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[ス テ ア] 障がい者という言葉をなくすために全ての人々が旋風を巻き起こすきっかけマガジン 04 特集 フェデックスの 障 が い 者 雇 用 プ ロ ジ ェ ク ト 世界と つながる仕事 Take Free 特集 関西国際空港で働く プロジェクトスタート（前編） 世 界とつなが る仕事。 〒 102-0082 フェデックス 東京都千代田区一番町 16 番地共同ビル O[[W!^^^MLKL_JVTQW Contents Interview 001. 02 Vol.04 Interview 002. 06 Interview 003. 08 Interview 004. 10 Interview 005. 03 STIR 12 特集 世界とつながる仕事。 関西国際空港で働くプロジェクトスタート （前編） フェデックス 人事部長／パトリシア ミラー 社会福祉法人 素王会 アトリエインカーブ 理事長／今中博之 NPO 法人 ゆうき福祉会 テミカフェ 理事長／豊田淳一 株式会社アソシア 代表取締役 CEO ／神谷牧人 やとってネット NPO 法人ネクステージ ストーリー 理事長／加藤宏昭 NPO 法人オペア あるく 所長／平井真悟 Interview 006. 14 Interview 007. 16 Interview 008. 17 Interview 009. 18 Interview 010. 19 Interview 011. 20 NPO 法人 みちしるべ神戸 本部長／小鷹智 次長／大山吾朗 松村クリニック 院長／松村喜志雄 株式会社ウイングル 直木佳奈 社会福祉法人 復泉会 KuRuMIX くるみっくす 理事統括本部長／永井忍 施設長／峰野和仁 株式会社ワールドビジネスサポート FikaFika 井草店 店長／長谷川尚子 医療法人 円山公園メンタルクリニック 院長／白木淳子 千葉県発達障害者支援センター CAS センター長／與那嶺泰雄 Interview 012. 21 Interview 013. 22 Interview 014. 23 Interview 015. 24 NPO 法人 NECST ユースキャリアセンターフラッグ 施設長／大島みどり 社会福祉法人 親愛の里 親愛の里そよかぜ 所長／青木邦子 社会福祉法人 福岡あけぼの会 ほのぼの HaKaTa 山崎和美 東北福祉大学総合福祉学部 せんだんホスピタル 精神科医／西尾雅明 25 りえの就活コラム 26 モノ＋ヒト ［吹きガラス］ 社会福祉法人 浦安荘 うらやすガラス工房 27 News & Information Interview 001. 関西国際空港で働くプロジェクトスタート（前編） パトリシア ミラー 7H[YPJPH4PSSLY 1994 年米国 FedExExpressのニューヨーク市 内営業所にてオペレーションマネージャとして入 社。1996年にトレーニング部に異動後、2008 年にトレーニング部マネージャーとなり、10,000 人以上のオペレーション部門社員のトレーニング に携わる。2013 年 6月より日本の人事部長に 就任し、障がい者雇用の取り組みについても人 事部の責任者としてチームを率いる。 チームメンバーは 名。 障がい者雇用に取り組む 人事部長 以上の国と地 社は米国テネシー州に本社をお 6 2 2 0 デックスは 年に米国にて営業 年に設立 きました。それは﹁ ﹃ P-S-P ﹄ 、 ︵人︶ People ︲ Service ︵ サ ー ビ ス ︶︲ Profi ︵利 ﹂と t 益︶ 呼ばれるものです。会社が従業員を第一 に考えることにより、従業員はお客様へ より良いサービスを提供する。 その結果、 会社を成功に導くに必要な利益が還元さ れる。 これがフェデックスの理念であり、 すべての活動に反映されています。 社内には障がい者雇用に取り組む チームがあり、現在 名で活動をしてい 名が障害者職業生活相談員認 6 していましたが、その業務を社内に取り を第一に考える﹂という理念を実践して さ れ ま し た。弊 社 で は 創 業 以 来﹁ 従 業 員 いところを助け合う。そんなお互いを尊 では施設の清掃は外部業者にお願いを る方にお任せするというものです。今ま 創業から 年。私たちは自社の利益だ けでなく、地域への貢献はとても大切な 世界とつながる場所で働く。 重し合う社内風土が作られることを期待 会では障がい者雇用は企業に課せられ た義務であることや、社内における多様 性の推進の必要性を考慮し、今回のプロ こ と だ と 考 え て い ま す。 ジェクトを進めていくことになりまし 発 生 し た 新 潟 中 越 沖 地 震 を き っ か け に、 年に た。具体的な業務内容に対して必要とな 団体とともに新潟県十日町市へ 2 0 0 4 こ と を 視 野 に い れ て い ま す。業 務 を 通 来的には清掃以外の業務もお任せする 務 で す の で、当 然 不 安 も あ り ま す が、将 業務はこれまで社内で行っていない業 い ま す。先 ほ ど も 申 し 上 げ た 通 り、清 掃 そして現在、雇用に向けて準備を進めて へ の 理 解 を 深 め る こ と か ら 始 め ま し た。 施設や特別支援学校を見学し、障がい者 の 方 に は、何 事 に も 前 向 き に 取 り 組 み、 と い う 取 り 組 み も し て い ま す。今 Week 後、当社に入社してきてくださる従業員 ボ ラ ン テ ィ ア 活 動 を 行 う、 年世界中でフェデックス社員が一斉に た 方 々 へ の 支 援 も 行 い ま し た。ま た、毎 年の東北地方太平洋沖地震で被災され の 支 援 を 続 け て い ま す。ま た、 私 た ち は﹁ P-S-P ﹂の 理 念 の も と、人 が 持つパワーを信じています。ダイ バーシ にチャレンジ出来ることを楽しみにして し た い 方、大 歓 迎 で す。新 し い 環 境 で 共 貨物が世界につながっていることを体験 ティーとは、障 がいのある方と共に働 く 出 来 る環 境 を 促 進 すること だ と 考 えま 無に関わらず得意なところを活かして弱 す。障 がい 者 雇 用 を 通 じて、障 がいの 有 後編はSTIR vol.06 （2014年7月発行号）の 予定です。 理解し、多様な働き方を受け入れる事が います。 て い ま す。飛 行 機 が 大 好 き な 方、扱 っ た う気持ちを持って入社してほしいと思っ FedEx Cares 2 0 1 1 だけではなく全ての従業員の多様性をも だければと思います。 新しいことにチャレンジしてみたいと思 N P O じ、能力に応じて活躍の場を広げていた ばならない課題は多く、各地の就業支援 る障がい特性の配慮など、検討しなけれ 40 しずつ行ってきておりましたが、現代社 します。 今回のプロジェクトは、関西国際空港 にある弊社施設内の清掃を障がいのあ 関西国際空港で。 日本で初めての試みを 属部署が行います。 受け入れまでを一貫してそれぞれの配 が多いと思いますが、弊社では採用から の受け入れの多くを総務部が行う場合 から研修までは人事部が、そして採用後 チームです。一般的な日本企業では採用 いろいろな角度から物事を観察できる な 部 署 で の 業 務 を 経 験 し て い る の で、 定済みであることと、全員が社内の様々 のうち 務 部 の 各 本 部 長 が 関 わ っ て い ま す。 名 関業務部や空港業務部、北太平洋地区業 ます。人事部以外にも関西国際空港の通 6 込むという初めての試みです。これまで を開始し、日本支社は 3 も障がい者雇用に対する取り組みを少 1 9 8 4 1 9 7 3 送サービスを展開する FedEx Express ︵以 下、フェデックス︶の日本支社です。フェ 域で事業を展開している国際交通貨物輸 き、世 界 で 当 04 STIR STIR 05 フェデックス （東京都千代田区） Interview 002. 社会福祉法人 素王会（そおうかい） アトリエインカーブ（大阪市平野区） クリエイティブディレクター・一級建築士 理事長 今中博之 /PYVZOP0THUHRH ⓒ 2013 atelier incurve 月 くの展覧会が開催され、 在、アトリエインカーブに通う知 的障がいのあるアーティストは 名。請 負 の 作 業 は 一 切 し て い ま せ ん。 たないようにしています。 歩下がって 感じる時間配分が正しいという概念は持 くない日は描かなければいい。私たちが す。時 間 の 流 れ は 人 そ れ ぞ れ で、描 き た きたいから描くという気持ちを尊重しま ティブな能力が十二分にありますし、描 り、管 理 は し ま せ ん。彼 ら に は ク リ エ ー をしています。アーティストを教育した 夕方帰るまで、絵画制作などの創作活動 しょう。基本的には毎朝通所をしてから る社会福祉法人は恐らく他にはないで 受注はなく、制作活動のみで活動してい 27 んです。 設立から約 年になります。 彼 ら の 側 に い る。た だ、そ れ だ け で い い 3 中、 年ほど前にニューヨークのギャラ 価さえ得られませんでした。悶々とする 当 初、日 本 の 美 術 館 か ら は﹁ 障 が い 者 ア ー ト ﹂と 色 眼 鏡 で 見 ら れ、ま と も な 評 10 リストにアーティストの作品をお見せす る機会を得ました。彼らは障がいの有無 の前に﹁作品﹂に注目してくれました。次 第にニューヨークのアート・フェアや展 覧会に参加する機会が増え、現在の活動 につながっています。今では国内でも多 アーティストの考え方を尊重し、彼らの 通 収益を確保することを第一義に考えてい り の 人 生。描 き た い か ら 描 く、そ の 為 に ます。 名のアーティストがいれば 最高の環境を提供する。それが私たちの バザーで紹介していますが、作品自体の まだまだ障がい者の作品と言えば地域の ていい、 ごちゃまぜの世界でいいのです。 きています。同じ教室にいろんな人が居 教育から包摂教育と時代は移り変わって 分離教育が当たり前でした。そして統合 教育の考え方にもつながりますが、昔は ゴライズは無くなるべきです。障がい児 ブリュット、障がい者アートなどのカテ ん。ア ウ ト サ イ ダ ー・ ア ー ト や ア ー ル・ アートこそ自由であるべき。どんな人 が描いたか、そんな視点は必要ありませ ています。 かかりますが、必ず必要なことだと思っ 族との信頼関係を構築するには何年も 状況を知っておくことが重要です。ご家 の目標をご家族と共有することや、家庭 ず、対応していくためには彼ら一人一人 こ と も 多 い の で す。そ の 変 化 を 見 逃 さ くなったとき、その原因は家庭内にある くなることがあります。絵を描きたく無 ベーションが下がることや、絵が描けな 要素です。家庭環境の小さな変化でモチ 本人を取り巻く最高の環境を提示す るためにはご家族との関わりも重要な のアーティストが作るものでクオリティ 努力は必ず必要で、アトリエインカーブ した。そんな母親たちが喜んでくださる は自分を責めがちです。私の母もそうで ること。障がいのある子供を産んだ母親 私たちの支援の基本は、彼らの母親た ち が﹁ こ の 子 を 産 ん で よ か っ た ﹂と 思 え す。そのためにはクオリティを維持する 万円程で買われ ことを一緒になって考える。原点は全て 点 そこにあるのかもしれません。 4 0 0 る 作 品 も あ り ま す。一 方、売 る こ と を 好 1 ま な い ア ー テ ィ ス ト も 在 籍 し て い ま す。 例えば絵画 の 高 い 作 品 は 決 し て 安 売 り は し ま せ ん。 であれば、もっと価値を評価するべきで クオリティが高くプロとして通用するの 障がいのある我が子を産んだ母。 役割です。 彼らが生み出す現代アートが正当に評価 通りの人生。 しています。 されるステージを、私たちは世界中で探 し、 万人を超える来場者がありました。 に出展 にはアートフェア東京 年 そう思われるために提供する最高の環境。 ごちゃまぜの世界でいいのです。 27 06 STIR STIR 07 27 3 現 8 27 『この子を産んでよかった。』 2 0 1 3 5 2 0 1 3 2002 年アトリエインカーブ設立、知的障がいのある アーティストの絵画作品等を国内外の美術館やギャラ リーに発信。高齢者・児童・障がい者の空間デザイン を提案。グッドデザイン賞、ディスプレイデザインアソシ エイション （DDA）奨励賞、ウィンドーデザイン通産大臣 賞など受賞多数。文部科学省・厚生労働省懇談会委 員、国際障害者交流センター総合ビジョン策定検討会 委員、大阪府アートを活かした障がい者の就労支援事 業企画部会副部会長、京都大学 地域研究総合情報 センター研究員、金沢美術工芸大学非常勤講師等。 著書「観点変更なぜ、アトリエインカーブは生まれたか」 創元社など。 偽性アコンドロプラージア （先天性両下肢障害） 。 Interview 003. 名から 変化した 業所では週 日、半日ずつの通所を続け 況からスタート。いろんなことがありま 家具は石巻工房で作られた木製の家具を 誤しています。 インテリアにもこだわり、 検討する時にも必ず監修を受け、試行錯 存在でもあります。その環境のもとで良 ここは店舗運営に携わっている企業が 大きいこともあり、世間から注目される い物を提供することによって社会から認 提供していくつもりです。ここのカフェ 他の同業者に負けない製品・サービスを 合 う サ ー ビ ス を 提 供 す る の は 当 た り 前。 客様からお金をいただくので、それに見 な企業に携わっていただいています。お 一定の収入を得ようと思えばそれなり の投資も企画も必要で、たくさんの大き います。帰宅後にお土産を配ることで近 土産を買って帰るよう計画を立ててもら が、その際は家族だけでなく近所にもお る。さ ら に、年 に 一 度 旅 行 に 行 く の で す 家に帰ると家族にも認められるようにな いると思っていますので、それを持って ではトップクラスの金額をお支払いして て い ま す。ま た、う ち の 工 賃 は 埼 玉 県 内 められる喜びを得ることが出来ると思っ 置いています。 もそうですが、ゆうき福祉会の運営する 所の人にも一人の社会人として認めても メニューはクラブハリエの監修のもと作 号店になります。やるなら徹底 られており、オープン当初は調理方法も 部を担っていました。最初は上手くいか 場の中では野菜の袋詰めをする作業の一 うき福祉会はスタートしました。青果市 れ て い ま す よ。ま た、新 し い メ ニ ュ ー を はそのアイスクリームがたっぷりそえら のを使っています。自慢のパンケーキに はクラブハリエから直送でこだわりのも 直接指導を受けました。アイスクリーム ないこと ばかりで、例えばきゅうり 本 とても小さな場所で 名の利用者からゆ お店の テミルプロジェクトの一環として出来た カフェなんです。 作業所ではありません。 名を超えています。 ここテミカフェは 年 月、サ テライト事業の一つとしてオープンしま 施設には作業所だとわかる看板は設けて ら え る。仕 事 で 認 め ら れ、家 庭 で 認 め ら 年間。 登録利用者数は した。 障がい者の職場作りプロジェクト、 いません。作業所に通っているという感 れ、社会で認められれば彼らは生きてい 名へ 覚は無く、あくまで仕事をしに来ている 2 0 1 3 を袋に入れることすら出来ないという状 ではないのです。 スタッフになりたい。 だから頑張る。 対してご家族は﹁今日作業所で何か問題 な か っ た ？﹂で は な く、働 い て き た 父 親 を出迎えるのと同じように ﹁ご苦労さま﹂ 6 と声をかけてあげてほしいと思います。 現在テミカフェには 名の利用者が働 い て お り、そ の う ち の 名 で、以 前 の 作 社会人として彼らは本当によく頑張っ ています。仕事を終えて帰宅した彼らに けるのです。 と い う 感 覚 で 利 用 者 は 通 っ て い ま す し、 2 1 0 0 中にすだち作業所を設立。最初は 1 3 9 私たちも施設を運営しているという感覚 して良いお店を作る。その為に多くのこ 埼玉県内で、すだち作業所を3カ所運営。就労を目指 す障がいのある方に実際の職場内での就労訓練を実 施し、サテライト事業としては、 「カレー屋さんすだち」の 運営やベビーリーフの栽培、販売も行う。そのサテライ ト事業の一環として、2013 年 2月、ふじみ野市に『テ ミカフェ』 をオープン。 だわりがこのお店にはあります。 例えば、 1`\UPJOP;V`V[H 年 月、所 沢 の 青 果 市 場 の カ所運営しており、ゆうき福祉会全体の にも増え、その他のサテライト事業も ます。その後すだち作業所は川越と三芳 7 した。その場所は現在も活動を続けてい れしかったですね。 のが夢だそうで、それを聞いた瞬間はう は利用者ですが、将来はスタッフになる 日フルタイムで勤務をしています。現在 からここで働くようになり、現在は週 ていた方がいます。本人の前向きな希望 4 3 理事長 0 0 2 08 STIR STIR 09 自慢のパンケーキを召し上がれ。 1 2 豊田淳一 11 1 0 0 4 NPO 法人 ゆうき福祉会（埼玉県所沢市） すだち作業所 就労移行支援・就労継続支援 B 型 テミカフェ 9 Interview 004. もしも自分だったら、 こんな所に通いたい。 ﹁あんな所には行きたくない﹂ と言われた。 ソシア設立以前、就労継続支援 型事業所や地域活動支援センター 等を運営している法人で相談業務に携 割が精神障がい等の中途障がいで比 わっていました。相談に来られる方の約 較的発症直後の方への対応が多かったで す。相談内容に応じて医療機関や福祉施 設の紹介をおこなうわけですが、福祉施 設への通所を拒む方が少なくはなかった だ 障 がいの 受 容 が 出 来ていない﹂と思っ です。当時の私はそういう方に対して ﹁ま ていたのです。逆に施設に通所している 方は障がいの受容が出来ている方という 考えで相談業務に従事している頃、身内 が鬱病になったと連絡がありました。そ 年程自宅療養を の身内は心療内科に通い始め、会社も退 職しました。そこから していたのですが、家族を養うためにも B 仕 事 に 復 帰 し たいという 気 持 ち は あ る。 し か し そ の 反 面、ま た 体 調 を 壊 し て し まった ら、な ど の 不 安 が 大 き く、復 帰 に 日ぐら 至 れ ない 状 態 で し た。そ の 時、私 は 普 段 の 相 談 業 務のように﹁ ま ず は 週 行 き た く な い ﹂と 答 え た の で す。身 内 に 作りだすために出来ることはあるので るのも当たり前。そのことを地域の方に たり前で、その中に障がいのある方がい ま す。ア ソ シ ア の テ ー マ は﹁ も し も 自 分 は夜も営業していますが、利用者さんが だ っ た ら ﹂と な っ て い ま す が、そ の 様 子 友達や家族を連れてディナーを食べに来 がやりたい福祉を形にし、それが社会で れでも自分が障がいを持ったときに通い 受け入れられるのかチャレンジしてみた たいと思える施設を作りたかった。自分 ど も、愛 す る 人 を、本 当 に 福 祉 施 設 に 紹 し ま し た。そ こ で 私 は﹁ 自 分 の 親 族 や 子 介するだろうか﹂ と思ったのです。その時 を見たときに、ここに通っても恥ずかし 感しました。 くないと思える施設がやっとできたと実 かったのです。 見た目のインパクトに のことを先生と呼んでいたり、年上の利 ある施設では利用者さんやご家族が職員 ん 財 源 の 問 題 は あ る で し ょ う。し か し、 た い、と 思 う よ う に な り ま し た。も ち ろ りたい、綺麗で居心地の良い場所を作り その頃から、とにかくお洒落な施設を作 し て い る の で は な い か と 思 っ た の で す。 や福祉施設のイメージ﹂が偏見を作りだ ぞれの養成コースに分かれて訓練をして 方が接客・製菓・厨房・清掃・庶務それ なっています。そこでは多くの利用者の アはランチとディナーが楽しめる店舗と 供したいと思いました。カフェ・アソシ く、実践形式の職業訓練に近い場所を提 切な支援環境として、福祉的訓練ではな たいと思えるのか。そう考えたときに適 ような方が自ら望んで福祉的訓練を受け 中途障がいの方は特に福祉施設には通 う事に抵抗があると思うんですよ。その や地域啓発にも力を入れています。 修会や講演会を実施するなど、人材育成 配 置 し て い ま す。ま た、社 内 外 問 わ ず 研 ジャー等の経験のある民間スタッフ等も リゾートホテルで料理長やホールマネー 福祉としての専門職の配置や、飲食店や 会 福 祉 士、臨 床 心 理 士、作 業 療 法 士 等 の くてはいけません。精神保健福祉士や社 る分、見た目以上に支援の質も確保しな らです。しかしながら目立ったことをす 装等のハード面︶のインパクトがあるか 負けない支援の質 用者さんに対して○○君、 と呼んでいる。 います。そこはもちろん地域の方が普通 現在アソシアは、多くの方が注目して くださっています。 それはまず見た目 ︵内 そういうことも違和感を感じます。財源 障がいのある方への偏見ではなく﹁福祉 の問題以外にもホスピタリティの精神を 障がいのある方に対して偏見があるな どと言いますが、もしかしてその偏見は とを想像すると、正直きつかったですね。 の福祉施設に自分の身内が通っているこ への通所を拒んでいた方のことを思い出 知っていただきたいですね。 また、 カフェ 年寄りや子供、いろんな人がいるのが当 もあれば妊婦さんがいることもあり、お 活の中で近くに外国人の方がいること 障がいのある方が働いている。普段の生 を楽しみに来られる。そこにはたまたま れば福祉施設に行くのではなく、ランチ に利用する飲食店なので、お客様からす て身内は、﹁申し訳ないが、あんな所には か ﹂と 提 案 を し ま し た。そ の 提 案 に 対 し いから通える施設で慣れていってはどう 3 す。福祉施設で高価な家具を揃えるのは ア 7 無駄遣いだと言われるかもしれない。そ 4HRP[V2HTP`H 渡 し ま し た。そ し て、こ れ ま で に も 施 設 神谷牧人 そう言われ、その場で私の職場環境を見 代表取締役 CEO 10 STIR STIR 11 2 2009 年、障がいのある方の就労や社会 参加をサポートする施設として設立。就労 移行支援事業所ソーシャルトレーニングア ソシアの他、生活訓練事業としてアソシ ア社会大学や相談支援事業所を運営。 飲食部門ではカフェ・アソシアを運営し、 実践の中での就労訓練を行っている。 株式会社アソシア （沖縄県北谷町） Interview 005. 働きたい夢が叶った。 福祉施設の壁を越え、同じ夢を叶えた方が語り合う場を。 しく思います。 ションに繋がっていることは大変うれ 楽しみ、と明日からの仕事へのモチベー にまで増えました。また来年会えるのが 名程の会でしたが、今回は約 名 る こ と が 出 来 て い ま す。 回 目 は 参 加 者 を利用するなど、企業の方との交流も図 します。会場は就職先の企業であるお店 設から卒業した就職者の方が一堂に会 ワークに参加している事業所全ての施 就職後の交流の場を作りたいという 思 い で ス タ ー ト し た 大 交 流 会。ネ ッ ト 題がシフトしてきたように思います。 働いている障がいのある人の交流の場を。 とってネットのスタートは約 年前になります。私が参加させて いただいたのは、設立直後の交流会から でした。そのころの私は札幌市について の情報をまったく持っておらず、地域の ことが分からないまま現場での支援をす ることに難しさを感じ、横のつながりを 持つことの必要性を感じたのが参加を決 めたきっかけでした。当時に比べると今 の 事 業 所 が 参 加 を し て い ま す。 はネットワークの規模も大きくなり、今 では約 スタート当時は職場開拓をどう進めてい くか検討したり、実習先の共有について の話題が中心でしたが、現在では札幌の 就労支援を現場レベルからどう発展させ ていくかや、事業間交流ということに話 に参加してまだ 年の私に実行委員長を 事業所を超えて当事者も関わる機会を。 年前、上司から勧められたこと がきっかけでネットワークに参 加を始めました。参加を重ねるにつれて 横のつながりは増え、就労支援の経験が 浅く右も左も分からなかった私にとっ て、同 年 代 の 方 や ベ テ ラ ン の 方、悩 み を 抱える支援者の方からいろんな情報やノ ウハウを聞くことは自分のスキルアップ に つ な が り ま し た。そ し て、そ こ で 得 た スキルは施設の利用者さんに還元できる ことを実感してきました。 今年で 回目となる大交流会では実行 委員長を務めさせていただきました。同 じように障がいがありながら働いている 多くの当事者と出会う機会は大変意味の ある場だと思っています。ネットワーク 任せることに不安を感じた方もいたか もしれませんが、そっと見守ってくれる 先輩方に恵まれ、若い支援者達のやりた いことを実現させてくれたことに感謝し ています。準備を進める中で困ったとき にはすぐにサポートしてくださいました し、陰で助けていただいた部分は大変大 きいです。それによって私たち若手は自 信を持って新しいことに取り組むこと ができました。こういったイベントを通 して支援者同士の関係性は深くなり、そ の後現場の中で支援に迷いが生じた場合 や、施 設 運 営 の 面 で も 助 け ら れ、そ れ が 札幌の就労支援自体の活性化につながる と思っています。 2013年4月、就労移行支援事業所とし て設立。実際に企業から受注した仕事な どを訓練の場で体験しながら一般就労 を目指す方のサポートを行っている。 2013 年 4 月、就労継続支援 B型事業所 として開設。笑顔で安心して働ける職場 を理念にもち、就労を目指す障害のある 方のサポートをしている。 70 や 12 STIR STIR 13 2 5 0 NPO 法人ネクステージ 障がい者就労支援センター ストーリー（北海道札幌市） NPO 法人オペア 就労移行支援事業所 あるく（北海道札幌市） 1 加藤宏昭 理事長： 6 平井真悟 所 長： 4 2 40 2 今回、実行委員長とそのサポートを行ったお二人にそれぞれの思いをお聞きしました。 2013 年 8月23日札幌市にて 約 主催は、 『やとってネット』 という札幌市内を中心とした障がいのある方の就労支援に携わる支援者の会。 やとってネット主催「夏の大交流会」の開催に携わって 一般就労されている障がいのある方が交流する場として、 「夏の大交流会」が開催された。 Interview 006. 神戸市で就労支援に定評のあるみちしるべ神戸さん。 ここまで支援の仕組みを築き上げてきたコツは何なのか。理念や方向性はどこに向かっているのか。 .VYV6`HTH :H[VZOP2V[HRH ご 本 人 で す が、各 ご 家 族 が﹁ 相 談 す る 場 ばと思っています。 る、ということが少しでも安心に繋がれ が必要になった時﹂に来られる場所があ り 組 み の 他 に、余 暇 活 動、就 職 者 お 祝 い 年間を通して、作業を通じて行う取 会 ︵ ﹁働く力﹂ の集い︶ 、 スポーツ大会参加、 社内提案。ドンと来い。 大山 ﹁ 働 く 力 ﹂の 集 い ︶ 就 職 お 祝 い 会︵ は毎年力を入れてやっています。関わっ 様々な取り組みをされていますね。 てくださった支援者の方、受け入れ先企 いつでもアイデア募集中。 大山 会 社 の 中 の 一 部 を 担 う こ と が で きるので、﹁会社のルール﹂の中で過ごす 業の方やご家族なども招待し、壇上でお 小鷹 そう言っていただけるとありがた い で す ね。利 用 者 の 方 に﹁ 前 向 き に 仕 事 働いている印象がありますが。 従業員の方々が明るくイキイキと 体験ができるのは大きいと思います。実 に 取 り 組 も う ﹂と 言 っ て い る 私 達 が、ま ︱ 際に販売する商品を取り扱っていますか 祝いする会です。就職された方のヒスト ず自分達からその姿勢を見せていきたい 大 山 秘訣と言いますか、まずこの会社 に入社してから提案にノーと言われた ご家族からのコメントを収録していま 事 が な い ん で す。勿 論、詰 め が 甘 い 部 分 ん で す。同 じ 時 間 を 過 ご す な ら、楽 し く 小鷹 こういったイベントに使用する動 画や資料作成には大変な労力がかかりま は何度も確認されますが、提案すること 働けたほうが成果にも繋がりますから。 年 間 や っ て き た こ と を﹁ 振 返 る ﹂機 す が、利 用 者 も 職 員 も、毎 年 自 分 達 が こ す。就職した方が誇りに思えるような演 を仕上げにかかることもあります。それ の 出を行っています。 は な か な か﹁ 模 擬 ﹂で は 体 験 で き な い も らの経験を通して、働く自信を身に付け 事 意 識 ﹂は 変 わ っ て き ま す。職 場 さ な が ものも見えてきて、これからの支援に活 動の意味を再確認することでまた違った 会にしたいと思っています。そうして行 も﹁休むときは気兼ねなく休んでくださ い う 文 化 で す。あ と、小 鷹 本 部 長 は い つ イデアを出さないことのほうがダメと 自体はいつも歓迎してくれる。むしろア として利用してもらいたいとの思いから 就労体験とは別に、作業体験のステップ を オ ー プ ン し ま し た。こ れ は、企 業 内 の う交流の場も設けているのですが、ご家 会等様々です。﹁みちしるべサロン﹂とい プホームの見学や成年後見人制度の勉強 大山 家族会も、利用者の家族会と就職 された方の家族会とあり、内容もグルー ます。 めてリフレッシュ出来る﹂と言ってくれ も休んでください、その方が休みを楽し は休みなさい、は普通ですが、﹁元気な時 い ﹂と 言 っ て く れ ま す ね。し ん ど い と き 開設しています。なるべく幅広い方法で 小鷹 昨年この建物︵本部︶内に、初めて 会社内ではない就労継続支援 型事業所 てもらえると嬉しいですね。 かせる学びが出てきます。 1 ることがあれば、納期前に大急ぎで仕事 のです。体験を通じて利用者の方々の﹁仕 す。品質にミスがあり企業から指摘され 例えば、食品を扱っている企業内での 作業では衛生面の徹底した管理がありま ありません。 リー動画を作成し、時にはサプライズで か？ されていますが、多数の就職や定着を実 ︱ 族同士のみで気軽に交流することを目的 小鷹 智 就職を目指せるように今後も工夫してい 大山吾朗 としています。あくまでも支援の中心は 本部長 きたいと思っています。 次長 ら、まあこれでいいやで済ませることが 会社内に入り込んだ事業所運営を NPO 法人みちしるべ神戸（兵庫県神戸市） 神戸市指定障害福祉サービス事業所 就労移行支援・就労継続支援 B 型 ジョブコーチ支援、ご家族への支援など 普段は聞けないノウハウをお聞きしました。 現するポイントはどこにあるのでしょう ︱ 社内行事にも本気です。 就労訓練のみならず、 働きたいなら本気で取り組む。 地域の方や企業の方々からは「みちしるべ神戸さんがいるので安心」 という言葉をよくお聞きします。 B 最後に、将来に向けての目標はあり れる﹂と思って頂ける存在を目指したい る ﹂﹁ み ち し る べ 神 戸 な ら 何 と か し て く ま た、長 期 的 に は 関 わ る 方 々 に﹁ み ち しるべ神戸と関わっていると安心でき いですね。 ティーを磨くことにも取り組んでいきた 人支援の仕事で大事な個々のパーソナリ 思 い ま す。支 援 の 知 識 等 も 大 事 で す。対 小鷹 短期的には、まずはやはり私共の ﹁ 支 援 力 ﹂を も っ と あ げ て い き た い な と ますか ？ ︱ 良い支援ができると思っています。 みが得られると、その分利用者さんにも い仕事が出来ると思います。充実した休 て元気に休みを満喫したほうがその後良 小鷹 同じ休日なら、体調が悪くて会社 を気にしながら休むよりは、有給を取っ ワークプロジェクトと呼ばれる就労移行支援サービスと就 労継続支援 B型のサービスを提供。主に実際の企業内 での就労訓練を実施。働くことに近い環境やマナー遵守 を大切にし、毎年多くの就職者を輩出している。 です。 14 STIR STIR 15 プロの現場が訓練の場。 を語っていただきました。 年間。 を か け る と き と ブ レ ー キ を か け る と き。 ろ う ﹂と 声 を か け 続 け ま し た。同 じ 言 葉 掴むまでは試行錯誤を重ねてリズムを作 その配分を考えること。そのバランスを 村先生と直木さんの出会いは 変わらない思いと変化した姿。 年。大学在学中にうつ病 安を抱える直木さんへ先生からの第一 だったと当時を振り返ります。そんな不 人生プランが立てられない﹂と思う日々 を 務 め る 当 院 を 初 め て 受 診。﹁ こ の 先 の を発症した直木さんは、松村先生が院長 自分らしく働くことが出来ています。 施設のスタッフ面接に応募し、現在では 話します。現在直木さんは通所していた 保てるようになっていた、と直木さんは もありましたが、次第に心のバランスを で接する先生に対して不安を感じたこと 通院を継続。次第に社会復帰を望む気持 た喪失感で過ごす直木さんは、定期的な す。し か し、先 生 は 何 事 に も 両 方 の 面 が 今は焦るべきではないと考えると思いま 多 く の 福 祉 従 事 者 は そ ん な 方 に 対 し て、 先生の元を訪れる患者の中で、自身の 体 調 に 反 し て 社 会 復 帰 を 焦 る 方 も 多 い。 信じること。そして待つこと。 印象は﹁今の直木さんは本来の直木さん じゃない。秘めた力が必ずある。﹂と彼女 ちも芽生え始めていましたが、最初の一 あると捉えます。目標や夢があればある の本質をすぐに理解していたと言いま 歩 を 踏 み 出 せ ず に い ま し た。そ ん な 時、 す。そ の 後 大 学 を 中 退 し、行 き 場 を 失 っ 先生は福祉施設の中でも一般就労を目指 ほど結果を急いでしまいがちで、焦りに ス で あ る、﹁ エ ン ジ ン を か け る と き と ブ 繋 が る。し か し、目 標 に 向 か っ て 焦 る 姿 レーキをかけるとき。その配分を考える すことを目的とした就労移行支援事業所 こと。 ﹂という言葉が必要になるのです。 への通所を推薦。直木さんが自身で通所 日 の反面直木さんは、通所し始めても毎日 本来持っている力を信じ、それを発揮で 勢は一方から見れば前向きな姿勢、意欲 働 く と い う 一 般 的 な 生 活 が 送 れ る の か、 きる日が来るのを待つこと。それを先生 の表れなのです。そこで先生のアドバイ と不安は募るばかり。自宅から出られな は同じアドバイスを繰り返すことで多く することへの決断をしてからは、前向き かった生活から外へ出る生活へと変化 の患者と向き合い、たくさんの未来を見 な変化が見られたと先生は話します。そ し、逆に周囲と自分を比べるようになっ 通うことができない。そんな私が週 たのです。そんな直木さんに先生が言い 守っているのです。 本 年は勉 年 は 立て 円。その価格の価値は製造工 現在製造に携わっているのは 名です が、今後くるみっくす商品の売り上げが 地域が盛り上がるために 商品を作ることが出来ています。 く、味だけでなく見た目にもこだわった 為、素材の風味を飛ばさず色も落ちにく あり、また酵素失活機を通る工程がある るよう皮の部分も利用するなどの工夫が います。絞り方には果物の繊維質を残せ 見つけたらカットして落とすようにして には食べさせたくないな、と思う部分を 作業でトマトのヘタを取り、自分の子供 続けたアドバイスはただ一つ。﹁エンジン ブランドを作るこだわり 会福祉法人復泉会の中では一番新 年の年月をかけました。最初の しい取り組みである KuRuMIX ︵以 下、くるみっくす︶の開設には企画から 強を重ねる日々、そしてもう てきた計画が本当に最善か否かを練り直 す期間としました。現在販売しているの 種 類のみで す は青みかんジュースとトマトジュースの 種類で、 ㎖サイズの が、計画当初はブルーベリーもやってみ す。し か し、ま ず は 果 物 につい て 正 し い よう、など多くのアイデアがあったんで 知識を持ち、欲張らずにやってみようと ているという事情に甘えることなく、お いう結論に至りました。福祉施設で作っ 客様に買っていただく商品としてのブラ ンドを作り上げることには高い意識を持 ちました。まずやってみてダメだったら 他のことをやろう、という中途半端な気 持ちでは良い商品が出来ないと思ってい た為、始めるまでにはそれ相応の準備を しました。 3 専門のアドバイザーにも入っていただ き、仕 入 れ の 質 に も こ だ わ っ て い ま す。 程と仕入れの質にあります。地域で育っ た果物を直接仕入れ、加工から販売まで の工程を全て行っています。一つずつ手 ば思っています。 によって新たな仕事の創造が可能となれ の方にその価値を認めていただく。それ え ま す。価 値 あ る 商 品 を 作 り、よ り 多 く 作業中に着用する制服クリーニングも増 付けも増えますし、工場内の機械洗浄や 増え、それに伴ってラベルの印刷や貼り が売れればパッケージの箱折りの作業も れ れ ば 地 域 が 盛 り 上 が る。例 え ば、商 品 いくことも考えています。ジュースが売 域の福祉施設さんと協力して取り組んで か な く な れ ば、当 法 人 の 他 事 業 所 や、地 伸び、現在のスタッフでは生産が追いつ 6 2 1 者のそれぞれの思い、初診時から今日までの歩み 4 5 1 し、患者として通院している直木さん。主治医と患 昭和52年、障害のある子供を持つ親の会が主体と なり小規模作業所としてスタートし、現在は10を 超える事業所にて福祉サービスを提供している。 この度、新たな事業として果実飲料のブランドを 立ち上げ、10 月 4 日に製造室を備えた店舗をオー プンした。 16 STIR STIR 17 ﹁ 信 じ て 待つ﹂ そ れ が 私 の役割。 永井忍 施 設 長： 峰 野 和 仁 2 0 0 9 180 精神保健指定医・日本精神神経学 会専門医・日本神経学会専門医。 枚方市駅前で松村クリニックを開 業、今年で 14 年目となる。同院を 訪れる患者さんには診療方針につ いて出来る限り丁寧に説明を実施。 多方面からの信頼も厚く、幅広い 年齢層の患者が先生を訪れている。 科医の松村先生と、大学在学中にうつ病を発症 学生時代から松村クリニックに通 院。通院中にウイングルの就労移 行支援事業所に通所をスタート。 利用中に当事業所への求人に応募 し、現在はスタッフとして活躍中。 大阪府枚方市で松村クリニック院長を務める精神 院 長： ∼カルテでは見えないそれぞれの思い∼ 直木佳奈 理事統括本部長： 松 2 6 0 松村喜志雄 松村クリニック（大阪府枚方市） 精神科医と患者 株式会社ウイングル 社会福祉法人復泉会 就労移行支援事業所・就労継続支援 B 型事業所 KuRuMIX くるみっくす（静岡県浜松市） ジュースから生まれる 新たな仕事の創造。 社 2 1 Interview 007. Interview 008. に携わる仕事にこれまでも就いて 発信できる環境。 困っていることを おり、入社前にもともと知り合い が出来るように、を一番に考えています。 まえた上でその方が出来るだけ長く仕事 後、店長として入社してからは新しい発 がいのある方と接する機会でした。その ションに参加しました。そこが初めて障 て、お 菓 子 作 り も 始 め た の で す が、そ れ 境作りは考えています。当店の特徴とし 化せず常に新しいことに挑戦できる環 けないので、その為には仕事がマンネリ しかしながら長く仕事を継続すること が本人にとってもメリットが無くてはい 結果よりも過程が大切。 名 の ス タ ッフ 変わりました。井草店は ながら働くことが出来ています。私自身、 トラブルもなく非常に上手く連携をとり 精神障がいのある方がいますが、大きな の あ る 方 で す。知 的 障 が い の あ る 方 と、 気になって怒りますし、スタッフである に対しても、悪いことをしたときには本 るかを判断しています。障がいのある方 姿勢を見ながら誰にどの仕事が適してい 戦したい気持ちがあるのかどうか、その 者も当事者も関係なく、新しい仕事に挑 名 が 障 がい 最初はまず信頼関係の構築を心がけまし 以 上 は 本 気 で 接 し ま す。そ の 変 わ り、仕 今後はランチを食べられるケーキ屋さ んにしたいという夢があります。今後も た。まず私のことを信用してもらい、 困っ 障がい者雇用をさらに増やし、夢を実現 たことがあったときに対応できる環境を きるのかと考えたとき、﹁困っていること 事の結果ばかりを求めるのではなく過程 を発 信できること﹂が出 来 ればいいんだ していきたいと思っています。 を大切にするようにしてきました。 な、と 気 付 き ま し た。失 敗 を す る こ と は り、他 の 支 援 の方はどうすればその場の問題を解決で 合室では患者さん同士が顔を合わせにく 機関と連携を 本人の希望に とりな がらご 線が行かない工夫にもなっています。当 ら待合室に戻ったときに患者さんへの目 しました。精神科の病院では医療 アップをして どへの バック います。 そって 自 立 な 院から診察が終わり、帰るまでの導線に れでも最大限の配慮を施しています。来 が居合わせることも少ないのですが、そ 院らしい雰囲気を出さず、近づきがたい は大変こだわりました。狭い空間の中で 注目されることが負担になる患者さんに とって、通院しやすい環境をコンセプト ンではなく完全に壁のある個室を作って していますし、診察室の間もパテーショ ま す。精 神 科 の 診 療 とい う の は、そ の 人 はうつの発症時期でもあると言われてい も あ り ま す。ま た、女 の 子 の 思 春 期 世 代 があったり、発達障害の疑いがあること と し て い ま す。診 察 室 は、待 合 室 と の 距 い ま す。ま た、開 院 に あ たって は 絶 対 に の一生を知ることが大切であり、診察に りますし、不登校の裏にはいじめの問題 南向きの物件を選ぼうと決めており、こ 訪れたその場の一部分だけを見るのでは 不登校に悩む子供さんの診療も行って います。子供にもうつ状態というのはあ このクリニックはその条件にマッチしま なく、これまでどうやって生きてきたか、 離を十分にとり、話が聞こえてしまうの が見える環境で安心して相談していただ これからどうなっていくのかなど、人生 患者さんの約 割が女性で、相談にあ たっては、当院のスタッフはケースワー んですが、気が向いたときに気軽に顔を 悪いときに来院していただくのはもちろ 全ての人に抵抗が少なく通っていただけ わった 内 装 は その 為 の 環 境 作 りで あ り、 た だ け る と 嬉 しい な、と 思 い ま す。こ だ その中で、例えば福祉サービスの利用が るクリニックを目指しています。 見せに来ていただき、様子を知らせてい 好ましいと思った 患者さんにはケース ので、私にだけではなく患者さんが話し ワーカーから丁 寧 に相 談できる時間 を作 や す いス タッフ に 話 す こ と が 出 来 ま す。 カ ー、看 護 師、心 理 士 も 在 籍 して い ま す の全てを知ってこその診療です。調子が ける空間が出来たと思っています。 し た。大 き な 窓 が あ り、診 察 室 か ら も 外 ではないかという不安を抱かないように これまでの、これからの人生を。 イメージの無いよう配慮しています。待 院は完全予約制のため、待合室に多く人 いよう窓側に向いた席を作り、診察室か ど う し よ う、と 困って い る 方 が い る。そ で運営しており、そのうち 12 6 用意する。例えば制服を忘れてしまって によって業務内容を増やしました。健常 見がたくさんあり、働くことへの概念が だった FikaFika 阿佐ヶ谷 店の店長に誘わ れ、当社の障がいメンバーのレクリエー 悪いことではないので、多くの経験を踏 挑戦したい気持ちがあるから働ける。 食 行為も少ないため、相談がしやすい環境 装 に はこ だ わった ク リニック に 通院しやすい環境とは。 店 長： 長谷川尚子 作りを一番に考えています。いわゆる病 内 株式会社ワールドビジネスサポート Fika Fika 井草店（東京都杉並区） 2009 年に当クリニックを開院。常 勤のケースワーカーや心理士も在籍 しており、患者さんにきめの細かい 相談対応が可能となっている。成人 だけでなく不登校に悩む子供さんの 診療にも対応。性別・年齢問わず札 幌市内全域から患者が多く訪れる。 平 成 16 年 に 株 式 会 社 ワ ー ル ド の 100％出資の子会社として設立さ れ、同年 5 月に特例子会社として認 定された。本社は兵庫県神戸市、東 京店は東京都港区にあり、全体で 182 名の障がい者を雇用している。 親会社及びグループ会社から受託し た事務系業務、物流業務、清掃業務 などを行っている。 オフィスで従事する業務が中心だ が、近年はオープンカフェ喫茶事業 やグループ会社店舗でのバックヤー ド業務など、障がい者が活躍できる 職域の拡大にも力を入れている。 人生を知る場所だから。 こだわりのコンセプト。 白木淳子 院 長： 18 STIR STIR 19 6 Interview 009. Interview 010. 医療法人 円山公園メンタルクリニック 日本医師会認定産業医／医学博士 （北海道札幌市） 発達障害のある方を 対象としたサポート。 三つの﹁める﹂を大切に 年、知 センターは、社会福祉法人菜の花 るよう心がける。けなしてしまうばかり 遅れてでも来ることが出来たことを誉め 刻をしてしまった方に対しては、まずは 名が のです。それは発達障害の方に限って言 ではその方の居場所が無くなってしまう 支援機関を対象に、発達障害に関するあ は、自閉症・発達障害の方やそのご家族、 生として支援に携わっていました。現在 自閉症の方々で、私はその施設の第一期 てしまいますよね。 たことを誉められると普段の苦労が消え 普段は気難しい上司から仕事をがんばっ めてもらえると嬉しいものです。例えば、 え る こ と で は な く、我 々 も 同 じ こ と。認 す。そ の 中 で 大 切 に し て い る こ と、そ れ は﹁受け止める﹂﹁認める﹂﹁誉める﹂こと。 発達障害の方はこれまで誰にも分かって 的な発言をしてしまったりすることもあ そういった生活をしてきたからこそ反抗 る機会が必要です。そのチャンスはどん 当事者と関わり、その方の本質を理解す 今後、世の中全体で発達障害について の 正 し い 理 解 が 深 ま っ て い く た め に は、 も ら え ず 苦 労 を し て き た 方 が 多 い で す。 るかもしれない。それは受け止めてもら 算数はすごく出来るよね らゆる相談に対しての支援を行っていま 開設でした。 名の入所者のうち 的障害者入所更生施設しもふさ学園の 営 を し て い ま す。始 ま り は 昭 和 会が千葉県から委託を受けて運 かと考えるようにしています。例えば遅 えなかった経験が多くあるが故ではない 世の中に包容力を。 発達障害への理解。 與那嶺泰雄 センター長： す。同じ課題であっても捉え方が違うた る支援については特に内容を変えていま え方が浸透してきつつありますが、今の す。今でこそ早期発見早期療育という考 代の当事者には幼少のころにその る の で す。ま た、パ ソ コ ン の 作 業 訓 練 を も多いです。就職をきっかけに初めて何 大人になってから初めて診断を受ける方 概 念 が 浸 透 し て い な か っ た こ と も あ り、 代 実施する時間もありますが、休憩をとら め、方向性を変えた働きかけを行ってい ースキャリアセンターフラッグ ず 作 業 を 続 け て し ま う 方 が 多 い ん で す。 す。もともと運営をスタートしていたビ の方を対象とした就労移行支援事業所で かけではなく、﹁休んでください﹂と声を そ の 時 は﹁ 休 ん で い い で す よ ﹂と 言 う 声 で、その時に活用できる社会資源が必要 らかのつまずきを感じる方も多くいる中 は、発達障害のある方で ルドという施設も就労移行支援事業所な な の で す。支 援 の 方 向 性 と し て、よ り 複 数の目でアセスメントをとることが大切 であるという考え方のもと、スタッフの 担当制は設けていません。どんな障がい 方への支援は一言で語れるものではあり であってもそうですが、特に発達障害の ません。お一人ずつの価値観やものの見 複数の目で見る。 かけるようにしています。 ポートが必要であるという認識が強くな り、設 立 に 至 り ま し た。例 え ば 統 合 失 調 症の方と発達障害の方への必要な支援は 様々な福祉施設や利用できるサービス が増える中で、発達障害の方への社会資 違ってくると考えています。当センター 源がまだまだ不足しているのが現状で 持って伸びていくことが出来るのです。 認められ、誉められることにより自信を 伝えることが大切。その言葉でその子は よね﹂と多数の生徒の前で先生が言葉で 得意じゃないけど算数はすごく出来る 必 ず 変 わ っ て い る と 思 い ま す。﹁ 体 育 は その子達が大人になったときの世の中は い う 教 育 を 子 供 の 頃 か ら 受 け て い た ら、 ちょっと変わった子がいてもいいよ、と は な い で し ょ う か。例 え ば、学 校 の 中 に て、生きづらさが生まれてしまったので 世の中に包容力が無くなったことによっ が 生 き や す い 世 の 中 に な る と 思 い ま す。 中の全員が思っていれば、発達障害の方 す。み ん な 違 っ て み ん な い い よ、と 世 の いがあることを理解してほしいと思いま 避けないでほしい。生き方の価値観の違 す。世 の 中 で、面 倒 だ か ら と い う 理 由 で どん作っていかなくてはと思っていま 平成14 年 10 月、 「千葉県自閉症・発 達障害支援センター」として社会福 祉法人菜の花会が千葉県から委託を 受け開設。平成 17 年 4 月、発達障害 者支援法の施行に伴い現在の名称と なる。 いいと感じています。 とによって徐々に雇用促進にも繋がれば いているなどの印象を抱いてくださるこ す。発 達 障 害 の 方 を 雇 用 し、真 面 目 に 働 け入れていただければいいと思っていま よりもまずは、理解のある企業の方に受 れない。その企業の方への理解を求める 労や経験からそう思われているのかもし すが、それは例えば人事の方が様々な苦 精神障害、発達障害の方に対してネガ ティブな感情を抱く企業の方もおられま 世界を知ることだと思っています。 う見えているのか。大切なのはその方の それぞれにあるのです。この人からはど 方が大きく違う。その人にある世界観が 2007 年、千 葉 県 の モ デ ル 事 業「 マ ディソンモデル事業」を経て設立。 法人本部を千葉県市川市に置き、地 域活動支援センタークラブハウス ForUs、就労移行支援事業障害者就 職サポートセンタービルド、ユース キャリアセンターフラッグの 3 事業 所を運営している。 千葉県発達障害者支援センター CAS（千葉県千葉市） ︵認知行動療法︶によ 大島みどり 63 36 歳以下 30 施設長： 40 発達障害の方が抱く、 それぞれの世界を知る。 20 NPO 法人 NECST（ネクスト） ユースキャリアセンター フラッグ（千葉県市川市） 当 のですが、発達障害の方に向けた就職サ 35 は曜日ごとにカリキュラムがあります が、その中で C B T 20 STIR STIR 21 ユ Interview 011. Interview 012. また、以前は小さな事業所でも支援の 中 身 で 勝 負 で き る と 思 っ て い ま し た が、 していますし、例えば課長には課長の仕 自分の家族に自信を持って自分の職場だ 事をしていただきます。いつまでも現場 も誰もが訪れることのできる場所にして と言える環境作りも大切なんだと思うよ ジはお寺。もともと福祉の原点はお寺な います。 福祉サービスを提供する場所は、 うになりました。事業運営のための寄付 んですよ。お寺の住職さんは地域のこと いつの間にか縦割りの世界になってしま 金をいただくこともあるのですが、それ の仕事をしないことも後輩を育てる為の い ま し た。児 童、高 齢 者、障 害 者。ま た、 は職場環境を整えることにも使わせてい 大切な動きです。 当事者と家族によっても窓口が違う場合 ただいています。自分の職場にどれだけ を全て知っていて、いろんな情報を得ら も あ る。こ こ は そ う で は な く て、誰 も が アイデンティティーを持てるか。働く人 れ る。必 要 な 手 助 け を し て く れ る。そ ん 何 か に 困 っ た と き に は ま ず 行 っ て み る。 なお寺のような場所を目指し、当事業所 そんな地域に根付いた機関でありたいと から選ばれる職場であることがどれだけ のです。働く人から親愛で働きたいと思 残っていくということはそういうことな 大切か。多くの福祉施設がある中で生き 思っています。 アイデンティティーを持つこと。 わ れ る。そ し て、利 用 者 さ ん か ら 親 愛 を 世代のスキルや考えは大変重要になりま ま す。世 の 中 の 流 れ が 激 し い 中 で、若 い 抜いてやっている仕事は絶対に面白くな え ば 抜 け る 仕 事 な の で す。し か し、手 を るわけでもないですし、手を抜こうと思 福祉の仕事はそれなりにやっていても 日々は過ごせるもの。すぐに業績が落ち 利用したいと思われる。それによって自 すし、当事者の世代と支援者の世代が近 い。そのモチベーションを維持しないと ずと地域全体が親愛を選んでくださるよ いことによって価値観の共有も出来ま 事業継続はできないのです。職員には厳 設立の準備期間から考えると約 年程 が経ちましたが、事業所の開設はゴール す。支 援 の 質 を 担 保 し な が ら、時 代 の 変 しさも求めますが、努力は報われると思 ではなくスタートであり、福祉施設は特 化に合わせて変革をし続けること、その うになるのではないでしょうか。 為に人材育成は欠かせません。次第に権 に維持していく責任があります。そのた よかぜは地域で何か困りごとが 社会福祉法人 福岡あけぼの会（福岡県福岡市） ほのぼの HaKaTa 就労継続支援 B 型事業所 山崎和美 当法人は博多区で一番古くから精神障がい者を 対象とした支援施設を運営。平成 19 年 4 月に小 規模作業所である博多共同作業所として社会福 祉法人福岡あけぼの会へ参入。平成 22 年 4 月に 就労継続支援 B型事業所しののめ共同作業所の 従たる施設へ移行。平成 24 年 4 月に現在のほの ぼの HaKaTaとして独立した。 めには何よりも人材育成を大切にしてい あったときにまず行ってみよう う組織でありたいと思っています。 利用者自身がもたらした変革。 もともとは内職を中心とした昔ながら の作業所で、時給 円の作業を中心 の向上を目的とした支援を提供していま 次第に利用者が増えるにつれてスキル い の 場 ﹂と い う 雰 囲 気 の 場 所 で し た が、 と し て い ま し た。ど ち ら か と 言 う と﹁ 集 を混ぜて作られています。一つ作るのに くするココナッツオイル・バームオイル リーブオイルで出来ており、泡立ちをよ ることには限界を感じていましたし、し なっていったのです。内職で工賃を上げ くる中で、つどって満足する風潮が無く てもモチベーションの高い方が集まって 名程ですが、販売まで 用者が携わります。実際に製造の部分に す。製造から販売までにはほぼ全員の利 す が、ここでは一つずつ手作りしていま 程が最も長く大変経済効率の悪い方法で ては半年間研修に通い、技術を習得しま 造・販売だったのです。始めるにあたっ え、始めたのがマルセイユせっけんの製 たい。その中で出来る仕事はないかと考 か し﹁ 集 い の 場 ﹂の 雰 囲 気 も 残 し て お き やラッピングをする作業も大切な役割で た石鹸を乾燥材と一緒に袋に入れる作業 には多くの工程があり、例えば完成され ると考えます。 ティがあってこそモチベーションは上が が、長く継続していく為にはオリジナリ た方などにはリハビリ期間も必要です した。長い間ひきこもって生活をしてき 携わる利用者は がスタッフと共に行います。営業に使用 ここは就労継続支援 型事業所であり ながら、昨年 月からの 年間で 名の す。ま た、販 路 確 保 の 為 の 営 業 も 利 用 者 するパンフレットを印刷して準備するこ 討しなくてはなりませんし、ラッピング ますが、その為には量産できる方法を検 にも販路を拡大していきたいと考えてい 現在は公的機関や学校などで販売をし ており、将来的には雑貨屋さんや百貨店 日通っていますし、スタッフよりも仕事 と思うんです。今では多くの方がほぼ毎 内職がしたくて作業所に通う方はいない や事務職、飲食店など多様です。恐らく、 きなんだなって思いますね。 には真剣だったりして、みんな仕事が好 思っています。 にも力を入れていかなくてはいけないと とも利用者に担っていただいています。 5 B 1 就職者を輩出しました。就職先は清掃業 10 そ と思える場所を目指しています。イメー こでは様々な作業を通して、障が す。その中でも現在はマルセイユせっけ いのある方の作業能力や対人能力 んの 製 造・販 売 に 力 を 入 れ ていま す。マ のある方が増えてきました。仕事に関し 週間かかり、石鹸作りの中でも製造工 ルセイユせっけんは原料のうち がオ 1 0 0 全員で作って全員で売る。 限も持ってもらえるよう組織作りも工夫 福祉の原点はお寺にある。 15 72 % お寺のような場所を目指して。 こ 4 法人本部を長野県に置き、障害者支援 施設やグループホームなどの事業所 を長野県および愛知県名古屋市で展 開。法人全体で職員は約 180 名。当事 業所は平成 15年10月に開設。 「集いの場」の雰囲気も 残したい。 青木邦子 所 長： 22 STIR STIR 23 10 Interview 013. Interview 014. 社会福祉法人親愛の里 精神障害者地域活動支援センター 親愛の里そよかぜ（愛知県名古屋市） Interview 015. りえの 就活コラム JOB HUNTING COLUM presented by Rie 全 4 回のスケジュール 第１回：「就職活動を始める際にまず必要なこと」 ウイングル就労支援事業部 研修センターの小中です。 前回は、 「自分を知る」 というテーマでお話させていただきましたが、今 回は「相手（企業） を知る」 ということについて。全 4 回のコラムもいよ いよ後半に突入です。では、よろしくお願いします！ 第２回：「自分を知る」 第３回：「相手（企業）を知る」 最終回：「就職活動をする」 第3回 相手（企業）を知る 年代のイギリスでは精神 9 5 0 家族向けのプログラムから 始まった心理教育 1 科病院の病床数が大幅に減り、そ れ に よって 入 院 していた 患 者 さ ん は 病 えることによって、自分の住んでいる地 域に統合失調症の人がいることが当たり 前なんだ、という意識をもつことが出来 るのではないでしょうか。適切な知識と 地域に精神障がい者の施設が出来たとし 理 解 を 持った子 供 た ち が 大 人 に な れ ば、 れも地域で暮らす社会作りには必要なこ ても反対する声は減るかもしれない。そ 検索 院 を 出 て 地 域 で 生 活 を す る わ け で す が、 心理教育 仙台 患者さんのその後の生活を調べると、グ STIR http://jnpf2014.sakura.ne.jp/ となのです。 25 心理教育・家族教室ネットワーク 第 17 回研究集会仙台大会 「はじめよう家族教室 ふかめよう心理教育」 平成 26 年 3 月 7 日（金）∼ 8 日（土） 会場 江陽グランドホテル（宮城県仙台市青葉区本町 2 丁目 3-1） 詳細につきましては大会ホームページをご覧ください。 ル ー プ ホ ー ム な ど に 入 所 し た 方 よ り も、 ウイングルでは、障がいのある方に適切な就労支援 サービスを提供するためのプログラム開発を行っ ております。 研修センターでは、新入社員に対して 2 週間のオリ ジナル研修を実施し、支援の基礎的な理論や技法、 「個別最適な支援」についての考え方を伝え、より 最適な支援を行う為の人材育成に努めております。 ご家族のもとで生活を始めた方のほうが ウイングルの研修センターとは 2014 年3月、仙台で「心理教育・家族教室ネットワーク 第 17 回研究集会 仙台大会」が行われます。この大会長を務めさせていただくことになりま した。より多くの方にご参加いただき、心理教育や家族支援に関心を持っ ていただくことを期待しています。 再入院率が高かったという研究結果が出 いう内容でお話をさせていただきますね。 て い ま す。そ こ で、患 者 さ ん 本 人 だ け で 用情報、競合他社との違い等については、基本的な情報に 薬に関する理解や対処能力が向上するよ 次回はいよいよ連載の最終回です。 「就職活動をする」と なく、患者さんに接する家族の病気や服 づく可能性が高まるので、ぜひ行ってみてください。 りません。ですが、会社概要や企業理念、サービス内容や採 が分かってきました。 ありませんし、 「これをしていたら大丈夫」というものもあ う働きかける取り組みが必要であること を捉えることで、志望動機が具体的になったり、適職に近 統合失調症の人がいるのが当たり前。 未来を担う子供に向けて ておくことをお勧めいたします。多角的に企業や仕事内容 というご質問をいただくことがありますが、特に決まりは 心理教育で変わる。 さらに、患者さんが地域で当たり前に 暮らすためには、もちろん家族の理解や なかった…」とならないよう、事前に調べられることは調べ 法もあります。 「どのような内容を調べる必要があるか」 対処能力向上だけではなく、社会全体の り「四季報」で調べたり、実際に「会社を見に行く」という方 偏見も無くさなくてはなりません。その せずに就職をしてしまい、入社をしてから「こんなはずじゃ 為に一般の方に向けた心理教育が必要と ターネットで調べる方法も主流ですが、他にも「人に聞いた 1 なるわけですが、その取り組みの一つと ギャップを埋める、重要な要素にもなります。企業研究を 年 生 に 向 け た プロ グ ラ ム を が、それ以外にも、皆さんが予め抱いていたイメージとの 方法で何を知ったら良いのか。方法は様々です。今はイン 実施したことがあります。実際に学校の や「業界研究」、 「 企業研究」と呼ばれています。ではどんな して、中学 志望動機を作成する為に必要であることはもちろんです 授業で、統合失調症の症状についてのク が「相手を知る」ということです。一般的には、 「 職種研究」 心理教育とは 病気や障がいに対する適切な知識を提供し、そ の対処スキルをエンパワーメントすることに よって当事者が住みやすい地域作りを進める取 り組み。 イズや、当事者の方と一緒に参加するグ なるので、調べておいたほうが良いでしょう。それ以外の 情報も、集められる限り集めておきましょう。 「企業研究は、 西尾雅明 早くから地域精神保健や在宅支援の必要性を実 感し、2002 年より日本では初めての「包括型地 域生活支援プログラム（ACT ・アクト） 」の臨床 実践と効果評価の研究に携わる。その後仙台で も ACTチームを立ち上げる。病院での診療活動 の傍ら、大学での講義や多職種アウトリーチ、 就労支援の臨床研究に携わる。 ループワークを行いました。あえて知識 自分が働きたいと思う会社、もしくは自分の適性が活か せそうな会社はどのようなところがあるのかを知る。それ 精神科医 の全くない子供の時期に適切な情報を伝 たくさんの相手を知り、自分のスキルが活かせる場所を探そう 東北福祉大学総合福祉学部教授／東北福祉大学 せんだんホスピタルリハビリテーション部長 STIR 24 STIR Vol.04 吹きガラス 年 に 創 立 さ れ ま し た。 59 うらやすガラス幸房で作られている吹き ガ ラ ス。精 神 障 が い の あ る 方 の リ ハ ビ リ 促 1 進 を 目 的 と し、昭 和 度を超えるなど 点ずつ吹いて作られて 50 1 3 0 0 ℃の窯で おり、夏には室内の温度が 5 大変過酷な作業です。作業開始から形の形成 分余り。危険な 作業も多くある環境ですが、ここでは利用者 までに要する時間はわずか さんもスタッフも関係なく、全員が職人とし 5 て真剣にガラスと向き合っています。わずか 分の中でこなすべき工程はとても多く、ま お問い合わせ：ウイングル大阪梅田センター 06-4797-3788 さに時間との勝負。事前にイメージしたもの お問い合わせ：ウイングル浜松センター 053-450-5519 を形に出来るかどうか、最後まで結果がわか 2014 年 1 月 24 日（金）14:00 ∼ 16:30 AP 梅田大阪 らないのが吹きガラスです。大量生産では表 参加無料 2013 年 12 月 9 日（月）13:00 ∼ 16:00 定員200名 浜松商工会議所会館 1 階 マイカホール 現できない手作りならではの厚みがあり、素 新たに障害者雇用を考える企業を対象とした フォーラムを開催します。 株式会社ユー・エス・ジェイ様による基調講演や、 雇用企業と就労している当事者による対談、当事 者を含めてのグループワークを通じて、障害者の 魅力を実感できる機会を提供します。 材としては冷たいはずのガラスなのに何故か 精神障害者の雇用を検討している企業様を対象と したセミナーを開催します。 先進的な雇用ノウハウや事例、職場定着の仕組み についてご紹介。精神障害のある当事者の方が働 いている様子をみることもできます。 障害者雇用促進フォーラム 2014 開催 感じる温もりが表現されています。全く同じ 浜松市主催 障害者雇用支援セミナー開催 Osaka 大阪府 ものは作れないことを贅沢と感じる、世界に Shizuoka 一つだけの吹きガラス。オーダーを受けての 静岡県 制作や、吹きガラス体験も出来ます。 News & Information Vol.02 mk vs 障がい者福祉施設で作られ ている製品をご紹介。障が い者も健常者も関係ない、 「人」が作り出す「物」の素 晴らしさを毎号 1 点ずつピッ クアップしてお届けします。 参加無料 定員150名 17:00 ∼ 19:00 懇親会あり（会費 3,000 円を予定） STIR vol.03 北海道・東北・関東・東海・関西・中国・九州・沖縄エリアの福祉施設・行政・教育・ 医療機関等で無料配布しております。フリーマガジンとして設置ご希望またはご購読のご 希望はメールにてお申し込みください。定期購読のお申し込みも承っております。 Contact 株式会社ウイングル STIR 編集部 [email protected] Wanted 障がい者福祉・社会福祉に関する情報をお待ちしております。 情報提供・取材希望などございましたらお気軽にお問い合わせください。 Next Issue 次号予告 2014 年 3 月発行予定 フェイスブックはじめました 広告募集 https://www.facebook.com/stir.info イベント情報や冊子では紹介できなかった情報を 随時更新お知らせしています。 27 STIR STIR の主旨にご賛同いただき、紙面に広告を掲載して いただける企業・施設・その他関係者様を募集してい ます。詳しくはお問い合わせください。 社会福祉法人 浦安荘 うらやすガラス幸房 岡山県岡山市南区浦安本町 209 086-263-9201 主に精神障がいのある方を対象とした就労継 続支援 B型事業所。作品の創作活動および販 売を通し、地域社会との交流を図っている。施 設である工房内には大小様々な作品が並び、 実際に購入することも可能。吹き作業を始め とし、その他細かい作業に至るまでのあらゆ る役割を、お一人お一人の特性や希望に応じ て活かせる環境になっている。 STIR 26