田由紀子 事業推進課 管理二課 課長 星 智也 管理一課 浩昭 課長 川相 昌彦） あわせてのご加入をおすすめします。 推進企画課 最高120万円 （注1） この支払内容は平成14年4月1日以降発生の事故について適用します。 （注2） 次のような場合には共済金を減額してお支払いする場合があります。 1.被害者に重大な過失があるとき 2.受傷 と死亡との間および受傷と後遺障がいとの間の因果関係の認否が困難なとき 事業推進三課（ 課長 増田 最高3000万円 成幸 最高3000万円 課長 宮本 後遺障がいの程度により 事業推進二課 死亡するまでの傷害による損害 （傷害による損害の場合と同じ） 次 長 原山 元志 圭二 葬儀費、逸失利益、慰謝料（本人および遺族） 最高120万円 次 長 白川 尚正 次 長 岸本 賢悟 課長 伊藤 死亡による損害 お支払限度額（被害者1名あたり） 事業推進一課 Vol.94 部 長 岡島 良直 中央推進会議 事務局 逸失利益、慰謝料等 ●ここに記載されている内容は、共済商品の概要を説明したものです。 21 部 長 平尾 斎次 毅 ・ 部 長 大好 博巳 課長 鈴木 ことにより賠償責任を負った場合に共済金を支払います。 部 長 渡邉 浩伸 法人推進課 ご契約車両を運転中に、他人にけがをさせたり、死亡させた 産別・広域推進三部 猛 ●お支払いできる事故 産 別・広 域 推 進 二 部 課長 末宗 死亡の場合 済（保険）です。 産 別・広 域 推 進 一 部 企画管理課 用する際に、加入が義務づけられている共 職域推進部 ●お支払いの内容 傷害の場合 についての法律） によって、道路を走るすべ すべての自動車に加入が 義務づけられている賠償保障 Vol.94 20 94 2016.JAN Vol. 全労済の推進担当が、 協力団体からご紹介いただいた 名店・隠れた穴場をレポートします。 東京・市ヶ谷 私が とんかつ うちの 読者アンケート&プレゼント 抽選で図書カード 〔1,000円分〕 をプレゼント！ ！ 市ヶ谷店 応募方法 全労済 産別・広域推進一部 事業推進二課 オススメ 御前 敏伸 します！ 線 武 央・ 総 JR 中 ガスト デニーズ 市谷亀岡 市ケ谷 八幡宮 マルエツ うちの 都営新宿線 店舗入り口 愛 知・刈 谷 クイズ 都営地下鉄新宿線「市ヶ谷」駅徒歩1分 JR中央・総武線「市ケ谷」駅徒歩2分 東京メトロ有楽町線・南北線「市ケ谷」駅徒歩5分 〒113-0033 東京都千代田区九段北4-2-15 市ヶ谷プラザ1F（外濠公園側） 〔営業時間〕 【月～金】11：00～15：00／17：00～22：00 【 土 】11：00～15：00 〔定 休 日〕日曜・祝日 全労済 産別・広域推進三部 事業推進課 オススメ 稲本 敦 印をつけてください） 〈複数回答可〉 Q2 WEB版「WEB-ZENROSAI」について、どう思われますか。 （■に 印をつけてください） □見 た □まだ見ていない □身近にインターネットの環境がない □多くの人が見ることができて良いと思う □便利な機能を充実させて欲しい デンソー本社 トヨタ車体 刈谷工場 デンソー労働組合 御霊神社 〈複数回答可〉 （■に Q3 〈WEB版について〉冊子版と比べてのご感想をお聞かせください。 印をつけてください） Q4 印をつけてください） 名鉄イン 総合文化センター アイリス みなくる 刈谷 印をつけてください） おすすめの「出汁巻き卵（ねぎ、紅しょうが入り）」 ☎0566－25－4118 JR東海道本線・名鉄三河線「刈谷」駅 徒歩9分 〒448-0034 愛知県刈谷市神明町1-37 〔営業時間〕17：00～23：00 〔定 休 日〕日曜日 フリガナ ※ 刈谷市役所 刈谷市 産業振興 センター （■に 上記「Q5」の理由や、その他ご意見があればご記入ください。 ご住所 河線 三 名鉄 刈谷 Q6 （プレゼント発送先） アピタ （■に □満 足 □やや満足 □普 通 □やや不満 □不 満 ※ トヨタ紡織本社 刈谷工場 今号の記事の中で興味を持たれた記事はありますか?〈複数回答可〉 団体名 刈谷 プラザホテル 全労済 刈谷会館 海道 本線 JR東 □デザインが良い □便利な機能がたくさんあって良い □見ていないので分からない □アクセスしにくい □その他 （ ） Q5 〈冊子版について〉内容についての総合的な満足度はどの程度ですか? お名前 阿波座 □リアルタイムや双方向の情報発信に期待する □情報の流出などが心配 □見ることができないので関係ない ゝ 全トヨタ労働組合連合会よりご紹介いただき ました。JR刈谷駅のほど近くにあり、周辺には トヨタ自動車の部品サプライヤーとして有名なデンソー、 アイシン精機といった企業が集まる場所でもあります。今 回おすすめいただいた「だし巻き卵 （ねぎ、 紅しょうが入り） 」は卵とだしの風味 が絶妙で、 さらにねぎと紅しょうがアクセントとなっております。また、 旬のもの では「生牡蠣」や「ぶりしゃぶ」などもおすすめとのこと。お店はご夫婦で営ん でおりアットホームな感じで初対面の私にも気さくにお話をしてくださり、 楽し く過ごすことができました。お近くにこられた際は、 ぜひお立ち寄りください。 Vol.94 （■に □トップインタビュー □ 全労済中央推進会議 NEWS □ 広域労組における共済制度推進の実例 □ 産別推進 NEWS □ ファイナンシャル・プランニング講座 □ 産別広域推進部NEWS □ マイカー共済のご紹介 □ 訪問先のご近所グルメ □ 特になし します！ 23 Q1 WEB版「WEB-ZENROSAI」をご覧になりましたか? □パソコンから利用できて便利 □使い勝手が良くない □冊子の方が利用しやすい 阿波座（あわざ） 店主夫婦 最大□□等級・□□%割引がうれしい！ お得な「早割」サービスセット ☎03－3262－7924 今年2月に制度改定する全労済のマイカー共済。 安全運転を続ける優良ドライバーに有利な等級制度は…（次の□の中に数字をお書きください。） ゝ 私が 食彩 線 北 南 線 ロ 中央 メト JR 京 東 市ケ谷 ●FAX番号▶03-5351-7328 ●WEB-ZENROSAIアドレス▶http://www.zenrosai.coop/web-zenrosai ゝ ディナータイム限定の 「鹿児島産ロース カツ煮」 も人気 市ケ谷 アルカディア 市ケ谷 通り 靖国 ■クイズとアンケートにお答えいただき、FAXで「zenrosai編集部宛」まで送信してください〔2016年2月29日必着〕。 ■「WEB-ZENROSAI」からもご応募いただけます。 ■当選者の発表は発送をもって代えさせていただきます。 ■このページをコピーしたものを、FAXしていただいても構いません。 ゝ ゝ 外 堀 通 り ＵＡゼンセンよりご紹介いただきました。 ＪＲ 市ヶ谷駅の近くの外濠公園側に入り口があり ます。まずは、店頭に貼られている「早割サービスセット」 の内容にびっくり。17:00～19:00までの限定で、1,300 円で小鉢、枝豆、サラダ、 ヒレかつ、そして生ビールが付きます。 じつはこちら のお店は精肉店の直営で、 ヒレかつは衣がサックサク、肉はジューシー！脂身 は甘みを感じられて、かなりあっさりと頂けました。このヒレかつにビールだ けでも大満足です。ちなみに生ビールもタイムサービスがあり、17 : 00 ～ 19:00まではなんと290円に！安心してください！エビスですよ。また、ランチ も人気で、毎週月曜日は1,380円の「上ロースかつ定食」がなんと980円に！ これは行列必至ですね！ 編集部では皆さまのご意見やご要望を反映し、誌面の充実を図るため、読者アンケートを実施しています。 ご応募いただいた方の中から抽選で10名様に「図書カード（1,000円分）」をプレゼントいたします。 たくさんのご応募をお待ちしています。 〒 電話番号 （ ） － ※は必須項目です。必ずご記入ください。 ●個人情報の取り扱いについて：ご記入いただいた個人情報については、 プレゼントの発送以外の目的には使用いたしません。 FAX送信先 機関誌「zenrosai」編集部（全労済 産別・広域推進一部 推進企画課）FAX 03-5351-7328（番号のお間違いにご注意ください。） Vol.94 22 Vol.94 JAN 2016 発 行 人 中世古 廣司 編集責任者 阿部田 克美 発 行 所 全労済（全国労働者共済生活協同組合連合会） 〒151-8571 東京都渋谷区代々木2-12-10 TEL.03-3299-0161 （代表）