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パワハラって何？ ろ う む の 玉 手 箱
小野本 社労士事務所 ボックス る情報 す け 届 プロがお の 務 人事労 2008年 9月30日 平成20年 箱 手 玉 の む う ろ ◆パワハラって何？◆ 課長に昇進した46歳の男性Aが、精神疾患に かかり自殺、そんな事件がありました。 （三洋電機サービス事件 東京高裁 平成14年7月23日） 20年以上勤務のベテラン社員。過重労働も なく、それなりに休みもとっていたのに、な ぜこんな事件になってしまったのでしょう？ ■ ポイント 直属上司の暴言が自殺の引き金になること も･･･一体どんな言動だったのでしょう。 ■ 事件の経緯 Aは昭和45年、電化製品を扱う会社に入社 して、平成3年には係長に昇進、平成7年2月に 企画課長に昇進した。 課長に昇進したそのころに父親の入院など があり、その看護のためと頻繁に休暇をとっ ている。 その時期Aは、会社を辞めたいと口にする が、妻から父親の病気、家のローンがあるの で、働き続けてほしいといわれ、辞職を思い とどまる。 6月には課長職が重いのでやめたいと会社に 相談したところ、上司から暴言を受ける。 その後7月から10月は従前どおりの勤務。 平成8年1月5日。入院していた父親の死亡。 同年4月15日∼17日年次有給休暇。18日朝、 会社に向かうが、Aより妻に「運転できる常 態 で は な い」と 連 絡、排 ガ ス 自 殺 未 遂 を 図 る。 5月1日 妻が、排ガス自殺未遂の後遺症を 心配し、受診した病院で、精神科を紹介され 〒950-2101 新潟市西区五十嵐1の町7229-2 小野本 社労士 事務所 電話 025-268-6120 FAX 025-268-6130 Email: [email protected] ホームページ：http://www.sr-onomoto.jp/ メルマガ＝ろうむお役立ちミニ情報＝発行中 ホームページよりご登録ください 受診。 「自律神経失調症のため1か月の休養をする」 旨の診断書を交付される。6月1日まで通院。 6月24日 会社から勧められて主事試験の論 文を提出。その後面接試験も受け、7月10日主 事1次試験に合格。 9月17日 大阪本社へ転勤の内示。 9月24日 排ガス自殺。 ■ 上司である部長のパワハラ 課長に昇進して間もないころ、退職の相談 に行ったAに上司は 「親の土地をもらって楽しているのにお前は 甘えている。」「自殺できるなら自殺してみ ろ、そんな勇気がお前にあるのか。」と暴言 を吐いている。 自殺未遂後に退職を申出たときも「やめる なら懲戒解雇だ」といい、出社を継続させる べく胸倉をつかむなどした。 上司はAの自殺未遂のことも、自律神経失 調症のため1か月の休養を要する旨の診断書を 持ってきたことも会社に報告しなかった。 休養を要するとの診断書を出してきたAに 対し、上司は、病気の程度や原因を確認しな かったばかりか、休暇を認めず 「自律神経失調症とは気 違いのことだ」 「これで休んだら皆から 気違いと見られるぞ」と 脅した。 （裁判記録より） Page 2 ２００８年（平成20年）9月30日 ろ う む の 玉 手 箱 ■ 裁判所の判断 ■ 労災申請と裁判との大きな違い 会社及び直属上司は、相当の注意を尽くせ ば、Aの状態が精神的疾患に罹患したもので あったことが把握でき、精神的疾患に罹患し た者が自殺することはままあることであるか ら、自殺は予見できた。 業務との関連が疑われた場合、遺族は、労 災申請をすることがあります。自殺について も、労災認定されるケースは増えています。 上司のAに対する対応は相応でなく、Aを追 い詰めたものと認められる。 上司は使用者に代わって注意義務【従業員 の業務遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度 に蓄積して心身の健康を損なうことがないよ うに注意する義務】を負うが、上司にはその 義務に違反した過失がある。 Aは課長に昇進したことが非常に負担である 旨、担当医師に申告しているが、課長の職務 は、特 段 過 剰な 負 担を 課 すも の で はな かっ た。 少なくとも自殺未遂事故を起こしたころに は心因性うつ病に罹患していたものと認める のが相当である。 自殺については、本人の心因的要因や遺族 らの落ち度もある。 損害額のうち2割を会社と部長に賠償させ る。賠償額は1700万円。 ■ パワハラとは？ パワハラが引き起こした事件でした。 パワハラとは【上司が部下におこなう嫌が らせ】。 もう少し厳密には ① 職権などのパワーを背景にして ② 本来の業務の範疇を超えて ③ 継続的に ④ 人格と尊厳を傷つける言動を行ない ⑤ 就労者の働く環境を悪化させる、ある いは雇用不安を与えること であるといわれています。 （㈱クオレ・シー・キューブ） この裁判記録では、まさに部長という立場 を背景にして、人格と尊厳を傷つけるパワハ ラの実態が浮き彫りにされています。精神疾 患に対する偏見、理解のない言葉も、病気の 人を深く傷つけたことは疑いがありません。 労災申請は、労働基準監督署を通して業務 との関連性の有無を問うことです。労災申請 は厚生労働省の基準にてらして、認定される かされないかです。 一方、この事件のように、パワハラなどの 裁判では会社と上司が被告になり、賠償額の 算定では過失割合が問題となります。 ■ パワハラ防止教育とうつ病対策 本人の性格や家族の対応の不適切な面も あった悲しい事件でした。 が、会社はなぜ放置していたのでしょう。 会社は管理職に、管理職教育をし、精神的 疾患についても正しい教育をおこなっている べきでした。 また、言いたいことや言うべきことが言い 合える明るい職場だったら、こんな暗い結末 にはならなかったのではないでしょうか。 ■ パワハラ防止のチェック 「自殺するならしてみろ」とはなんとひど い。怒りがわいてきます。 以下の質問にイエスなら、パワハラの潜在 性があります。御注意ください。 □ 上司から怒鳴られたのもいい経験だった ので、部下をしかるのも教育のためだ。 □ 部下は上司の言うことを素直に聞けばよ く、違った意見を言われると気に入らない。 □ 上司が飲み会やカラオケに誘ったら、部 下は付き合うのが当然だ。 □ 部下に「ばかやろう」「辞めてしまえ」 などといってしまう事がある。 □ 立て続けに部下が病気になったり、辞め たりしたことがある。 問題発言、問題行動を防止する に は、回 り か ら の 注 意 を 受 け 入 れ、常に自己チェックを続けてい くことが必要です。 ２００８年（平成20年）9月30日 ろ う む の 玉 手 箱 Page 3 ト ピ ッ ク ス 社会保険事務所がなくなる！？ 社労士研修会 平成20年9月26日 研修 社労士会の研修で社会保険事務所の課長さんから10月1日から変わる健康保険の制度について説明を受 けた。変わる！そう、健康保険が政府管掌ではなくなり、協会けんぽになるのだ。 しばらくの間は今までどおり、社会保険事務所に出向けば、協会けんぽの窓口が置かれていて事務に支 障はないという。が、健康保険の運営が政府から県単位の協会けんぽになるという大きな変更であり、事 務手続きがきちんと行われるのか、不安が募る。 各地の社会保険事務所でやっていた健康保険の事務が、県内ではたった1箇所になる。 課長さんの話では細かなことはいまだ（9月26日現在）不明であり、事務手続きの引継ぎ なども十分されていない。例えば傷病手当金の申請が適切かどうかをチェックする仕組みも ないという。社会保険業務に長年携わってこられた課長さんの言葉から、無念の思いが伝 わってきた。日本全国同じ保険料率で運営してきた政府管掌の健康保険も、1年後には都道 府県ごとに違う保険料率となる。大きな制度改正だが、良い方向に変わるのか？？ シリーズ 年 金 ∼ 国民年金保険料の免除 ∼ 労務の単語マメ辞典 最低賃金 以下の場合には保険料が免除されます ① 障害基礎年金などの2級以上の障害に関 する公的年金の受給権者であるとき ②生活保護法による「生活扶助」を受けてい るとき ③厚生労働大臣が指定する施設（ハンセン病 療養所など）に入所しているとき この法律は、賃金の低廉な労働者につい て、賃金の最低額を保障することにより、 労働条件の改善を図り、もって、労働者の 生活の安定、労働力の質的向上及び事業の 公正な競争の確保に資するとともに、国民 経済の健全な発展に寄与することを目的と する。 最低賃金法第1条 最低賃金が大幅に上がります。 新潟県の最低賃金は657円から12円上がっ て６６９円になります。（10月26日から） ◆ 65歳になった日とは65歳の誕生日ではない ◆ 9月○日 65歳以上になると失業した時の雇用保険の失業給付が一時金となる。 65歳になると基礎年金が支給される。国は65歳で大きく線を引いている。 65歳より若い人が失業した場合は、失業手当を出し、求職を支援するが、65歳を過ぎるとご苦 労さんでした、と一時金で終わりにする。年金が出るでしょう、というわけである。 ところで、65歳に達した日とは誕生日ではない。誕生日の前日が65歳に達した日で ある。65歳の誕生日の前々日までに退職すれば、若い人と同様に、雇用保険の失業給 付が受けられる。（一時金ではない。失業の認定を受けての給付である） 年金と失業給付は併給されないのが原則だが、それは64歳までのこと。65歳より少 し前に退職して雇用保険の失業給付の受給資格を得れば、雇用保険の給付を受ける時 点では65歳になっているので、年金も同時にもらうことができる。 100日分ももらえる額が違ってくることがある。間違いのないようご注意ください。